Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Votre demande d’emploi demeurera active dans ce répertoire pour une période de 180 jours. Après 180 jours, vous devrez soumettre une nouvelle demande si vous voulez demeurer actif dans le répertoire. Les demandes d'emploi périmées ne feront plus l'objet des recherches effectuées à partir du répertoire.
Vous recevrez un avis 150 jours suivant la présentation de votre dernière demande. Cela signifie qu’une fois l’avertissement reçu, il vous restera 30 jours pour actualiser votre application. Si vous ne présentez pas une nouvelle demande, l'avis changera pour vous informer que votre demande est maintenant périmée et que vous ne faites plus l'objet des recherches effectuées dans ce répertoire. Toutefois, vous aurez l'option de présenter une nouvelle demande en tout temps, tant et aussi longtemps que le processus sera ouvert.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Se rapportant au directeur du laboratoire de santé animale, le poste à combler est responsable d’offrir des services de pathologie animale pour des maladies de haute importance pour l’ACIA, du support pour l’inspection des viandes, et de la pathologie légiste dans le domaine du bien-être animal.
Dirigeant une équipe, le titulaire du poste assure la conformité à l’accréditation ISO 17025 et gère les ressources humaines et financières. Le/la pathologiste prodigue aussi des conseils aux clients internes et externes à l’ACIA, aux collaborateurs ainsi qu’à la haute gestion. Le/la titulaire du poste joue un rôle important dans divers projets de recherche en offrant des services de pathologie vétérinaire et des conseils aux responsables des projets ou aux collaborateurs. Le/La pathologiste formulera des recommandations aux clients, à la haute gestion et aux intervenants internationaux sur la prévention et le contrôle de maladies animales et sur les méthodes diagnostiques et de collectes d’échantillons.
Le/la titulaire du poste doit être présent au laboratoire.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'il dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
L’intention de ce processus consiste à établir un répertoire de candidats duquel puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs. Les candidatures seront acceptées de manière continue tant que l’affiche est active.
Ce répertoire pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 Un grade d'une école de médecine vétérinaire reconnue, soit :
• un grade d'une école de médecine vétérinaire accréditée ou approuvée par l'Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV); ou
• un grade d'une autre école de médecine vétérinaire et titulaire d'un Certificat de compétences (parties A, B et C) du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
EdE2 Études universitaire supérieur en pathologie anatomique vétérinaire avec certification du conseil d'administration de l'American College of Veterinary Pathologists ou du Collège européen des pathologistes vétérinaires, OU Diplôme d'études supérieures en pathologie anatomique vétérinaire donnant droit à la certification du conseil d'administration de l'American College of Veterinary Pathologists ou de l'European College of Veterinary Pathologists. Collège des pathologistes vétérinaires.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE ESSENTIELLE
Admissibilité à une association professionnelle canadienne de vétérinaires, soit :
• les membres en règle d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires qui possèdent un permis d'exercer reconnu par l'Association canadienne des médecins vétérinaires; et
• les personnes qui ne sont pas membres d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires mais qui sont titulaires d'un Certificat de compétences du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 Expérience appréciable* de la prestation de services diagnostiques d’anatomopathologie vétérinaire.
* On entend par expérience appréciable une expérience approfondie et étendue normalement associée à l’exercice de fonctions à temps plein pour une période d’au moins deux (2) ans ou acquise pendant un programme de formation pertinente en pathologie.
EE2 Expérience de travail avec divers intervenants (p. ex. clients, industrie, institutions d’enseignement, chercheurs/dirigeants de projets, agences réglementaires ou organisations internationales).
EE3 Expérience de l’assemblage, la récapitulation et l’analyse d’informations ou de données scientifiques dans le but de prodiguer des conseils ou faire des recommandations ou prendre des décisions basées sur la science.
Exigences linguistiques variées
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Pour les nominations intérimaires et les affectations, le candidat pourrait ne pas être tenu de satisfaire aux exigences linguistiques du poste.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 Diplôme d’études supérieures (d’une durée minimale de 3 ans) spécialisé dans le domaine de pathologie anatomique vétérinaire.
EdA2 Titre de “Diplomate” décerné par l’American College of Veterinary Pathologists ou par l’European College of Veterinary Pathologists.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 Expérience récente* de la prestation de services de laboratoire de diagnostic de pathologie vétérinaire.
* On entend par expérience récente une expérience acquise généralement au cours des cinq (5) dernières années.
ExA2 Expérience de la prestation de services de diagnostic de pathologie vétérinaire dans le domaine de l’hygiène des viandes.
ExA3 Expérience de la prestation d’expertise en pathologie vétérinaire dans le domaine du bien‑être animal.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents si demandés, entraînera le rejet de votre candidature.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire)
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d’être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés dans ce processus de dotation, concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – pourraient être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.