Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Superviser les ressources humaines et le travail d’une unité de service de tests diagnostiques en laboratoire.
Planifier et réaliser des analyses spécialisées, y compris l’examen des données et l’autorisation des résultats aux clients internes et/ou externes.
Recueillir, analyser, évaluer et interpréter les données, préparer la prestation des résultats sous forme de présentations, de rapports et de littérature scientifique, fournir des conseils et formuler des recommandations faisant autorité aux cadres supérieurs et/ou à la direction et/ou lors de conférences dans le domaine d’expertise.
Diriger des projets scientifiques, des enquêtes en laboratoire et des études de validation aux fins de diagnostic et d’analyse.
Intervenir en cas d’urgence afin d’évaluer les essais analytiques et d’élaborer des protocoles de projet.
Fournir des renseignements et des conseils scientifiques à la direction d'un laboratoire et aux intervenants internes et/ou externes sur des sujets relevant de son domaine d’expertise.
Représenter l’unité, l’équipe, le laboratoire, le réseau de laboratoires ou l’Agence et défendre ses points de vue et ses intérêts à titre de participant aux comités, groupes de travail et équipes de projet locaux, nationaux et/ou internationaux.
Nous offrons un environnement fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être établi. Cet inventaire pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉdE1 - Baccalauréat en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec une majeure ou une spécialisation en sciences végétales, en taxonomie végétale ou dans une discipline connexe liée au poste, d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience de l’étude, de l’identification ou de l’analyse des végétaux ou des semences en laboratoire ou dans un contexte de recherche.
EE2 - Expérience dans la supervision d’un équipe de travail.
EE3 - Expérience de l’adoption d’approches novatrices ou de technologies émergentes dans le cadre de tâches ou de procédures courantes.
AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les qualifications essentielles, comme les compétences, les habiletés et les aptitudes, les connaissances et les qualités personnelles, varieront selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant la nomination.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 - Diplôme d’études supérieures en sciences naturelles, physiques ou appliqués avec une majeure ou spécialisation en sciences végétales, en taxonomie végétale ou dans une discipline connexe liée au poste, d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience appréciable* de la conduite ou de l’utilisation de procédures d’analyse ou de règles pour la germination des semences, d’autres analyses de détermination des semences ou du pourcentage de pureté des semences.
ExA2 - Expérience appréciable* de l’identification de végétaux ou de semences.
ExA3 - Expérience de l’exécution ou de la mise en œuvre de programmes axés sur le service à la clientèle.
ExA4 - Expérience de la taxonomie des végétaux ou des semences pour l’identification des espèces végétales.
ExA5 - Expérience de l’interprétation ou de l’application de règlements ou de normes.
ExA6 - Expérience de l’utilisation de l’imagerie numérique ou de l’intelligence artificielle pour une application d’essais diagnostics en sciences biologiques.
ExA7 - Expérience en gestion de projet pour plusieurs équipes, disciplines ou collaborateurs.
ExA8 - Expérience appréciable** dans la supervision.
*On entend par « appréciable » le fait d’avoir effectué ces analyses sur un large éventail d’espèces végétales sur une période d’environ un an ou plus.
** On entend par « expérience appréciable dans la supervision » le fait de superviser une équipe de travail pour une période d’environ un an ou plus.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
1. L’Agence canadienne d’inspection des aliments s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
2. Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
a) Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
b) Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
c) En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
d) Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
e) Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
f) Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182.
g) Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
h) Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels qu’une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
i) Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats(es).
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.