Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
LA PREMIÈRE SÉLECTION DE DEMANDES POUR CE PROCESSUS D’INVENTAIRE AURA LIEU LE 3 DECEMBRE 2023 À 23 h 59, HEURE DU PACIFIQUE. D’AUTRES DEMANDES SERONT SÉLECTIONNÉES PLUS TARD, AU BESOIN.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection après le 1 Decembre 2023, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’une évaluation plus approfondie..
Comme la direction peut décider de consulter à tout moment les demandes d’emploi, il serait préférable que vous soumettiez votre demande aussitôt que possible!
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
En tant que membre de l'équipe des sentiers, vous travaillerez au sein d'une équipe pour construire, réparer et entretenir des sentiers, des ponts et d'autres infrastructures de sentiers pour l'Agence Parcs Canada. Vous fournirez des services de main-d'œuvre dans l'avant-pays et dans l'arrière-pays à l'aide d'outils manuels, de tronçonneuses, de débroussailleuses et d'autres équipements mécanisés. Les travaux sont effectués à l'extérieur dans toutes les conditions météorologiques; c’est physiquement exigeant et nécessite que les individus soient en bonne forme physique et adaptables.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le parc national Jasper, le plus grand des Rocheuses canadiennes, occupe une superficie de plus de 11 000 km2. Il renferme un vaste réseau de plus de 1 000 km de sentiers historiques qui proposent tout un éventail de possibilités, depuis des sentiers d’avant-pays facilement accessibles et adaptés aux familles jusqu’à des sentiers d’arrière-pays emblématiques qui permettent aux excursionnistes de passer plusieurs jours à explorer les vastes étendues sauvages du parc national Jasper.
Passez à l'étape suivante. Saisissez cette opportunité unique en soumettant votre curriculum vitae et en complétant la candidature en ligne.
Le résultat de ce processus sera utilisé pour combler les postes vacants potentiels de GL-MAN-03 toute l'année et saisonniers qui pourraient survenir dans l'unité de gestion de Jasper. Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires au sein de l'Agence Parcs Canada. Les durées d'occupation peuvent varier selon le poste à doter (ex: déterminé, indéterminé, saisonnier, intérimaire, en affectation, à temps partiel, à temps plein, etc.)
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation, et d’expérience.
Expérience acceptable* dans les domaines suivants:
- Travailler à l'extérieur et dans des secteurs reculés;
- Exécution de tâches d’entretien courantes, notamment de travaux de réparation généraux de sentiers, de routes, de ponts, de bâtiments et d’autres installations;
- Utiliser des outils manuels et électriques directement liés à la construction de sentiers, à l'aménagement paysager et/ou à l'entretien du terrain (ex: tronçonneuses, débroussailleuses, râteaux, houes, pulaskis, etc.);
- Exécution de tâches de construction en équipe.
*L’expression expérience acceptable s’entend d’au moins une année d’expérience.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
- Connaissance des pratiques et procédures de travail sécuritaires;
- Connaissance de l'utilisation et de l'entretien adéquats des outils à main et des équipements mécanisés légers (ex : tronçonneuses, débroussailleuses, etc.).
CAPACITÉS
- Capacité de travailler au sein d’une équipe et d’y contribuer;
- Capacité à travailler dans des conditions défavorables;
- Capacité à analyser et à résoudre des problèmes opérationnels tout en travaillant sur le terrain.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Sens des responsabilités;
- Aptitude pour la communication;
- Sens de l’initiative;
- Jugement.
- Expérience d’utiliser une tronçonneuse de manière sécuritaire;
- Expérience en menuiserie et construction;
- Expérience avec de l’équipement, tel que des mini-excavatrices, des chargeurs à direction à glissement, des tracteurs et des remorques.
- Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir une cote de fiabilité;
- Conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L et N ou les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).
EXIGENCES OPERATIONNELLES
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés;
- Volonté de travailler et/ou de voyager au sein de l'unité de gestion de Jasper sur des terrains variés, des conditions météorologiques défavorables et des endroits isolés en utilisant divers modes de transport (ex: hélicoptère, VTT, vélo, pied, etc.);
- Pouvoir vivre et travailler en milieu reculé et dans diverses conditions météorologiques pendant une période continue pouvant aller jusqu’à 10 jours;
- Consentir à subir un examen médical avant l’embauche et périodiquement par la suite et y obtenir des résultats satisfaisants;
- Consentir à faire l’effort physique nécessaire pour randonner et travailler pendant des périodes prolongées;
- Consentir à se faire vacciner contre le tétanos, l’hépatite et la rage;
- Consentir à suivre un cours menant à l’obtention d’un certificat en maniement de tronçonneuse;
- Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.