Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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👷 Si vous avez de l’expérience en supervision dans l’un des métiers suivants, postulez dès aujourd’hui! 🛠
↪ Calorifugeur
↪ Charpentier-menuisier
↪ Électricien (incluant les monteurs de ligne et ceux qui spécialise en installation de systèmes de sécurité)
↪ Frigoriste avec la mention ‘qualification environnementale : halocarbure’
↪ Mécanicien machinerie fixe avec la mention ‘qualification environnementale : halocarbure’
↪ Tuyauteur ou Plombier
Nous attendons votre candidature avec impatience!
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
🍁 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’avons-nous à offrir?
👍 À l’unité des opérations immobilières Québec, nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir de la satisfaction au travail. Vous profiterez des avantages suivants :
↪une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪des possibilités d’avancement;
↪un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
Le présent processus vise à doter des postes de durées variées qui sont actuellement vacants ou qui le deviendront.
Il y a un besoin Immédiat de doter des postes dans les régions ci-dessous :
↪ St-Jean-Sur-Richelieu
↪ Montréal
↪ Valcartier
↪ Bagotville
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut également être établi pour combler les postes vacants actuels et futurs avec diverses durées d'emploi (temporaires et permanentes), exigences opérationnelles et conditions d'emploi au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires d’une province ou territoire canadien ou l’équivalence reconnue par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec avec un certificat de qualification dans l’un des domaines reliés à la construction émis par emploi Québec. Soit, l’électricité, la menuiserie, la maçonnerie, la plomberie, la tuyauterie, la plomberie/chauffage, l’eau potable/traitement d’eau, les systèmes de sécurité électronique, la soudure, la réfrigération du domaine d’application de la section.
OU
Qualification militaire (Grade de Sergent) du génie de construction QL6A ou PP3A (Périodes de perfectionnement des officiers 3A).
ET
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de calorifugeur OU charpentier menuisier OU électricien OU électricien et monteur de ligne OU électricien et électricien spécialisé en installation de systèmes de sécurité OU mécanicien machinerie fixe OU frigoriste avec la mention qualification environnementale : Halocarbures OU mécanicien machinerie fixe avec la mention qualification environnementale : Halocarbures OU tuyauteur, dans le domaine d’application de la section.
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EXPÉRIENCES
EX1. Expérience pertinente* en matière de réparation, d'entretien, d'inspection OU d'installation de systèmes et d'équipements liés à leur spécialisation spécifique
EX2. Expérience pertinente* dans la supervision de personnel
*Pertinent fait référence à la profondeur et à l’étendue de l’expérience associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes qui constituaient les principales responsabilités professionnelles du candidat. Il sera apprécié en fonction de l'ampleur, de la complexité et de la diversité des travaux réalisés.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES
C1. Connaissance des normes, des codes, des législations reliées au domaine de la construction;
C2. Connaissance des règles en santé et sécurité sur les chantiers de construction.
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COMPÉTENCE
C1.Initiative et orienté vers l’action;
C2.Réflexion approfondie;
C3.Faire preuve d’intégrité et de respect;
C4.Travailler efficacement avec les autres.
C5.Communication (Oral/Écrit)
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CAPACITÉS
A1. Capacité de faire des calculs, des estimations et d'évaluer ou de rédiger des étendues de travail;
A2. Capacité à utiliser des systèmes informatiques
(Word, Excel);
A3. Capacité à gérer une équipe de travail.
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ÉTUDES
Formation en gestion de personnel et de projets.
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de calorifugeur
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de charpentier menuisier
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre d' Électricien (incluant les monteurs de ligne OU ceux qui spécialise en installation de systèmes de sécurité)
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de mécanicien machinerie fixe
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de frigoriste avec la mention qualification environnementale : Halocarbures
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de mécanicien machinerie fixe avec la mention qualification environnementale : Halocarbures
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de tuyauteur
Posséder un certificat de compétence compagnon provincial (ou l’équivalent interprovincial) applicable valide à titre de plombier
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EXPÉRIENCES (ATOUT)
AEX1. Expérience pertinente* dans la gestion de projets ou des travaux multidisciplinaires.
AEX2. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de calorifugeur.
AEX3. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de charpentier menuisier
AEX4. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation d' Électricien (incluant les monteurs de ligne et ceux qui spécialise en installation de systèmes de sécurité)
AEX5. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de mécanicien machinerie fixe.
AEX6. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de frigoriste avec la mention qualification environnementale : Halocarbures.
AEX7. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de mécanicien machinerie fixe avec la mention qualification environnementale : Halocarbures
AEX8. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de tuyauteur.
AEX9. Expérience de travail complémentaire relié à la spécialisation de plombier.
*Pertinent fait référence à la profondeur et à l’étendue de l’expérience associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes qui constituaient les principales responsabilités professionnelles du candidat. Il sera apprécié en fonction de l'ampleur, de la complexité et de la diversité des travaux réalisés.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense Nationale s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu’ils sont membres d’une minorité visible, qu’ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.
À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les candidats peuvent être appelé à voyager sur différents sites;
Consentir à travailler sous des conditions climatiques extrêmes;
Le titulaire peut être exposé à des émanations nocives, ainsi qu'à des conditions extrêmes de chaleur et de froid;
Travailler des heures supplémentaires, lorsque requis, parfois avec un court préavis;
Répondre à des urgences en dehors des heures ouvrables.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre comportement et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.