Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Dotation de divers postes VM-03. Certaines des tâches peuvent inclure :
• Surveiller, évaluer et analyser les tendances et les développements dans les sciences relatives à la santé des animaux, à l’hygiène des viandes, à l’alimentation animale, à la santé des animaux aquatiques et en ce qui concerne les opérations nationales et les stratégies d’évaluation des risques; préparer et mettre à jour le contenu de cours et des documents de formation conformément aux tendances et aux développements actuels.
• Procède à des vérifications de programmes d’exportation, tant au pays qu’à l’étranger, et en fait rapport.
• Superviser des étudiants et des stagiaires. Fournir un encadrement concernant la définition des fonctions et expliquer les responsabilités; faire rapport de l’état d’avancement des projets et donner de la rétroaction.
• Rédiger et aider à rédiger des rapports écrits, des exposés et la correspondance ministérielle, et s’acquitter du travail et des responsabilités assignées; répondre aux demandes de renseignements et élaborer des recommandations et des décisions à l’intention des responsables de programme pour faciliter l’uniformité et la cohérence.
• Réaliser des activités d’assurance de la qualité, des évaluations des risques et des vérifications réglementaires pour déterminer dans quelle mesure les établissements réglementés se conforment aux lois, aux règlements et aux critères d’accréditation.
• Appuie l’élaboration de politiques, de règlements et de documents d’orientation pour les programmes liés à la santé animale.
• Fournit des analyses techniques, conseils et recommandations scientifiques ou vétérinaires aux gestionnaires de sciences, de programmes ou au spécialiste principal des sciences vétérinaires en support aux programmes de l’Agence.
Dotation de divers postes VM-04. Certaines des tâches peuvent inclure :
• Examiner, évaluer et établir l’ordre de priorité des renseignements concernant les données scientifiques et techniques sur la gestion des activités en lien avec la santé des animaux, sur les pratiques standard établies en recherche et sur l’identification ou la caractérisation des risques. Évaluer les écarts et fournir des options en ce qui concerne l’élaboration ou la mise à jour de politiques, de règlements, de directives et de manuels pour offrir une aide et des conseils aux cadres supérieurs et clients externes selon les directives du gestionnaire.
• Diriger et effectuer des analyses de la conjoncture nationale et internationale et évaluer ces répercussions sur les programmes afin de fournir des renseignements sur les progrès réalisés dans le domaine de la technologie, les entités politiques et l’opinion publique qui peuvent influer ou influeront sur la nécessité et la recevabilité des politiques, de la réglementation, des directives, des manuels, de plans des dangers et des transactions commerciales, et s’assurer que les procédures et les programmes nouveaux et modifiés respectent la législation, la réglementation et les lignes directrices en vigueur ainsi que les connaissances scientifiques les plus récentes.
• Diriger et superviser directement ou de manière fonctionnelle, les ressources attitrées et déterminer les compétences nécessaires pour élaborer des programmes, favoriser et fournir la formation et le perfectionnement professionnel des employés et participer à ce processus. Établir des buts et des objectifs, préparer et mettre en oeuvre des plans.
• Agir en qualité de personne-ressource pour diverses organisations, tant nationales qu’internationales.
• Diriger l’élaboration de politiques, de règlements et de documents d’orientation pour les programmes liés à la santé animale.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835.
L’Agence a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale, où tout le personnel travaille sur place un minimum de 3 jours par semaine ou 60 % de leur horaire régulier. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.
L’objectif est d’avoir un inventaire des candidats duquel pigé du moment où des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs à l’ACIA. Les demandes seront acceptées de façon continue tant que l’affiche est active.
S’il y a un grand nombre de demandes, nous pourrions appliquer des stratégies de gestion du volume tout au long du processus de sélection, telles que, mais sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure et/ou la sélection aléatoire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Un grade d'une école de médecine vétérinaire reconnue, soit :
o un grade d'une école de médecine vétérinaire accréditée ou approuvée par l'Association canadienne des médecins vétérinaires (ACMV); ou
o un grade d'une autre école de médecine vétérinaire et titulaire d'un Certificat de compétences (parties A, B et C) du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à une association professionnelle canadienne de vétérinaires, soit :
o les membres en règle d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires qui possèdent un permis d'exercer reconnu par l'Association canadienne des médecins vétérinaires; et
o les personnes qui ne sont pas membres d'une association professionnelle canadienne de vétérinaires mais qui sont titulaires d'un Certificat de compétences du Bureau national des examinateurs (BNE) de l'ACMV.
Cela signifie que le demandeur est titulaire ou est admissible à être titulaire d'un permis général d'exercer non assorti de conditions qui constitue une preuve acceptable de sa compétence professionnelle et qui est délivré par un organisme légalement constitué en vertu de lois fédérales, provinciales ou territoriales à titre d'organe de certification ou d'accréditation professionnelle.
Admissibilité signifie que le candidat a répondu à toutes les exigences académiques et professionnelles en matière de grades, d'examens, etc., mais n'a pas eu à obtenir ni à maintenir formellement son enregistrement, sa certification ou son adhésion.
Pour être admissible à recevoir un permis général d'exercer non assorti de conditions, le vétérinaire doit également avoir obligatoirement réussi les examens du Bureau national des examinateurs (BNE) (les parties A et B, ainsi que la partie C dans le cas des diplômés de facultés étrangères).
Les demandeurs d'emploi au sein de l'ACIA doivent produire une copie de leurs diplômes ainsi qu'une preuve de la réussite aux examens du BNE (Parties A et B, et partie C dans le cas des diplômés de facultés étrangères). Si le demandeur ne peut fournir la preuve qu'il a passé avec succès les examens du BNE, l'ACIA exigera un certificat de l'organisme provincial d'accréditation professionnelle pertinent attestant que le candidat est admissible à être accrédité par cette dernière.
Les individus employés de façon continue au groupe VM, que l'Agence considéraient auparavant comme satisfaisant à l'exigence de l'accréditation professionnelle, sont encore jugés satisfaire à cette exigence minimale (droits acquis).
Les individus qui avaient été précédemment nommés au groupe VM qui ont pris leur retraite ou donné leur démission et sont réembauchés et que l'Agence jugeaient auparavant satisfaire à l'exigence de l'accréditation professionnelle, sont toujours jugés satisfaire à cette exigence minimale au moment où ils sont réembauchés (droits acquis).
Les employés du groupe VM qui satisfont à l'exigence de l'accréditation professionnelle seulement en vertu d'une autorisation d'exercer au sein de la fonction publique font exception à la norme particulière du groupe VM et ne sont protégés par la clause des droits acquis qu'en ce qui concerne le poste qu'ils occupent actuellement.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience (Expérience appréciable* pour des postes VM-04) dans la prestation de conseils et de recommandations aux intervenants, dans un format écrit, lié à au moins un des éléments suivants :
- Santé animale ;
- Sécurité alimentaire ;
- Hygiène des viandes ;
- Médecine vétérinaire générale ;
- Environnement de laboratoire ;
- International;
- Produits biologiques vétérinaires; ou
- Médicaments vétérinaires
EE2 - Expérience (Expérience appréciable* pour des postes VM-04) de travail dans des groupes multidisciplinaires dans le domaine des politiques, des sciences, de la réglementation ou des programmes
EE3 - Expérience (Expérience appréciable* pour des postes VM-04) de travail avec les intervenants sur des questions complexes**
*Appréciable (VM-04 SEULEMENT) est définie par la profondeur, l’étendue, la variété et le niveau d’autonomie démontrés sur une période d’environ 2 ans.
** Les questions complexes sont définies comme étant multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, affectant les parties prenantes / partenaires, créant un précédent ou ayant une incidence sur les opérations.
AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les qualifications essentielles, comme les compétences, les habiletés et les connaissances, varieront selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant qu’une nomination ne soit faite.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC, BBB/BBB, Anglais essential, Français essentiel
Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au bassin. Les candidats inscrits au bassin feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.
Si on détermine qu’il y a un nombre insuffisant de candidats qualifiés qui satisfont aux exigences bilingues, une dotation non impérative peut être prise en considération.
Pour les nominations intérimaires et les affectations, le candidat pourrait ne pas être tenu de satisfaire aux exigences linguistiques du poste.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 - Une maîtrise ou un doctorat en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation en santé animale, épidémiologie, microbiologie, virologie, biologie moléculaire ou une discipline connexe.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience de la conception ou de la prestation de programmes, de politiques et de normes pour l’importation et l’exportation d’animaux vivants, de produits d’origine animale, de sous-produits, y compris de viandes ou de fruits de mer.
ExA2 - Expérience de l’avancement des questions commerciales en négociant avec des partenaires commerciaux, des organisations internationales, des parties réglementées ou des intervenants (p. ex. associations industrielles, autres ministères ou organismes gouvernementaux).
ExA3 - Expérience appréciable* dans au moins un des programmes suivants :
- Santé des animaux aquatiques (importation, exportation et/ou contrôle des maladies) ;
- Santé des animaux terrestres (importation, exportation, contrôle des maladies, traçage et/ou transport sans cruauté, Bien-être des animaux, protection et intervention en cas d’urgence en santé animale) ;
-Produits biologiques vétérinaires ou médicaments vétérinaires ;
- Hygiène des viandes – Abattage - Viande rouge et/ou volaille (y compris l’importation d’aliments, l’exportation et le bien-être des animaux à l’abattage) ; ou
- Sciences (surveillance, épidémiologie, microbiologie, services de laboratoires).
ExA4 - Expérience appréciable* de l’examen, de l’explication et de la transmission de renseignements, de clarifications ou de conseils techniques, réglementaires ou scientifiques à l’inspectorat, à l’industrie ou à d’autres intervenants.
ExA5 - Expérience dans la conception, le développement ou la prestation de formation.
ExA6 - Expérience de la réalisation de vérifications et d’examens de documents.
ExA7 - Expérience appréciable* de la recherche, de l’analyse et de la synthèse de données sur la santé animale, de l’évaluation critique de la littérature scientifique et de la réalisation d’analyses documentaires.
ExA8 - Expérience appréciable* dans l’utilisation de logiciels statistiques pour la production de rapports scientifiques liés aux tendances de la maladie, aux facteurs de risque, à la modélisation ou à l’analyse de réseaux dans le domaine de l’épidémiologie vétérinaire.
ExA9 - Expérience de l’élaboration d’approches de surveillance des maladies et de la prestation de conseils en ce qui concerne l’absence de maladie.
ExA10 - Expérience de l’évaluation de l’infrastructure vétérinaire des pays et du statut zoosanitaire dans le contexte de l’analyse des risques à l’importation.
ExA11 - Expérience de la réalisation d’évaluations des risques complexes et opportunes qui contribuent à l’élaboration de politiques en matière de santé et de bien-être des animaux, de commerce, de surveillance ou de programmes de contrôle des maladies.
ExA12 - Expérience dans la mise en œuvre d’approches et de solutions novatrices pertinentes pour la santé animale.
ExA13 - Expérience de la collecte et de la production de renseignements et de la production de produits de renseignements sur les risques.
ExA14 - Expérience dans les programmes de contrôle ou d’éradication des maladies animales étrangères ou domestiques.
ExA15 - Expérience de la réponse aux maladies animales étrangères ou domestiques.
ExA16 - Expérience de la contribution ou de l’élaboration d’activités ou d’interventions de planification d’urgence en santé animale.
ExA17 - Expérience de la mise en oeuvre de stratégies de gestion du changement dans au moins un des éléments suivants :
- Hygiène des viandes,
- Santé animale ; ou
- Salubrité des aliments.
ExA18 - Expérience dans la direction et la réalisation de l’évaluation de données scientifiques liées à des questions de santé animale.
ExA19 - Expérience appréciable* dans la pratique clinique vétérinaire ou dans un laboratoire de diagnostique ou de recherche vétérinaire.
ExA20 - Expérience de l’examen, de la recherche et de l’analyse de renseignements scientifiques et techniques et de la production de rapports scientifiques.
ExA21 - Expérience de la prise de décisions fondées sur le risque ou de la prestation de conseils pour des décisions fondées sur le risque liées aux politiques ou aux procédures.
ExA22 - Expérience de la supervision du personnel.
ExA23 - Expérience de l’élaboration de stratégies d’évaluation des risques à l’intersection de la santé publique, animale et écosystémique.
ExA24 - Expérience de la liaison et de l’établissement de liens avec des représentants gouvernementaux ou non gouvernementaux (universités, industrie) démontrée par de solides compétences en communication verbale, écrite et interpersonnelle.
ExA25 - Expérience dans la communication (orale et écrite) de résultats scientifiques dans le domaine de l’épidémiologie vétérinaire à différents publics.
*Appréciable est définie par la profondeur, l’étendue, la variété et le niveau d’autonomie démontrés sur une période d’environ 2 ans.
AUTRES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout, comme les compétences, les aptitudes et les connaissances, varieront selon le poste à doter. Les qualifications constituant un atout seront évaluées par le gestionnaire avant la nomination.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
- Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin
- Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés)
- Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
- Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés
- Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.