Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
Le gestionnaire qui a un poste vacant peut demander à un certain nombre de personnes recommandées d’envisagerde présenter leurcandidature. S’il y a des personnes qualifiées dans le bassin, celles qui ont déjà été évaluéespeuvent être prises en compte. Une foisqu’un candidat a été évalué et jugé qualifié, il est ajouté au bassin depersonnes qualifiées et il pourra être recommandé pour defuturs postes vacants permanents ou temporaires.
Si votre candidature est recommandée pour un poste et que vous n’êtes pas disponible pour une évaluation dans unavenir proche,votre demande pourrait être rejetée. Si vous n’êtes pas disponible pendant une certaine période, vousavez la responsabilité de vousassurer que votre demande dans Mon dossier de postes est retirée ou supprimée jusqu’au moment où vous pourrez participer à uneévaluation.
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 180 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier depostes de votrecompte 30 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demandesera désactivée et votrecandidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de cerépertoire. Advenant l'expiration de votredemande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affichédans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêtet réactiver votre demande, sélectionnez le lienRenouvellement de ma demande.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Le travail à distance n’est pas possible pour ce poste.
La Gendarmerie royale du Canada a besoin des services d’un mécanicien expérimenté ayant démontré sa capacité de travailler avec une gamme de véhicules selon les normes de pratiques exemplaires les plus rigoureuses. La personne idéale saura travailler en équipe pour faire en sorte que toutes les activités d’aménagement des véhicules de police soient effectuées à temps et selon des normes exceptionnelles.
Le garage de paste est situe au sommet de la vallee du Fraser, dans la magnifique ville de Chilliwack, en Colombie Britannique. Vous profitez du climat doux de Vancouver et des commodites de la grande ville a une courte distance en voiture, sans les depenses liees a la vie au centre ville.
Le travail se fait dans un environnement de garage et consiste surtout à enlever de l’équipement de véhicules de police retirés de la circulation pour l’installer dans de nouveaux véhicules. Les employés du groupe GL travaillent 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Une certaine souplesse leur est accordée quant aux heures de début et de fin de journée et aux semaines de travail comprimées (travail sur une période de huit ou neuf jours au lieu de dix jours aux deux semaines).
La Gendarmerie royale du Canada reconnaît la diversité de son effectif et est déterminée à offrir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.
Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels, des affectations ou des détachements) de même niveau (à temps plein ou à temps partiel, y compris des quarts de travail). Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Possession d’un certificat interprovincial de compagnon portant le Sceau rouge à titre de technicien d’entretien automobile
EXPÉRIENCE :
1. Expérience de l’installation d’équipement automobile, comme les radios, les chaînes stéréo et l’équipement de sécurité
2. Expérience de la réparation de systèmes automobiles, comme les systèmes électriques, les systèmes électroniques et les systèmes informatiques du véhicule
3. Expérience de l’entretien automobile de routine, comme la réparation des freins, la réparation du moteur, la mise au point et la réparation du châssis
CONNAISSANCES
1. Connaissance de l’entretien automobile de routine, comme l’inspection, l’entretien, la réparation et la révision des véhicules à moteur et de leurs composants.
2. Connaissance des systèmes automobiles, comme les systèmes informatiques du véhicule ainsi que les systèmes électriques et électroniques.
3. Connaissance des bonnes pratiques de sécurité.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
1. Capacité d’utiliser de l’équipement d’essai automobile spécialisé et d’interpréter l’information
2. Capacité d’interpréter les dessins mécaniques et électriques
3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
4. Capacité de communiquer efficacement par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES :
1. Entregent
2. Fiabilité
3. Intégrité
4. Esprit d’initiative
5. Minutie
6. Planification
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
1. Expérience de l’installation d’équipements de communication mobiles
2. Expérience des techniques de fabrication en soudure et en métallurgie
3. Expérience de l’utilisation d’un ordinateur pour des programmes de gestion des garages et des manuels de réparation des véhicules
4. Expérience pratique de la réparation dans les limites de la certification du compagnon et/ou expérience directe dans le domaine de l’aménagement des véhicules des premiers intervenants, comme ceux des policiers, des ambulanciers et des pompiers
5. Expérience pratique de la réparation de véhicules hybrides et/ou électriques
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
1. Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
2. Consentir à voyager au besoin et être en mesure de le faire
3. Le dossier du conducteur ne doit pas compter plus de deux infractions mineures au cours des douze derniers mois.
1. Cote de fiabilité approfondie
2. Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent au permis de classe 5
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Chilliwack, C-B. Tous les postes sont situés au 1150 – 5450 Korea Rd, Chilliwack, C-B.
Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.
Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. La démarche pour l’obtention d’une cote de sécurité de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de sécurité/fiabilité, une enquête sur le terrain relative aux activités criminelles, la vérification du crédit/de la situation financière, la vérification des références, de la formation, des antécédents professionnels, des activités en ligne, de la consommation d’alcool ou de drogues, etc. et peut nécessiter certaines conditions de résidence.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.
Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.
Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)
Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.
Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.