Mise à jour : La date limite pour postuler a été prolongée jusqu'au 18 avril 2025.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
.:. Pourquoi travailler chez Agriculture et Agroalimentaire Canada? .:.
• Équilibre vie professionnelle - vie privée
• Avantages sociaux
• Régime d'assurance médicale et dentaire complémentaire, congés et jours fériés payés
• Régime de retraite
• Heures de travail à temps plein garanties - semaine de 40 heures !
• Possibilité de perfectionnement et de pouvoir postuler à des postes internes dans l'ensemble de la fonction publique
.:. 3 ÉTAPES SIMPLES .:.
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous avez un intérêt envers cette opportunité? Cliquez sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Vous aurez à créer un compte, si vous n’avez aucun compte actif.
Étape 2 : Révisez votre candidature en fournissant les informations demandées et soumettez votre candidature avant la date de clôture.
Étape 3 : Nous communiquerons avec vous dans un délai raisonnable pour vous soumettre à une évaluation plus approfondie. Restez à l’affût et nous vous recommandons de consulter régulièrement vos courriels.
Prendre note que les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les personnes qui soumettront leur candidature doivent surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris leurs dossiers de courrier indésirable/spam.
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les personnes qualifiées par une évaluation équitable de leurs capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que chaque personne puisse faire valoir leurs capacités. L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html
Votre mandat en tant que superviseure/superviseur d’une exploitation agricole :
• Travailler en étroite collaboration avec des chercheurs à la planification et à la réalisation de protocoles expérimentaux.
• Formuler des conseils sur l’attribution des terres en fonction de la disponibilité, des données historiques et des exigences scientifiques.
• Prioriser les tâches, les coordonner et les attribuer à des subalternes en fonction des exigences scientifiques et de la disponibilité de la main-d’œuvre et de l’équipement.
• Diriger et coordonner les activités sur le terrain (p. ex. plantation, entretien, récolte et irrigation des parcelles de recherche et des terres en rotation).
• Former les employés et leur expliquer le travail.
• Coordonner l’utilisation de l’équipement et de la main-d’œuvre avec ses homologues des autres sites afin d’optimiser la gestion des travaux sur le terrain et l’utilisation du matériel.
• Donner des instructions sur la sécurité au travail et veiller au respect de pratiques de travail sans risque en collaboration avec le chef d’équipe.
• Gérer les stocks de produits chimiques, de semences et d’engrais; coordonner les achats en vrac de pesticides, d’engrais et de semences; prendre en charge la vente des récoltes.
• Tenir à jour le registre des produits chimiques à usage agricole dans la base de données
• Participer aux activités sur le terrain avec les subalternes lorsque requis.
• Communiquer et collaborer avec le service d’entretien pour l’entretien des bâtiments.
• Tenir à jour les données sur les sols, les cultures, les pesticides et les engrais pour les parcelles de recherche et les terres en rotation.
• Évaluer le rendement de ses employés.
Noter que pour certaines tâches ci-dessus, la superviseure ou le superviseur peut compter sur la participation du chef d’équipe.
Le Centre de Recherche et de Développement (CRD) de Saint-Jean-sur-Richelieu fait partie des 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’AAC. Il est situé à Saint-Jean-sur-Richelieu (QC). Il contribue à maintenir la compétitivité et la pérennité du secteur agricole canadien en acquérant de nouvelles connaissances et en mettant au point de nouvelles technologies dans le domaine de la protection des cultures tout en adoptant une approche axée sur la biovigilance et l’agriculture de précision.
Il possède trois fermes expérimentales qui sont localisées à L’Acadie (à proximité de Saint-Jean-sur-Richelieu, J2Y 1C4), Sainte-Clotilde (J0L 1W0) et Frelighsburg (J0J 1C0). Ces fermes expérimentales supportent les 14 équipes de recherche du CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu ainsi que d’autres centres de recherche situés ailleurs au pays et des programmes nationaux tels que le centre de lutte antiparasitaire et les laboratoires vivants.
Le besoin immédiat est de pourvoir un poste de manière temporaire à la ferme expérimentale de L'Acadie (à proximité de Saint-Jean-sur-Richelieu) pour une durée de 12 mois. Le besoin peut se voir prolonger selon les besoins organisationnels anticipés pour la prochaine année.
L'intention est aussi de créer un bassin de candidatures qualifiées et (ou) partiellement qualifiées afin de combler des postes à temps plein GL-MAN-09 sur une base temporaire ou permanente à l’une des trois fermes expérimentales du Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu.
Les postes exigent une présence sur place à temps plein.
Dans l’éventualité où une personne employée de la fonction publique est jugée qualifiée et rencontre toutes les qualifications essentielles dans le cadre de ce processus, cette candidature peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
.: Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable de formation et (ou) d’expérience dans un domaine lié à l’agriculture.
Expérience :
.: Expérience dans la supervision de personnel.
.: Expérience de la coordination des activités en lien avec la gestion d’une ferme en production végétale.
.: Expérience de la supervision ou de l’exécution d’opérations au champ, notamment l’ensemencement, la culture, le dépistage, la lutte contre les ravageurs et la récolte.
Études :
.: Un diplôme d’études professionnelles dans un domaine lié à l’agriculture.
.: Un diplôme ou un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’agriculture.
Expérience :
.: Expérience de travaux agricoles dans un contexte de recherche scientifique.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Expérience :
.: Expérience de l’utilisation et de l’entretien de tracteurs et d’équipements agricoles, incluant la calibration des équipements.
.: Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs.
Connaissance :
.: Connaissance des engrais et produits phytosanitaires et de leur utilisation en production végétale
.: Connaissance de ravageurs des cultures
.: Connaissance des pratiques culturales spécifiques aux cultures légumières, fruitières ou de grandes cultures
.: Connaissance des méthodes d’utilisation et d’entretien de tracteurs et d’équipements agricoles
Compétences :
.: Initiative
.: Travail d'équipe
.: Leadership
.: Communication interactive
.: Faculté d’adaptation
.: Souci de la sécurité
.: Planification et organisation
Connaissances :
.: Connaissance des conditions requises dans l’établissement de parcelles scientifiques.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
.: Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité.
.: Permis de conduire valide de classe 5 du Québec, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
.: Être apte et disposé à voyager.
.: Être apte et disposé à obtenir un certificat d’application de pesticides.
.: Être apte et disposé à porter un équipement de protection individuelle (EPI) au besoin.
.: Être apte et disposé à travailler dans des environnements difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, pollen, bruit, etc.).
.: Être apte et disposé à tolérer la présence d’irritants comme la poussière, le pollen et les spores.
.: Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
.: Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
.: Être apte et disposé à mener des activités qui demandent un effort physique telles que des travaux manuels d’une difficulté moyenne à grande qui exigent de se pencher et de soulever des objets lourds (pouvant peser jusqu’à 20 kg).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.