Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
TOUT LE MONDE EST BIENVENU : Transports Canada (TC) s'engage à bâtir une main-d'œuvre inclusive, dont l'expériences, les perspectives et les antécédents sont représentatifs du Canada.
Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, êtes tourné vers l'avenir et l'action, êtes enthousiaste à l’idée de créer un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, où chacun éprouve un sentiment d'appartenance, alors TC est fait pour vous !
COMMENT POSTULER:
-Vous devrez démontrer comment vous répondez aux critères d'études et à chacun des critères d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et à toute qualification constituant un atout applicable dans l'énoncé des critères de mérite pour la présélection initiale en répondant aux questions de présélection en ligne.
- Assurez-vous d'inclure des détails justificatifs qui décrivent clairement l'étendue de l'expérience ainsi que les délais pertinents.
- Il ne suffit pas d'affirmer que la qualification est atteinte ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées - vous devez également fournir des exemples concrets. Vous devez démontrer clairement comment, quand et où la qualification a été satisfaite par des exemples concrets.
- Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux critères de sélection (formation, expérience, éléments essentiels et atouts (le cas échéant)), votre candidature peut être rejetée. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
La Direction des services des aéronefs (DSA) est située à l'aéroport international Macdonald-Cartier d'Ottawa. Nos bureaux sont situés au 200 Comet Private, Ottawa ON.
L’objectif immédiat de ce processus est de doter un (1) TEA à voilure tournante et un (1) TEA à voilure fixe à Ottawa (Ontario). Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pour doter des postes EG-06 similaires ou identiques avec diverses compétences linguistiques (anglais essentiel ou bilingue impératif BBB/BBB) au sein des Services des aéronefs à Ottawa (Ontario).
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Études:
ED1 :Avoir terminé avec succès un programme postsecondaire reconnu, en maintenance des aéronefs ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Attestation Professionnelle:
AP1: Titulaire d’un brevet Canadien d’entretien d’aéronefs, catégories M1 ou M2, ou M1 et M2.
Expérience:
EX 1 : Expérience récente* et significative * à titre de technicien d’entretien d’aéronefs dans l’entretien de la maintenance d’aéronefs à voilure fixe ou à voilure tournante.
*Définition d’expérience appréciable et récente : « Expérience appréciable » signifie au moins trois (3) années d’expérience pertinente. « Récente » se définit comme ayant eu lieu au cours des cinq (5) dernières années.
Expérience:
Formation en entretien d’aéronefs et/ou expérience en entretien d’aéronefs d’un ou plusieurs des types suivants :
- King Air Series
- Cessna Citation II
- Bombardier Challenger 600/601/604/650 /RJ
- De Havilland Dash-7/Dash-8 Series
- Bell 206
- Bell 407
- Bell 412
- Bell 429
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences:
CO1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
CO2: Réflexion approfondie.
CO3: Travailler efficacement avec les autres.
CO4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
Capacités:
C1: Capacité d’interpréter des instructions et des dessins techniques.
C2: Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
C3: Capacité de communiquer efficacement à l’écrit. Note : Votre candidature peut être utilisée pour évaluer cette qualification.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences Opérationnelles:
Pour tous les postes:
BO1: Consentir et être capable de suivre de la formation pour maintenir ou améliorer les connaissances, les compétences et les habiletés.
BO2: Consentir et être capable de travailler dans un environnement souple selon un horaire variable de travail de jour ou par quarts, y compris les fins de semaine et certaines disponibilités pendant les jours de repos de l’employé.
BO3: Consentir et être capable de travailler dans différentes positions sur des aéronefs et dans des hangars, ce qui peut exiger de se tenir debout, à genoux, couché et assis ainsi que de ramper dans des espaces restreints et de monter des gradins de maintenance.
BO4: Être disposé et apte à travailler, dans un court préavis, sur des quarts de travail et faire des heures supplémentaires durant la semaine ou les fins de semaine.
Autorisation sécuritaire Secret
Pour tous les postes :
-Être titulaire d’un permis de conduire valide.
-Être titulaire d’un passeport valide
Pour certains postes :
-Réussite des examens médicaux prescrits par Santé Canada.
-Désireux et capables d'entreprendre et de mettre à jour la formation de simulateur d'immersion.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation. Les qualifications des atouts peuvent être invoquées à tout moment du processus à des fins de gestion du volume.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.