Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Les tâches comprennent notamment les suivantes :
• Fournir des fonctions de soutien au laboratoire liées à la réception des échantillons, à la préparation des échantillons et des réactifs, au stock des produits de base et autres ainsi qu’au nettoyage du laboratoire;
• Mener des procédures analytiques complexes dans le cadre de tests de diagnostic, de projets de recherche et/ou de travaux d’amélioration des méthodes sur un large éventail d’échantillons en utilisant des procédures et des méthodologies établies;
• Recueillir et évaluer les données analytiques et les résultats des tests en fonction de normes établies et reconnues, puis rendre compte de ces résultats;
• Dépanner, étudier et résoudre les problèmes de rendement liés aux méthodes et à l’équipement de laboratoire;
• Tenir des registres des échantillons, des observations, des essais effectués et des processus suivis conformément au système d’assurance de la qualité (AQ) du laboratoire;
• Hiérarchiser la charge de travail et les tâches afin de respecter au mieux les délais d’exécution;
• Contribuer au système d’assurance de la qualité et au système de gestion de la sécurité du laboratoire;
• Travailler dans des conditions exigeantes sur le plan environnemental et physique, en devant composer avec des toxines, des contaminants et de nombreux produits alimentaires. Passer de longues périodes debout, soulever des échantillons lourds, écailler des mollusques bivalves. Être exposé(e) à des allergènes tels que le poisson, les mollusques, les crustacés, les noix, le lait, etc.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
L’intention de ce processus consiste à établir un inventaire de candidats duquel puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs aux laboratoire de Dartmouth (Nouvelle-Écosse). Les candidatures seront acceptées de manière continue tant que l’affiche est active.
Les employés doivent être présents au laboratoire; le travail à distance n’est pas une possibilité.
Étant donné que nous prévoyons recevoir un nombre important de candidatures, il est possible que nous ayons recours à des stratégies de gestion du volume pendant toute la durée du processus de sélection, par exemple, sans toutefois s’y limiter, une approche descendante, des notes de passage ou la sélection aléatoire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Diplôme d'études postsecondaires d'un établissement reconnu ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience dans un environnement de laboratoire.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Expérience récente* en réalisation de procédures d'analyse complexes, de méthodes de diagnostic ou d'activités de recherche dans un environnement de laboratoire de chimie.
EE2 : Expérience récente* de l’utilisation d’équipements de laboratoire complexes pour l’analyse chimique.
EE3 : Expérience récente* dans le traitement des données d'instruments et l'évaluation par rapport à des contrôles de qualité acceptables.
*S'entend d'une expérience acquise généralement au cours des cinq (5) dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les qualifications essentielles, les compétences, les habiletés et les connaissances varient selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant la nomination.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 : Un baccalauréat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste telles que : Chimie, Biochimie, Sciences et technologie des aliments ou Chimie agricole.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : Expérience de travail dans un environnement d’analyse réglementaire.
ExA2 : Expérience menant des procédures d’élaboration OU de validation de méthodes et évalué l’adéquation d’une méthode pour l’usage auquel elle est destinée.
ExA3 : Expérience relative à l’entretien des équipements de laboratoire complexes tels que la spectrométrie de masse avec plasma à couplage inductif (ICP-MS), la chromatographie gazeuse — spectrométrie de masse (CG-SM), la chromatographie en phase liquide et spectrométrie de masse (LC MS), la chromatographie liquide haute performance (HPLC), et au dépannage de problèmes liés à de tels équipements.
ExA4 : Expérience de travail avec un système de gestion agréé selon la norme ISO.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés)
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire)
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Votre demande d’emploi demeurera active dans ce répertoire pour une période de 180 jours. Après 180 jours, vous devrez soumettre une nouvelle demande si vous voulez demeurer actif dans le répertoire. Les demandes d'emploi périmées ne feront plus l'objet des recherches effectuées à partir du répertoire.
Vous recevrez un avis 150 jours suivant la présentation de votre dernière demande. Cela signifie qu’une fois l’avertissement reçu, il vous restera 30 jours pour actualiser votre application. Si vous ne présentez pas une nouvelle demande, l'avis changera pour vous informer que votre demande est maintenant périmée et que vous ne faites plus l'objet des recherches effectuées dans ce répertoire. Toutefois, vous aurez l'option de présenter une nouvelle demande en tout temps, tant et aussi longtemps que le processus sera ouvert.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.