Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Services partagés Canada (SPC) s’engage à créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation de postes bilingues, en ce qui a trait à la supervision et la prestation deservices communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de langues de travail. SPC doit s’assurer d’avoir une capacité bilingue suffisante pour mettre en oeuvre son mandat, tout en respectant les droits linguistiques des personnes employées au sein du ministère et ceux des ministères clients partout à travers le pays.
Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aidepour remplir et soumettre votre demande d’emploi.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postesouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants au 1-800-532-9397.
SPC invite les anciens combattants et les anciennes combattantes et les membres des Forces armées canadiennes (FAC) qui sont admissibles, à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des personnes embauchées aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciées et soutenues.
Services partagés Canada (SPC) transforme la façon dont le gouvernement du Canada gère son infrastructure de technologie del'information (TI). Le mandat du Ministère est de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, y compris des services de vidéoconférence et de réseau Wi-Fi.
Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des ententes de travail flexibles et nous encourageons un équilibre travail vie personnelle. De plus, le mieux-être en milieu de travail nous tient à coeur.
SPC s'engage à bâtir et à promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. On encourage toutes les personnes intéressées à postuler, y compris la communauté noire, les autres personnes racialisées et les Autochtones, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2ELGBTQI+.
SPC compte un certain nombre de réseaux au sein de sa communauté de la diversité qui favorise les valeurs d’égalité dans le milieu de travail et contribue à bâtir une culture de respect mutuel. La communauté explore des moyens d’accroitre l’engagement des employé(e)s sur les enjeux qui touchent les groupes en quête d’équité. Les réseaux suivants offrent aux membres un lieu sûr pour se réunir, discuter de enjeux communs, échanger de l'information et exprimer leurs préoccupations :
- Cercle autochtone
- Réseau des employés noirs
- Réseau des personnes en situation de handicap
- Réseau de la fierté
- Réseau des minorités visibles
- Réseau des femmes
VEUILLEZ NOTER : vous devez actualiser votre application tous les 90 jours, si non votre application sera supprimée de notre inventaire. Une notification par courriel vous rappelant que votre demande expirera sera envoyée 7 jours avant l'expiration.
Cet inventaire a pour objectif de créer et maintenir un répertoire de candidats et candidates pour des opportunités d'emplois occasionels au sein du ministère de SPC à travers le Canada.
Aucune nomination intérimaire ou promotion ne sera offerte via cet inventaire.
Définition de l’emploi occasionnel :
Un emploi occasionnel est un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins, au cours d’une année civile, pour répondre aux besoins découlant d’éventualités telles que des vacances, des congés de maladie et de formation, pour mener des projets spéciaux qui sont prévus, mais dépendent de la disponibilité des fonds, etc. Les personnes nommées à titre d'employés occasionnels sont exclues des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Cela signifie qu'elles ne seront pas admissibles aux processus de nomination internes. De plus, la LEFP précise que le nombre de jours travaillés comme employé occasionnel ne peut excéder 90 jours au cours d’une année civile au sein d’un même ministère.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
Les personnes nommées à titre d'employés occasionnels doivent satisfaire aux exigences du poste en matière de langues officielles sinon d'autres ententes administratives doivent être conclues afin de s'assurer que l'organisation satisfait aux exigences en matière de langues officielles qui lui sont imposées.
Le ou la gestionnaire responsable de l'embauche doit être certain(e) que la personne qu'il ou elle se propose d'embaucher à titre occasionnel a les compétences linguistiques nécessaires pour accomplir le travail.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES
Les exigences en matière d'études varient en fonction du poste à pourvoir.
Expérience dans/en :
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels (AIPRP)
- Les opérations comptables (p. ex. : Les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Services de soutien administratif
- Vérification / Évaluation
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- La passation de marchés / Approvisionnement
- Ressources humaines (RH) (p. ex. : La classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
- La gestion de l’information (GI)
- La technologie de l’information (TI)
- La gestion des employés
- La gestion de projet
- Analyse de données / sciences des données
BESOINS ORGANISATIONNELS:
- Afin d’appuyer l’atteinte d’une main-d'œuvre diversifiée et représentative, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui s’auto-déclarent comme membre d’un ou plusieurs groupes désignés d’équité en matière d’emploi, soit : les peuples autochtones, les membres des minorités visibles incluant la communauté noire, les personnes en situation de handicap et/ou les femmes. Afin de s’auto-déclarer, veuillez remplir la section EE de votre demande.
- SPC s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - au minimum ou autres niveaux de sécurité jusqu'à Très Secret selon le poste à doter.
Des conditions d'emploi additionnelles pourraient être exigées, selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Comment postuler:
• Cliquez sur le lien « Postulez » et remplir toutes les sections dans l’annonce d’emploi.
• S’assurer que vos renseignements personnels sont complets et exacts.
• Fournir la version la plus récente de votre curriculum vitae.
À quoi devez-vous vous attendre après avoir postulé?
• Il se peut que vous ne receviez pas de réponse immédiatement après avoir soumis votre candidature.
• Des gestionnaires d’embauche pourraient communiquer avec vous lorsque des postes deviendront vacants ou à mesure qu’il y aura de nouveaux besoins. Prendre note qu'on pourrait vous demander de fournir une preuve d'études.
Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada aide les personnes employées de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, le soutien et les mesures dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes et réussir au travail. C’est un outil qui permet aux personnes de documenter leurs obstacles en milieu de travail et leurs besoins d'adaptation. Il favorise la collaboration entre un employé ou une employée et le ou la gestionnaire pour surmonter les obstacles et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour s'assurer que les personnes sont équipées pour réussir au travail, peu importe où leurs fonctions sont exercées. SPC est fier d'être l'un des premiers au gouvernement à offrir le passeport d'accessibilité à son personnel.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.