Mise à jour : A partir du 10 octobre 2023, le besoin organisationnel a été modifié, veuillez consulter cette section pour voir de telles modifications.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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👷 Si vous avez de l’expérience dans l’un des métiers suivants, postulez dès aujourd’hui! 🛠
↪ Calorifugeur
↪ Serrurier
↪ Charpentier-menuisier
↪ Électricien (incluant les monteurs de ligne et ceux qui spécialise en installation de systèmes de sécurité)
↪ Frigoriste avec la mention ‘qualification environnementale : halocarbure’
↪ Tuyauteur ou Plombier
Nous attendons votre candidature avec impatience!
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
🍁 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’avons-nous à offrir?
👍 À l’unité des opérations immobilières Québec, nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir de la satisfaction au travail. Vous profiterez des avantages suivants :
↪une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪des possibilités d’avancement;
↪un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
Le présent processus vise à doter des postes de durées variées qui sont actuellement vacants ou qui le deviendront.
Il y a un besoin Immédiat de doter des postes dans les régions ci-dessous :
↪ Montréal
↪ St-Jean-Sur-Richelieu
↪ Valcartier
↪ Bagotville
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ÉDUCATION
ÉD1. Détenir un certificat de compétence compagnon provincial/territorial ou l’équivalent interprovincial applicable valide dans un ou plusieurs des domaines suivants : calorifugeur, charpentier-menuisier, électricien, électricien et monteur de ligne, électricien et électricien spécialisé en installation de systèmes de sécurité, frigoriste avec la mention de qualification environnementale : halocarbure, tuyauteur ou plombier
OU
*** Une qualification militaire équivalente au PP-2* selon les métiers demandés.
*** À Noter : Les métiers pertinents pour une qualification militaire équivalente au PP-2 sont les métiers de Technicien en plomberie et chauffage, Technicien de la construction, Technicien en distribution électrique, Technicien en réfrigération et mécanique.
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EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience en matière de réparation, d'entretien, d'inspection ou d'installation de systèmes et d'équipements liés au(x) métier(s) à pourvoir.
D'autres qualifications peuvent être requises pour le poste à pourvoir. Nous pourrions communiquer avec vous pour vous inviter à fournir des renseignements ou vous soumettre à une évaluation plus approfondie.
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Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Esprit d’initiative et orienté vers l’action
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Communication*
*Avoir la capacité à communiquer de manière efficace est une habileté qui vous permet de comprendre et d'être compris par les autres. Ceci peut inclure, mais sans se limiter, à communiquer vos idées aux gens et avoir une écoute active lors des discussions.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
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EXPÉRIENCE
AEX2 : Expérience de supervision (pour certains postes seulement)
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CAPACITÉS
ACA1. Capacité à gérer une équipe (pour certains postes seulement)
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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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BESOIN ORGANISATIONNELS:
↪Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un milieu de travail où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à la constitution d’une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres de l’un des groupes désignés.
↪ Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
↪À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Consentir à voyager et être en mesure de la faire
EO2. Consentir à travailler dans des conditions météorologiques extrêmes, et être en mesure de le faire.
EO3. Consentir de possiblement être exposé à des émanations nocives, ainsi qu’à des conditions extrêmes de chaleur et froid
EO4. Doit Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin.
EO5. Consentir à porter un équipement de protection individuelle (EPI).
EO6. Consentir à travailler en hauteur lorsque requis.
EO7. Consentir de travailler dans des espaces clos au besoin.
EO8. Consentir de soulever des charges allant jusqu’à 25 kg lorsque requis.
⭐ Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires pourraient être requises ainsi que certaines des exigences opérationnelles susmentionnées pourraient être utilisé comme conditions d'emploi. Si tel est le cas, nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour les informer de toutes exigences opérationnelles ou conditions d'emploi supplémentaires afin de déterminer l'intérêt pour ces opportunités et d'évaluer/confirmer si ces exigences supplémentaires sont remplies.⭐
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CE1. Divers Profile de sécurité selon le poste à pourvoir:
↪ Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
↪ Autorisation sécuritaire Secret
CE2.Détenir un permis de conduire provincial ou territorial valide et sans restrictions, en plus d’être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire militaire (DND 404).
⭐ Il est important de savoir que toutes les conditions requises devront être satisfaites au moment de la nomination et Les candidats doivent continuer à satisfaire à ces conditions d’emploi pendant toute la durée de l’emploi. De plus, Selon le poste à doter, d'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer.⭐
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre comportement et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.