Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Une sélection descendante de candidats peut être utilisée à n'importe quelle étape de ce processus pour déterminer ceux qui seront considérés dans le processus.
En plus d'un curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de sélection. Ne pas le faire de la manière prescrite peut entraîner le rejet de votre demande.
Une entrevue pourra être faite.
Des vérifications de références peuvent être effectuées.
_______________________________________
Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Le centre de production s’occupe de l’impression, l’insertion et la distribution des chèques pour le compte du Receveur général du Canada. Nos chèques sont livrés partout dans le monde. Nos clients sont autant internes au gouvernement fédéral qu’externes aux niveaux national et provincial. Notre environnement de travail se compare à une usine avec du bruit, de la poussière, de la manipulation de papier. Le travail est sous pression et les échéanciers sont parfois serrés. Le travail consiste à opérer les imprimantes et les inséreuses. Une formation est donnée sur place.
Les tâches principales de l'Opérateur(trice) insertion / impression sont les suivantes:
1. Utilisation de machinerie d’impression et d’insertion destinée à la production de documents.
2. Planifier sa production en fonction des priorités établies.
3. Suivre toutes les instructions de travail spécifiques liées à chaque produit.
4. Effectuer des travaux généraux d’entretien pour les machines et l’équipement de production.
5. Participer aux activités d’équipe de travail et aux discussions de groupe dans le but d’améliorer les processus de travail.
6. Le travail se fait dans un environnement industriel où le bruit d’impression et d’insertion à grande vitesse est omniprésent.
7. L’obligation de porter des équipements de production adéquats à tout moment.
Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la septième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).
Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!
Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus de dotation pour doter des postes identiques ou similaires au sein de Services publics et approvisionnement Canada dans la région du Québec dont la durée et le statut peuvent varier selon le poste à pourvoir (indéterminé, déterminé, occasionnel – temps plein ou temps partiel, au besoin / sur appel). Ce répertoire pourrait être utilisé au courant de l’année pour combler des postes supplémentaires.
Les employés indéterminés du même groupe et niveau ou l'équivalent seront considérés pour une mutation. Si aucun déploiement n'est effectué, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
L’intention du processus est d’embaucher un Opérateur(trice) impression / insertion qui travaillera sur un horaire par quart de travail en présentiel, à nos installations situées dans la ville de Québec. Les quarts de travail sont de 7h30 à 15h30 ou de 15h00 à 23h00 (en rotation).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
La réussite de deux (2) années d’études secondaires;
OU
Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES :
1. Expérience dans un milieu de travail industriel (environnement poussiéreux et bruyant, porter des chaussures de sécurité CSA et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) requis).
2. Expérience à travailler sous pression avec des échéanciers serrés.
3. Expérience de travail d’équipe.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
1. Capacité à travailler en équipe.
2. Capacité à travailler efficacement sous pression tout en respectant des échéanciers serrés.
3. Service à la clientèle – Niveau 1.
QUALITÉ PERSONNELLE :
1. Fiabilité
QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE :
Expérience récente* et significative** en gestion de personnel.
Définitions :
* Expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années approximativement.
** Expérience significative est définie comme une expérience ayant la profondeur et l’étendue généralement associées à l’exécution de tâches pendant une période minimale d’environ douze 12 mois et de nature complexe.
_______________________________________
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
_______________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Consentir et être en mesure de se pencher, de soulever et de transporter des marchandises pouvant peser jusqu’à 10 kg et utiliser en toute sécurité le matériel de l’entrepôt.
- Consentir à faire de la rotation dans divers secteurs d’activité de production.
- Consentir à travailler dans un environnement bruyant.
- Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
- Consentir et être apte à travailler dans un environnement poussiéreux.
- Consentir et être disponible pour travailler sur des quarts de travail (jour, soir).
- Consentir et être disponible à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Consentir et être en mesure de porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) requis.
Les candidats doivent satisfaire toutes les conditions d’emploi susmentionnées pendant toute la durée de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.