Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.
Nous demandons aux candidats intéressés par cette opportunité de postuler dès que possible. Plus tôt vous soumettez votre candidature dans l'inventaire, plus tôt vous pourrez être référé pour des opportunités.
Nous demandons aux personnes intéressées par cette occasion de postuler avant le 1er juin 2023 – 23 h 59 (heure normale du Centre) afin que leur candidature soit prise en considération dans la première ronde d’évaluation.
Selon les exigences du ou des postes à pourvoir, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, en tout ou en partie, à tout moment au cours du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes dont la candidature sera retenue. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions relatives à ces exigences.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Le ou la titulaire devra notamment accomplir les tâches suivantes :
• Effectuer des analyses et des enquêtes scientifiques à des fins de diagnostic et de mise à l’essai.
• Contribuer à la planification et à la réalisation de l’élaboration et de la validation de nouvelles méthodes analytiques et pratiques de laboratoire qui appuient les programmes de suivi, de surveillance, d’inspection et de recherche de l’ACIA.
• Recueillir, analyser et interpréter des données pour les employés de l’ACIA, d’autres organisations gouvernementales et des organisations du secteur privé, et autoriser la communication des résultats auprès de ceux-ci.
• Diagnostiquer, examiner et régler les problèmes de rendement de l’équipement et/ou de l’instrumentation.
• Produire des données, des rapports et de l’information scientifiques sur les méthodes et les pratiques de laboratoire et contribuer à la préparation ou à la communication des résultats sous forme d’exposés, de rapports ou d’articles aux collègues, à la direction ou aux clients.
• Participer aux activités des équipes de projet, des groupes de travail ou des comités au sein de l’ACIA pour faire avancer le travail de l’unité.
• Fournir des directives techniques et procédurales et des conseils de dépannage au personnel de laboratoire en ce qui concerne les résidus chimiques et les techniques d’extraction des aliments.
• Élaborer des modules de formation et offrir des séances de formation au personnel professionnel et technique ainsi qu’aux étudiants sur les procédures d’analyses scientifiques, sur le fonctionnement et l’entretien des instruments et sur les systèmes d’assurance qualité des laboratoires, notamment ce qui concerne la norme ISO 17025.
L’intention est d’établir un inventaire de candidats à partir desquels puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs au Laboratoire de l’ACIA situé à Burnaby, en Colombie-Britannique. Les demandes seront acceptées sur une base continue tant que l’affiche est active. Les demandes peuvent être retirées de l’inventaire pour une évaluation plus approfondie à tout moment.
Ce répertoire pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 : Un baccalauréat en sciences naturelles, physiques ou appliquées, avec une majeure, ou une spécialisation en chimie, ou une discipline connexe pertinente au poste, d’un établissement postsecondaire reconnu.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 : Expérience appréciable* du travail en laboratoire pour la conduite de procédures d’extraction à des fins d’analyses chimiques.
EE2 : Expérience appréciable* et récente** de l’utilisation et de l’entretien de systèmes de chromatographie en phase liquide et de spectrométrie de masse (CPL-SM).
EE3 : Expérience récente** de l’analyse et de l’interprétation de données provenant de divers instruments de chimie et de la compilation de ces données en vue de la préparation et de la communication des résultats analytiques.
* On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise pendant l’exécution d’un vaste éventail d’activités connexes, normalement au cours d’une période d’environ deux (2) ans.
** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les qualifications essentielles, comme les compétences, les habiletés et les aptitudes, les connaissances et les qualités personnelles, varieront selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant la nomination.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
EdA1 : Diplôme d’études supérieures en chimie analytique d’un établissement reconnu.
EdA2 : Diplôme d’études supérieures d’un établissement reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées, avec une majeure ou une spécialisation en chimie, ou dans une discipline connexe pertinente aux fonctions du poste.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 : Expérience de la planification, de l’organisation, de la conception et de l’exécution de projets scientifiques
ExA2 : Expérience de travail conforme à un système de gestion de la qualité (norme ISO, etc.).
ExA3 : Expérience de la réalisation d’extractions chimiques à partir de matrices alimentaires comme les viandes, le lait, le miel.
ExA4 : Expérience de l’organisation de données à l’aide d’un tableur Excel à des fins d’analyses statistiques dans le but d’évaluer et d’interpréter des données analytiques.
ExA5 : Expérience de l’utilisation et de l’entretien, ainsi que du diagnostic d’anomalies connexes, d’équipement scientifique, comme les appareils de chromatographie liquide à haute performance (CLHP) et de chromatographie gazeuse (CG) et divers détecteurs (par exemple, FID, SM, UV, DAD, détection par fluorescence, SM/SM) aux fins d’analyses chimiques.
ExA6 : Expérience de la rédaction de documents tels que des procédures opérationnelles normalisées.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182.
Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé; les candidats étant considérés pour une
opportunité seront contactés.
Votre demande d’emploi demeurera active dans ce répertoire pour une période de 180 jours. Après 180 jours, vous devrez soumettre une nouvelle demande si vous voulez demeurer actif dans le répertoire. Les demandes d'emploi périmées ne feront plus l'objet des recherches effectuées à partir du répertoire.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.