Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
TOUT LE MONDE EST BIENVENU: Transports Canada (TC) s'engage à bâtir une main-d'œuvre inclusive, dont l'expériences, les perspectives et les antécédents sont représentatifs du Canada.
Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, êtes tourné vers l'avenir et l'action, êtes enthousiaste à l’idée de créer un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif, où chacun éprouve un sentiment d'appartenance, alors TC est fait pour vous!
Votre demande sera conservee au repertoire pendant 3 mois. Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), est bien a jour. Un preavis sera affiche au menu Mon dossier de postes de votre compte 10 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera desactivee et votre candidature ne pourra plus etre prise en consideration pour les presentations a partir de ce repertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la duree d'effet de ce repertoire, un preavis sera affiche dans votre compte. Si vous desirez confirmer votre interet et reactiver votre demande, selectionnez le lien Renouvellement de ma demande.
Compléter les tâches de maintenance en utilisant tous les outils et le matériel requis pour effectuer les tâches sur les aéronefs affectés aux bases.
Mener des inspections prévues des aéronefs conformément aux procédures approuvées.
Effectuer le dépannage et réparer les anomalies imprévues à bord d’aéronefs conformément aux procédures approuvées.
Exercer et documenter conformément au Règlement de l’aviation canadien (RAC) et au manuel de contrôle de la maintenance (MCM) de la Direction générale des services des aéronefs (DGSA) la nature et la portée de tous les travaux de maintenance effectués sur les aéronefs de la DGSA dans les dossiers techniques appropriés.
Assurer la certification après maintenance pour toutes les tâches de maintenance effectuées ou ayant fait l’objet d’une supervision.
Collaborer avec les pilotes, le personnel à Vancouver et le personnel de l’AC de la DGSA pour gérer et planifier les activités de maintenance.
Soumettre les problèmes de sécurité et les anomalies dans le système de gestion de la sécurité de manière claire et concise.
Communiquer avec le personnel du fabricant d’origine pour obtenir des précisions concernant les procédures de maintenance lorsque ces dernières ne sont claires ou publiées.
Appuyer le programme d’assurance de la qualité de la DGSA en participant et en formulant des observations aux fins de l’amélioration continue des pratiques de maintenance de la DGSA.
À titre de TEA de la DGSA, l’employé est tenu de garder à jour sa licence de TEA, d’obtenir et de garder à jour son pouvoir de certification – aéronefs (ACA) de la DGSA et d’être déployable de façon indépendante pour appuyer des opérations exécutées par un seul aéronef.
TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!
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Diversité – Soyez du nombre ! ✨
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La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur des valeurs de Transports Canada. Les équipes diversifiées apportent de vastes perspectives et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous desservons et à nous tous en tant que collègues. Faites partie d’une organisation qui représente et inclut les diverses identités, cultures, perspectives et expériences qui forment le Canada !
Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de tous les Canadiens. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.
Postulez aujourd’hui et joignez-vous à la famille de Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!
Un bassin de candidats évalués au regarddes qualifications essentielles et/ou un bassin de candidats soumis à une évaluationpartielle pourraient être créés. Ce processus pourrait servir à pourvoir des postessimilaires ou identiques de durées variées selon le poste visé.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Avoir terminé avec succès un programme post-secondaire reconnu, en maintenance des aéronefs ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Titulaire d’un brevet Canadien d’entretien d’aéronefs, catégories M1 et/ou M2.
EXPÉRIENCE:
Expérience récente et significative * à titre de technicien d’entretien d’aéronefs breveté M1 et/ou M2, dans l’entretien de la maintenance d’aéronefs à voilure fixe.
Définition d’expérience appréciable et récente:
« Expérience appréciable » signifie au moins trois (3) années d’expérience pertinente.
« Récente » se définit comme ayant eu lieu au cours des quatre (4) dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPETENCES:
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS:
Capacité d’interpréter des instructions et des dessins techniques.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
EXPÉRIENCE :
Formation de maintenance sur type et/ou expérience de la maintenance d’un ou de plusieurs des types d’aéronefs suivants:
- Série King Air
- Série De Havilland Dash-8
Expérience de chef d’équipe à la tête d’une équipe de TEA dans le domaine de la maintenance en ligne d’aéronefs ou de la révision d’aéronefs.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir et être capable de suivre de la formation pour maintenir ou améliorer les connaissances, les compétences et les habiletés.
Consentir et être capable de travailler dans un environnement souple selon un horaire variable de travail de jour ou par quarts, y compris les fins de semaine et certaines disponibilités pendant les jours de repos de l’employé.
Autorisation sécuritaire Secret
Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être titulaire d’un passeport Canadien valide.
Être disposé et apte à travailler, dans un court préavis, sur des quarts de travail et faire des heures supplémentaires durant la semaine ou les fins de semaine.
Consentir et être capable de travailler dans différentes positions sur des aéronefs et dans des hangars, ce qui peut exiger de se tenir debout, à genoux, couché et assis ainsi que de ramper dans des espaces restreints et de monter des gradins de maintenance.
Volonté d'exercer des fonctions d'ingénieur de bord sur des aéronefs qui s'éloignent de la base.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous nous efforçons d'établir des pratiques de sélection et d'évaluation exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les peuples autochtones, les groupes racisés, les personnes en situation de handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQQIA+, les minorités religieuses et les femmes. À cette fin, le comité de sélection sera représentatif des groupes visés par l'équité en matière d'emploi et des communautés en quête d'équité, et chaque membre du comité aura suivi le cours Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié offert par l’École de la fonction publique du Canada sur les préjugés inconscients.
TOUTES LES DEMANDES D’EMPLOI DOIVENT ÊTRE ACHEMINÉES VIA LE SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE (SRFP) SUR LE SITE WEB DES EMPLOIS DU GC. LES CANDIDATURES ENVOYÉES PAR COURRIEL, PAR COURRIER OU PAR TÉLÉCOPIEUR NE SERONT PAS ACCEPTÉES. Si vous avez des problèmes de santé ou des restrictions d’ordre physique qui vous empêchent de postuler en ligne, vous êtes prié de communiquer avec la personne ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la Commission de la fonction publique (CFP), et la vérification des références. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevé(e) sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement.
Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.
Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront être convoqués à l'étape d'évaluation du processus.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Il suffit que les candidats possèdent les qualifications essentielles pour faire partie de ce bassin. Pour la sélection, nous pourrions appliquer les critères suivants :
• La portée, l’étendue et le type d’expériences de travail liées spécifiquement au poste;
• L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des points forts et/ou points faibles de l’équipe de travail;
• L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des tâches liées spécifiquement au poste à pourvoir.
Les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.