Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Ce processus vise à créer un bassin de candidatures qui pourrait servir à doter divers postes à Parcs Canada au Nunavut, en fonction des besoins. Les candidatures qui font partie du bassin pourraient être présélectionnées pour une évaluation et être recommandées pour une ou plusieurs offres d’emploi en fonction des critères de présélection et des besoins du ou des postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes deviendront vacants, nous pourrions communiquer avec les personnes jugées qualifiées en vue d’une évaluation approfondie.
📢 Indemnités de service dans le Nord:
▻ Indemnités de postes isolés (IPI): Le montant total de ces indemnités est habituellement de 24595 $ à 49517 $ par année, selon le lieu de travail et le nombre de personnes à charge admissibles.
▻ Indemnité de frais de déplacement en congé (IFDC): Cette indemnité est accordée deux fois par année à l’employé et à chacune de ses personnes à charge admissibles. Le montant de l’IFDC est actualisé tous les six mois et dépend du lieu de travail.
📢 Nous offrons également:
▻ Logement: Vous pourriez être admissible à un logement de l’État subventionné.
▻ Aide à la réinstallation: Vous pourriez être admissible à l’aide à la réinstallation.
▻ Possibilités de formation, de perfectionnement et d’éducation: Les possibilités de formation et de perfectionnement professionnel pourraient comprendre des plans d’apprentissage pluriannuels, de l’aide à l’éducation, de la formation en personne et en ligne, et plus encore!
▻ Retraite et avantages sociaux: Régime de retraite avantageux, et avantages sociaux comme une couverture pour les soins médicaux et dentaires et les médicaments.
▻ Modalités de travail flexibles: Selon le poste et les exigences opérationnelles, vous pourriez être admissible à un horaire de travail flexible, à des semaines de travail comprimées, à un emploi saisonnier, etc., pour vous aider à garder un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
▻ Aide aux employés et à leur famille: Aide par l’intermédiaire du Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et autres services.
En postulant aujourd'hui, vous ne postulez pas à un seul emploi, mais à plusieurs ! En postulant à cet inventaire, vous pourrez être pris en considération pour différents postes au Parcs Canada au Nunavut.
Dans votre candidature, nous vous demanderons de sélectionner les domaines de travail qui vous intéressent parmi ceux mentionnés ci-dessous. Si vous répondez "non" à l’une de ces questions, votre candidature ne sera PAS rejetée. Cela nous aidera à vous trouver une opportunité qui vous convienne.
Domaines d’emploi à Parcs Canada au Nunavut:
• Conservation des ressources
• Relations externes
• Expérience du visiteur
• Ressources humaines
• Finances et administration
• Gestion des ressources culturelles
• Gestion des bien
• Gestion et direction
• Planification et mise en œuvre
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral qui a pour mandat de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du Canada.
Mandat de l’Agence Parcs Canada: Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et en favorisons chez le public la connaissance, l’appréciation et la jouissance, de manière à en assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.
Dans l’Unité de gestion du Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire
marine nationale de conservation:
• le parc national Auyuittuq
• le parc national Sirmilik
• le parc national Qausuittuq
• le parc national Quttinirpaaq
• le parc national Ukkusiksalik
• le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror
• l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga
Bien avant que ces lieux soient protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient sur ces terres et ces eaux, y pratiquaient la récolte et s’y déplaçaient. De nombreux employés ont des liens avec ces endroits par leur famille et leurs ancêtres. À ce jour, la récolte et l’utilisation par les Inuits demeurent un droit protégé par l’Accord sur le Nunavut. Pour en savoir plus sur l’organisation, visitez le site de Parcs Canada.
Ce processus vise à créer un bassin de candidatures qui pourrait servir à doter divers postes à Parcs Canada au Nunavut, en fonction des besoins.
Les candidatures qui font partie du bassin pourraient être présélectionnées pour une évaluation et être recommandées pour une ou plusieurs offres d’emploi en fonction des critères de présélection et des besoins du ou des postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes deviendront vacants, nous pourrions communiquer avec les personnes jugées qualifiées en vue d’une évaluation approfondie.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
• Diverses exigences en matière d’études*
*Chaque poste pourrait être associé à des exigences différentes en matière d’études, par exemple au moins deux années d’études secondaires, un diplôme collégial ou un grade universitaire. Veuillez décrire vos études dans votre demande!
Anglais essentiel
*La candidature de locuteurs unilingues de l’inuktitut pourrait être prise en considération, selon le cas
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
*Les conditions suivantes pourraient être exigées en fonction du poste à pourvoir:
• Examen médical préalable à l’emploi (et examens médicaux périodiques)
• Permis de possession et d’acquisition (PPA)
• Permis de conduire en règle de classe 5
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur candidature.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion. Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les enseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
***************************
ÉVALUATION
***************************
Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste. Vous pourriez être évalué à l’aide de divers outils d'évaluation, incluant : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, des évaluations de rendement passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidat, etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation. Selon le(s) poste(s) à doter, d’autres qualifications peuvent être utilisées par les gestionnaires responsables de l’embauche. Les candidats auront l’occasion de soumettre tous les renseignements pertinents et seront informés avant d'être évalués en fonction d'autres qualifications qui pourraient s'appliquer.
***************************
LANGUES OFFICIELLES
***************************
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuktut comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec la personne-ressource, dont les coordonnées sont indiquées plus loin, pour en faire la demande. Tous les renseignements à cet égard seront traités de manière confidentielle.
***************************
COMMUNICATIONS
***************************
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.