Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Parcs Canada s’engage à respecter les principes de diversité et d’équité en emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de faire en sorte que son effectif reflète la diversité de la société canadienne. Afin de favoriser une main-d’œuvre représentative, nous pourrions accorder la préférence à des candidats qualifiés qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, comme les peuples autochtones, les personnes en situation d’handicap, les minorités francophones, jeunes LGBTQ2+ et les personnes racicées; nous encourageons donc les candidats visés par ces groupes à l’indiquer dans leur demande.
Lieu de travail : Kouchibouguac, Nouveau-Brunswick
LES DEMANDES D'EMPLOI SERONT SEULEMENT ACCEPTÉES PAR LE SYSTÈME DE RESSOURCEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE.
Veuillez NE PAS envoyer des applications directement sur le compte .
Veuillez noter: Le logement n'est pas fourni.
Les employé(e)s devront assumer tous les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail.
Services aux visiteurs – Accueil / Centre d’information aux visiteurs / Entrée / Camping
Accueillir les visiteurs en personne ou au téléphone et leur fournir des renseignements et des directions concernant les installations, les services, les programmes, les événements et les règlements. Consigner, traiter, et percevoir les frais, délivrer les permis, effectuer les remboursements, vendre et attribuer des emplacements de camping s’il y a lieu. Tenir la caisse, compiler et enregistrer les données statistiques, remplir les formulaires, des rapports de vente et des dépôts bancaires, ainsi qu’utiliser un ordinateur ayant un système de point de vente et un système de réservation.
Parcs Canada
Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler, d'habiter et de vous divertir dans un endroit extraordinaire tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.
Venez découvrir par vous-même ce qu'affirment déjà nos nombreux coéquipiers d'un océan à l'autre! http://www.pc.gc.ca/fr/agence-agency/emplois-jobs
Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux et l'un des meilleurs régimes de retraite du pays. Nous vous offrons également la possibilité : de profiter du grand air pendant vos moments libres, de redécouvrir le Canada par ses aires protégées nationales, de travailler pour un organisme fédéral respecté, de faire connaissance et de travailler avec de nouveaux collègues, de préserver l'histoire culturelle et naturelle du Canada et de la faire découvrir à des visiteurs des quatre coins du monde, de participer à d'importants travaux et recherches, d'exercer un emploi valorisant.
Ce processus est destiné à combler les postes vacants existants et peut être utilisé pour combler les postes vacants prévus avec la même description de travail et les mêmes nominations (mandat indéterminé, intérim, affectation, déploiement, détachement, saisonnier) au sein de l'Unité de gestion du nord du Nouveau-Brunswick.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION:
Diplôme d'études secondaires complété avec succès ou alternatives approuvées par la Commission de la Fonction publique, ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.
EXPÉRIENCE:
- Expérience en interaction avec le public dans une capacité d'accueil/d'orientation;
- Expérience dans l'anticipation/satisfaction des besoins publics, résolution des plaintes, anticipation/détection d'incidents et recherche de solutions;
- Expérience dans le traitement des argents comptant et des points de vente;
- **(Atout) Expérience avec les technologies de l'information (ordinateur, équipement, logiciel).
Bilingue - Impératif (--B/--B)
Doit être capable de parler couramment l’anglais et français.
Une évaluation de la langue seconde sera effectuée pour votre deuxième langue officielle.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
CONNAISSANCES:
- Connaissance des activités de Parcs Canada et de l'histoire naturelle et culturelle du Parc national Kouchibouguac;
- Connaissance des services, des programmes/activités, des activités des services aux visiteurs et des frais du Parc national Kouchibouguac;
- Connaissance générale des directives de prévention de l'expérience des visiteurs.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
- Accent mis sur le client – fournir un service aux clients internes et/ou externes;
- Préoccupation pour la sécurité et application de la loi – identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi et pour autrui. Comprendre et appliquer les politiques d'application de la loi pour détecter les infractions de la législation, identifier les conditions et/ou les personnes responsables et prendre les mesures appropriées;
- Communication interactive – écouter les autres et communiquer de façon articulée, favoriser la communication ouverte;
- Résolution de problèmes – identifier les problématiques et les solutions en prenant des décisions qui comportent divers niveaux de risque et d'ambiguïté;
- Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs de l'organisation et contribuer à un environnement de travail positif.
QUALITÉS PERSONNELLES:
- Partage notre vision;
- Prend ses responsabilités;
- Vise l’excellence;
- Faire preuve de jugement.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Possession d’un certificat valide de secourisme et de RCR (formation offerte);
- Possession d'un permis de conduire valide;
- Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit;
- Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et/ou les jours fériés fédéraux et provinciaux/territoriaux;
- Consentir de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport;
- Consentir d'effectuer certaines tâches physiques selon les besoins de l’emploi (p. ex. soulever jusqu’à 20 kg); La position exige un effort physique modéré pour s’asseoir et se tenir debout pendant de longues périodes et/ou pour nettoyer les installations/terrains, la flexion et l’étirement; soulever des fournitures, des outils et de l’équipement tel que balayer les allées et les escaliers; ramasser la litière et les ordures.
- Obtenir et maintenir une autorisation sécuritaire Côte de fiabilité;
- Il est interdit de fumer sur les lieux de travail de Parcs Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit d'être évaluée dans la ou les langues officielles de son choix.
1) L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
2) Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
3) La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusif et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités
confidentiellement.
4) L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
5) Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenue directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison
légitime de consulter ces renseignements.
6) Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
7) Conseils à l’intention des candidats:
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
8) Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle ait touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter
., si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
9) Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considère cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
10) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
11) Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
12) Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
13) Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que
de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite). Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
14) Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-bas avant la date de fermeture.
15) Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du gestionnaire de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.