Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
*Veuillez noter que l'ACIA a suspendu sa politique de vaccination contre la COVID-19. Par conséquent, cette affiche a été modifiée pour supprimer les références à la VACCINATION OBLIGATOIRE contre la COVID-19 dans les sections Messages importants et Conditions d'emploi.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur ‘’Postuler en ligne’’ dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique ‘’Personne-ressource’’, avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Les tâches du poste comprennent :
- L'élevage des animaux (alimentation, soins, etc.)
- Les soins et surveillance de la santé des animaux
- L’administration et surveillance de l'anesthésie et des traitements médicaux aux animaux, selon les besoins
- La tenue d'un registre associé de toutes les observations
- La réalisation de toutes les procédures expérimentales requises avec les animaux, y compris le prélèvement d'écouvillons et d'échantillons de sang
- L’aide à la planification et à l'exécution de projets de recherche au nom des scientifiques/du personnel scientifique
- Le maintien de toutes les formations requises en matière de sécurité, conformément à la politique et aux procédures du laboratoire.
- La surveillance du respect de toutes les exigences en matière d'assurance de la qualité.
Les techniciens qui occupent des postes de soins aux animaux doivent connaître les politiques et les lignes directrices du Conseil canadien de protection des animaux ainsi que les protocoles de recherche et de laboratoire. Les techniciens qui occupent des postes de soins aux animaux doivent utiliser leur formation et leur expérience pour surveiller, reconnaître et répondre aux problèmes de santé animale et aux urgences. Les fonctions d'élevage, de soins et d'échantillonnage des animaux se dérouleront dans des installations à haut niveau de confinement (CL-3, CL-3Ag, CL-4) et les techniciens devront être familiers avec ces zones et capables d'y travailler avec des animaux d'espèces et d'âges divers.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de vous joindre à nous sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
L'objectif est de disposer d'un répertoire de candidats dans lequel puiser lorsque des postes vacants se présentent pour répondre aux besoins actuels et futurs du laboratoire du Centre national des maladies animales exotiques à Winnipeg, au Manitoba.
Les employés doivent être présents dans le laboratoire ; le travail à distance n'est pas envisageable.
Comme nous prévoyons un grand nombre de candidatures, il se peut que nous appliquions des stratégies de gestion du volume tout au long du processus de sélection, telles que, sans s'y limiter, l'approche descendante, les notes de passage et/ou la sélection aléatoire.
Les candidatures seront acceptées de manière continue tant que l’affichage sera actif.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
EdE1 : Un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste. Il peut s'agir (mais pas exclusivement) : d’un diplôme de technicien vétérinaire, d’un baccalauréat en sciences (agriculture, sciences/systèmes animaux), etc.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CE1 : Planification et organisation
CE2 : Prise de décision
CE3 : Communication interactive
CE4 : Relations interpersonnelles efficaces
CE5 : Sens du détail
EDA1 : Certification de tout niveau de l'Association canadienne de la science des animaux de laboratoire (CALAS)
ExA1 : Expérience du travail avec des animaux de laboratoire dans une animalerie universitaire, un laboratoire de recherche gouvernemental ou une autre entreprise biologique ou pharmaceutique.
ExA2 : Expérience du travail dans des installations de bioconfinement et de la manipulation d'animaux en bioconfinement.
ExA3 : Expérience de l'équipement de test clinique, de l'anesthésie et de la chirurgie dans un environnement clinique vétérinaire.
CA1 : Flexibilité
Autorisation sécuritaire Secret - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé régulière
• Être apte et disposé à voyager, au besoin
• Être apte et disposé à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés)
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
• Être apte et disposé à se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire ; se soumettre aux conditions d’adaptation (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire)
• Être disposé à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail
• Être apte et disposé à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels
• Être apte et disposé à manipuler des échantillons potentiellement contaminés par le coronavirus SARS-CoV-2
• Être apte et disposé à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice des fonctions
• L’attestation de sécurité aux termes de la loi sur les agents pathogènes humains et les toxines (LAPHT) peut être exigée pour certains postes en laboratoire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut entraîner que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi signifier le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d’être éliminé du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un score limite, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats concernés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre lettre de présentation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, un entretien, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.