Professionnels/Professionnelles en ressources humaines

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le répertoire sera mis à jour à tous les 60 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de 60 jours

Milieu de travail

Nous sommes à la recherche de professionnels en RH expérimentés, motivés et dotés d’un grand sens de l’organisation et de l’initiative afin de servir nos clients. Le domaine des ressources humaines dans la fonction publique fédérale regorge de possibilités : joignez-vous à nous!

Services partagés en ressources humaines (SPRH) fait partie de la Direction générale des services intégrés de Services publics et Approvisionnements Canada. SPRH est un fournisseur de services de RH à recouvrement de coûts, qui en plus d’offrir une gamme complète de services en RH, vise l’excellence du service à la clientèle. Avec plus de 50 protocoles d'entente en vigueur avec divers ministères, organismes et sociétés d'État, le secteur cherche toujours à élargir sa clientèle et à renforcer ses capacités. Les candidats recherchés auront de solides compétences interpersonnelles, un solide ensemble de compétences en RH, de grandes capacités de communication et un fort désir de travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe, au rythme rapide. En tant que conseiller, vous êtes responsable de la création, du maintien et de l'amélioration de l'expérience de nos clients dans l'obtention d'une variété de services de RH, incluant des services complets de dotation, classification et relations de travail opérationnel, en plus de projets plus spécifiques notamment élaboration de stratégies de dotation innovatrices auprès des clients, interviewer les candidats, élaborer des outils et des approches de recrutement, rédiger et examiner des descriptions de travail (pour divers types de postes incluant des postes de cadres), effectuer des analyses de conception organisationnelle, élaborer des propositions organisationnelles et un grand nombre d'autres services. Cette opportunité vous permet d'aborder les RH en tant que partenaire d’affaires et de vous permettre de créer, d'entretenir et d'étendre votre réseau professionnel, ainsi que vos compétences!

Intention du processus

L’intention de ce répertoire est de doter principalement des postes de conseiller(ère)principal(e) en RH au sein de Services publics et approvisionnements Canada. Toutefois, d'autres organisations de la fonction publique pourraient utiliser ce répertoire pour embaucher des candidat(e)s.

Les candidat(e)s seront sélectionné(e)s aléatoirement du répertoire à des fins d'évaluations.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (minimum baccalauréat) avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience appréciable* à offrir des services en recrutement.

* NOTE: Appréciable est définie comme ayant œuvré à titre de professionnel en ressources humaines pendant approximativement 5 années sur une base continue. Appréciable est aussi définie comme la profondeur et l’étendue d’expérience associée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Accréditation en classification.

Expérience à fournir des services en aménagement organisationnel à des clients.

Expérience dans le recrutement de postes de cadres supérieurs.

Expérience de la gestion de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
CBC/CBC et BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE:
Connaissance des tendances et défis en ressources humaines.

COMPÉTENCES:
Réflexion approfondie (résolution de problèmes et jugement)
Aptitude à exercer de l’influence
Entregent
Adaptabilité
Gestion par l’action
Intégrité (inclut la fiabilité)

Compétence en service à la clientèle - niveau 2 (http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)

CAPACITÉS:
Communication orale
Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité à superviser.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

Vos compétences en communication écrites seront évaluées tout au long de votre demande d'emploi.

Lorsque des besoins surviendront et afin de gérer le volume de candidatures, nous sélectionnerons des candidats parmi ce répertoire de façon aléatoire. Si vous êtes considéré(e) pour un poste, votre curriculum vitae sera vérifié par un gestionnaire d'embauche de SPAC avant que vous ne subissiez d'autres évaluations. Vous devez vous assurer que votre curriculum vitae contient tous les critères d'expérience que vous avez identifiés dans le questionnaire. Lors de la vérification de votre curriculum vitae, si vos expériences ne sont pas clairement démontrées dans celui-ci, votre demande pourrait être rejetée. Tout renseignement faux et/ou frauduleux entraînera le rejet de votre demande.

Si vous êtes retenu(e) après la pré-sélection pour une opportunité d'emploi, un gestionnaire d'embauche communiquera avec vous.

Les qualifications essentielles seront évaluées à l'aide d'un agencement d'outils d'évaluation selon les besoins du poste à combler. Nous évaluerons les qualifications essentielles et les atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, prises de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré(e) pour un poste.

Une preuve d'études vous sera demandée si vous êtes considéré(e) pour un poste.
**Note: Les candidat(e)s ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises UNIQUEMENT EN LIGNE en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.