Agent(e) correctionnel(le) - Répertoire pour l'établissement de Port-Cartier

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant http://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-3021-fra.shtml. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liés aux fonctions d'Agent(e) correctionnel(le).

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Agent(e) correctionnel(le).

Les Agent(e)s correctionnel(le)s sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission de Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquant(e)s à devenir des citoyen(ne)s respectueux(ses) des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à Service correctionnel du Canada à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Le SCC consultera périodiquement les demandes reçues et communiquera avec les candidats sélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Ce répertoire est un inventaire continu dont le but est de constituer un bassin de candidats partiellement évalués. Une fois que les candidats sont retenus pour le Programme de formation correctionnelle (PFC), ils deviennent des recrues et doivent réussir la formation en ligne, puis en résidence pendant 12 semaines à l’académie de formation à Régina, Saskatchewan. AUCUNE ALLOCATION ne sera versée pour toute la durée du PFC.

Les candidat(e)s doivent être disposé(e)s à se réinstaller si nécessaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE :
Expérience d'interaction directe avec des personnes dans un contexte d'apprentissage, de travail et/ou de bénévolat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue Impératif - - B / - - B*

*Bilingue impératif - - B / - - B signifie que le poste exige une connaissance des deux langues officielles (française ET anglaise) au niveau - - B / - - B. Pour plus d'informations, veuillez vous référer au lien "Renseignements utiles" ci-dessous.

*À la suite d'une sélection de candidat(e)s dans le répertoire, les candidat(e)s ayant exprimé l'intérêt d'être considéré(e)s pour des postes bilingues impératifs - - B / - - B seront invité(e)s à subir l'examen d'évaluation de leur langue seconde (ELS) afin d'évaluer leur niveau de compétence dans leur deuxième langue officielle pour l'interaction orale ou à fournir un résultat valide d'ELS.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉDUCATION :
Diplôme d'études secondaires ou des résultats satisfaisants au test de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Nota: Les candidats et candidates ayant des titres de compétences à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse suivante: http://www.cicdi.ca/

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Le ou la candidat(e) doit réussir le programme de formation correctionnelle (PFC) des Service Correctionnel du Canada. AUCUNE ALLOCATION ne sera versée pour toute la durée du PFC.

CAPACITÉS :
Capacité de faire appel au raisonnement dans le but d'évaluer les problèmes et déterminer des solutions.
Capacité de faire des recommandations et de prendre des mesures appropriées.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les gens.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Respect
Initiative
Intégrité
Jugement
Souci d'obtenir des résultats
Travail d'équipe
Sensibilité à la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION :
Détenir un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au travail à exécuter.
Détenir un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Certification dans un domaine lié à la résolution de conflits, comme la médiation, la négociation ou les diverses méthodes de règlements des différends.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.
Expérience de travail avec des personnes qui ont des démêlés avec la loi.
Expérience de travail sur des questions liées à la diversité.
Expérience de travail avec les Autochtones, les collectivités ou les organismes autochtones.
Expérience de la prestation de programmes d'éducation.
Expérience de l'encadrement, du mentorat ou de la supervision.
Expérience de travail dans le domaine des services sociaux, tel que toxicomanie, médiation, violence familiale, santé mentale, centres de crise ou refuges.

Remarque : Les réponses fournies suite aux questions de présélection sont validées à l'etape de l'entrevue.

CONNAISSANCE:
Connaissance de l'histoire, des traditions et de la culture

AUTRES LANGUES :
Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées par la population carcérale.

BESOINS ORGANISATIONNELS :
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: Les autochtones. les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

EXIGENCES OPÉRATIONNELS :
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La prise d'empreintes digitales sera requise pour tous les candidat(e)s.

PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d'être nommé(e)s, les candidat(e)s doivent détenir un *permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales ou territoriales. À titre de condition d'emploi, ils ou elles doivent maintenir la détention d'un permis de conduire en règle sans restriction valide tout au long de leur emploi.

*Les candidat(e)s doivent obtenir et maintenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ)

MÉDICAL :
Les candidats doivent satisfaire aux exigences médicales du Programme de santé au travail de la fonction publique de Santé Canada (PSTFP) et ce, en conformité avec les normes d'évaluation de santé professionnelle du Secrétariat du Conseil du Trésor par ce lien : http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12561 . Les informations concernant les exigences médicales peuvent être consultées sur le site du PSTFP Guide de l'évaluation de la santé au travail Section 2 VIII(a) Agents de l'exécution de la loi, ainsi que les annexes B, D, F et J par ce lien http://publiservice.gc.ca/services/rapb-dgrp/psohp-pstfp/ohag-gest/index_f.html .

PSYCHOLOGIQUE :
Les candidat(e)s doivent également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
Remarque : Il y a une période d'attente de deux ans pour reprendre l'évaluation psychologique.

Autres renseignements

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Les candidats devront la fournir preuve que vous détenez la Citoyenneté Canadienne, statut de résident(e) permanent(e) ou permis de travail ainsi que la preuve de vos etudes et permis de conduire.

En vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (REFP), les bénéficiaires de priorité DOIVENT s'identifier afin que leur candidature soit prise en considération préalablement dans le cadre de ce processus de sélection. Lorsque ces bénéficiaires soumettre leur candidature au processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) du SCC, ils doivent envoyer un courriel à afin de s'identifier. Pour plus d'information au sujet des types de priorités, veuillez visiter le site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/prad-adpr/guide/prt1-fra.htm#apercu1.1

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui rencontrent d'autres difficultés au moment de postuler en ligne sont priées de communiquer avec le bureau de la Commission de la fonction publique de leur région ou au numéro sans frais suivant : 1-800-645-5605.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une évaluation approfondie devront remplir et retourner le Questionnaire préalable à l'emploi.

La sélection aléatoire ou décroissante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus afin de mieux gérer le nombre de candidat(e)s.

Les postulant(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter. Les postulant(e)s sont priés d'indiquer dans leur demande la langue officielle dans laquelle ils souhaitent participer au processus.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le), la période d'attente pour être réévalué(e) est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé du processus, que ce soit à l'étape des examens écrits ou de l'entrevue/référence.

Les candidats peuvent être évalués qu’une seule fois dans un processus de sélection et si vous présenter une nouvelle demande pour ce processus de sélection 2016-PEN-EA-NHQ-120067, aucune autre considération sera donné à votre candidature.

Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection CX-1 d'Agent(e) correctionnel(le) avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être appliqués au processus actuel. Cela sera confirmé lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Vous êtes tenu de soumettre une demande à ce processus de sélection afin d'y être considéré.

Les candidat(e)s pourraient être évalué(e)s au moyen d'une vérification des informations/autorisations fournies dans le questionnaire préalable à l'emploi, d'examens écrits, d'une entrevue/références et d'une évaluation psychologique. Les candidat(e)s qui se qualifient seront invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.

Les candidat(e)s intéressé(e)s à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies avant d'être nommées. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommée.

Pour pouvoir être nommé(e) à un poste d'Agent(e) correctionnel(le), tous les candidat(e)s doivent suivre et réussir le Programme de formation correctionnelle (PFC). En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site internet de l'AFAC au http://www.nwac.ca/secteurs-de-politiques/developpement-du-marche-du-travail/la-strategie-de-formation-pour-les-competences-et-lemploi-destinee-aux-autochtones/?lang=fr, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au http://www.rhdcc.gc.ca/fra/emplois/autochtones/entente_autochtone.shtml.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils participent aux evaluations.

Toute information pertinente qui se rapporte à ce processus de sélection sera envoyée par courrier postal et(ou) courrier électronique et(ou) par l'entremise de votre compte d'utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels et votre profil SRFP régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel. Les postulant(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Le SCC est déterminé à se doter d'un effectif compétent et diversifié à l'image de la société canadienne. Le SCC a identifié un besoin pour améliorer la représentation des groupes désignés.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.