INSPECTEUR DE LA SÉCURITÉ DE L'AVIATION CIVILE SÉCURITÉ DES CABINES/SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Intention du processus

Des bassins de candidat(e)s qualifié(e)s pourraient être établis à Transports Canada et pourraient servir à la dotation de postes similaires de durées variées (incluant indéterminé / déterminé /affectation / Détachement/ intérimaire/ mutation) et/ou exigences linguistiques variées (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB) et/ ou diverses exigences de sécurité (fiabilité, secret).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Expérience appreciable* et récente** de travail dans au moins un des secteurs ci dessous pour le compte d'un exploitant aérien canadien :
-supervision d’agents de bord.
-formation d’agents de bord relativement aux mesures de sécurité et aux procédures d'urgence.
-élaboration des mesures de sécurité et des procédures d'urgence pour les agents de bord d'un exploitant aérien.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience d'au moins deux ans.
**On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
*** L'expérience d'agent de bord en charge n'est pas equivalent au l'expérience de superviseur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les positions à doter ont un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB et anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
•Connaissance de la Loi sur l'aéronautique, du Règlement de l'aviation canadien et des Normes de service aérien commercial en ce qui a trait à la sécurité des cabines.
•Connaissance des programmes, des techniques et des outils de formation des agents de bord.
•Connaissance de la configuration, des systèmes et de l’équipement des cabines d’aéronefs.
•Connaissance des mesures de sécurité et des procédures d'urgence pour les agents de bord.
•Connaissance du manuel des agents de bord et des normes de formation des agents de bord.

COMPÉTENCES:
•Valeurs et éthique* - Service empreint d’intégrité et de respect
•Réflexion approfondie*- Innovation grâce à l’analyse et aux idées
•Engagement*- collaboration efficace entre les gens, organisations et partenaires
•Excellence par les résultats*- prestation par le biais de son travail de ses relations et de ses responsabilités

*http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/eff-fra.asp

CAPACITÉS:
•Capacité de communiquer de vive voix.
•Capacité de communiquer par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Expériences:
•Expérience de l’utilisation du Règlement sur la sécurité et la santé au travail.
•Expérience de travail à titre de gestionnaire d'agents de bord pour un exploitant aérien canadien.
•Expérience d'élaboration de programmes de formation dans un environnement lié à l'aviation.
•Expérience de travail à bord d'un aéronef d'au plus cinquante sièges passagers.
•Expérience de travail à bord d'un aéronef de plus de cinquante sièges passagers.
•Expérience de travail à titre de membre d'équipage qualifié(e) à bord d’un aéronef de catégorie transport qui emprunte des routes internationales.
•Expérience de travail avec un exploitant aérien étranger.
•Expérience de participation aux activités de comités de santé et de sécurité au travail ou des fonctions de représentant ou de représentante en santé et sécurité au travail, pour l’application du Code canadien du travail – Partie II.
•Expérience de réalisation d’enquêtes sur des situations dangereuses.
•Expérience de réalisation d'évaluations ou de vérifications de la conformité.
•Expérience de gestion de projets.
•Expérience de présentation de séances de formation et d'information.
•Expérience d'élaboration ou d'évaluation de systèmes de gestion.
•Expérience d'application de concepts et de principes de gestion des risques.
•Expérience d’utilisation d’un ordinateur (traitement de texte, courriels et Internet).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
•Consentir à effectuer des tâches nécessitant un degré élevé de dextérité manuelle et physique et être en mesure de le faire (p. ex. se pencher, s’étirer, soulever des objets, transporter de l’équipement et des documents lourds).
•Consentir à demeurer en position assise pendant de longues périodes et être en mesure de le faire (p. ex. au cours d’inspections en vol, pendant la surveillance de la formation d’un exploitant aérien et d’autres activités de supervision).
•Consentir à utiliser un clavier et des écrans d’ordinateur pendant de longues périodes et être en mesure de le faire.
•Consentir à travailler dans un contexte aérien (p.ex. bruit, émanations et dangers).

Conditions d'emploi

•Cote de sécurité de niveau « secret ».
•Posséder un permis de conduire valide provincial.
•Posséder un passeport canadien valide
•Consentir à voyager fréquemment et seul, en utilisant différents moyens de transport, et être en mesure de le faire.
•Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, notamment la fin de semaine, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

-Le(la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il(elle) satisfait aux facteurs essentiels et constituant un atout liés aux études et à l'expérience en répondant aux questions de présélection. Le(la) candidat(e) devrait écrire des exemples concrets démontrant qu'il(elle) possède l'expérience et les études requises. Le curriculum vitae servira à valider l'expérience et les études mentionnées dans les questions de présélection. Le manque de renseignements suffisants pourrait entraîner l'élimination du (de la) candidat(e) du processus de sélection.

- Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste. Toutefois, une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas l'une ou toutes les qualifications constituant un atout ou ne répond pas à l'un des besoins opérationnels ou organisationnels. Le respect de ces critères est cependant souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne qui sera éventuellement nommée.

- Les candidat(e)s internes à la Fonction Publique doivent inclure leur code d'identification de dossier personnel (CIDP) et leurs coordonnées dans leur demande d'emploi.

- Les candidat(e)s internes à la Fonction Publique doivent inscrire le groupe et niveau de leur poste d'attache (pour effectuer un intérimaire, une affectation, un détachement ou une mutation). Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constituent une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

- Un test d'écriture sera administré.

-Une entrevue aura lieu.

-Une vérification des références aura lieu.
Veuillez fournir les noms et coordonnées de deux (2) références, lors de cette évaluation, dont un superviseur/gestionnaire immédiat et un superviseur/gestionnaire passé et leurs informations (nom, position/ titre, numéro de téléphone, adresse courriel). Vos références doivent pouvoir attester de votre expérience et de vos compétences professionnelles ainsi que de vos qualités personnelles en tant qu'employé(e).

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

- Aucune application soumise par courriel ne sera considérée. Les candidats doivent soumettre leur application via Jobs.gc.ca.

- Aucun accusé de réception ne sera émis.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.