Agent ou agente des services d'intégrité / Enquêteur ou enquêteuse des services d'intégrité

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Votre demande sera conservée au répertoire pendant 90 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 21 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.

Assurez-vous que l'information dans votre compte de postulant du SRFP est bien à jour.

Veuillez noter que ce processus remplace le processus d'inventaire externes 2016-CSD-EA-NS-19691(CSD16J-017244-000010). Si vous êtes toujours intéressé à ces postes, vous devrez postuler une nouvelle demande.

Les candidats sont invités à postuler UNIQUEMENT aux postes qui les intéressent. Les candidats qui déclarent leur intérêt pour un poste dans un endroit particulier reconnaissent la nécessité de déménager (s'il y a lieu).

Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

EN PLUS DE TOUTES LES EXPÉRIENCES ET ÉTUDES LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION SERVIRONT À L'ÉVALUATION DES CRITÈRES SUIVANTS :
. Communication (écrite)
. Collecte de données diagnostiques
. Raisonnement
. Attitude axée sur le client
. Fiabilité
. Ouverture aux autres
. Souci du detail
. Jugement
Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Intention du processus

ANTICIPATOIRE

Ce sera notre intention d'utiliser la SÉLECTION ALÉATOIRE afin d'évaluer certains candidats dans les zones géographiques où nous avons un besoin de dotation immédiat. Nous sélectionnerons aléatoirement environ 5-10 noms pour chaque poste qui doit être doté dans chaque emplacement. Cela se fera sur une base de priorité selon l'endroit où le besoin est le plus urgent. Vous trouverez plus d'information concernant la sélection aléatoire au bas de cette affiche d'emploi.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifies pourrait être créé pour doter des postes au sein du Ministère de l'Emploi et du Développement social Canada, au sein de Service Canada. Des postes similaires pourraient être comblés à partir de ce bassin selon différentes périodes, différents profils linguistiques ou niveaux de sécurité.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CES QUALIFICATIONS SONT ESSENTIELLES À L'EMPLOI ET LES CANDIDATS DOIVENT DÉMONTRER COMMENT ILS RÉPONDENT À CHACUN DES CRITÈRES EN RÉPONDANT AUX QUESTIONS LORS DE L'APPLICATION. VEUILLEZ NOTER QUE SI VOUS APPLIQUEZ À SEULEMENT L'UN DES DEUX GROUPES ET NIVEAUX, (PM-01 OU PM-02) VOUS DEVEZ SEULEMENT DÉMONTRER LES CRITÈRES POUR LE GROUPE ET LE NIVEAU QUE VOUS SOUHAITEZ APPLIQUER.

ÉTUDES:
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur (une note satisfaisante au test de la CFP approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience)

Équivalence des diplômes

French Description: EXPÉRIENCE :
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Expérience de l'utilisation de la technologie (p. ex. logiciels de courrier électronique, Internet et de traitement de texte)

EXPÉRIENCE:
(Pour PM-01 seulement)
. Expérience de la prestation de services à la clientèle, notamment de l'obtention et de la communication de renseignements qui nécessitent des explications ou des éclaircissements

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
(Communes aux PM-01 et PM-02)
. Communication (écrite)
. Collecte de données diagnostiques
. Raisonnement

QUALITÉS PERSONELLES :
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Attitude axée sur le client
. Fiabilité
. Ouverture aux autres

QUALITÉS PERSONELLES :
(Pour le PM-01 seulement)
. Souci du détail

EXPÉRIENCE:
(Pour PM-02 seulement)
. Expérience de l'application de la législation ou des politiques

QUALITÉS PERSONELLES :
(Pour le PM-02 seulement)
. Jugement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBC-BBC

*Si vous possédez des résultats valide d'évaluation de langue seconde de la CFP, veuillez envoyer vos résultats via la boite courriel de la section Personnes-ressouces ci-dessous.

Renseignements sur les exigences linguistiques

. Communication (orale)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN AOUT:

ÉTUDES :
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Réussite de deux (2) années d'études postsecondaires dans un établissement d'enseignement reconnu (p. ex. un collège communautaire, un cégep, une université)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Expérience de la réalisation d'enquêtes

EXPÉRIENCE :
(Pour le PM-01 seulement)
. Application des règles et modalités
. Expérience de la réalisation d'entrevues auprès de clients afin d'obtenir des informations pour déterminer l'admissibilité aux programmes et/ou aux services.

EXPÉRIENCES :
(Pour le PM-02 seulement):
. Expérience de la présentation d'exposés à divers intervenants ou groupes de personnes
. Expérience des principes de base et des outils liés aux pratiques de bureau et aux méthodes comptables
. Expérience des procédures judiciaires et en salle d'audience

QUALITÉS PERSONNELLES :
(Commune aux PM-01 et PM-02)
. Travail d'équipe

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
(Commune aux PM-01 et PM-02):
. Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

French Description: AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI :
(Commune aux PM-01 et PM-02):
. Consentir à voyager pour suivre des formations et être en mesure de le faire
. Consentir à se déplacer en voiture pour des périodes de temps et être en mesure de le faire

Autres renseignements

***Sélection aléatoire***
Foire aux questions

1. Certaines annonces indiquent que la sélection aléatoire peut être utilisée pour déterminer quels candidats seront évalués dans le cadre du processus de nomination. En quoi consiste la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard un sous-échantillon de postulants à une étape donnée du processus de nomination, à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche.

2. Comment s'y prend-on pour déterminer ce sous-échantillon?

Afin de déterminer le sous-échantillon de postulants, l'organisation d'embauche établit :
.les critères auxquels les candidats qualifiés doivent satisfaire;
.le nombre de candidats à retenir.

À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, on détermine les candidats qui répondent aux critères établis. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire. C'est le Système de ressourcement de la fonction publique qui exécute cette fonction. Il s'agit du système électronique servant à annoncer les postes de la fonction publique du Canada ouverts au public, à recevoir les demandes et à choisir les candidatures.

3. Quand a-t-on recours à la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire convient aux processus de nomination pour lesquels on s'attend à recevoir ou on a déjà reçu un grand nombre de candidatures, par exemple dans les cas suivants :
-la disponibilité de candidats est élevée sur le marché du travail;
-la proportion de candidats prometteurs est élevée par rapport au nombre de postes vacants;
-le processus permettra de pourvoir des postes au niveau d'entrée qui ne nécessitent pas de compétences spécialisées.
****************
Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l'énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.