Divers postes axés sur la technologie - Répertoire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ce répertoire va être utilisé pour doter des postes vacants de courte durée (travailleur occasionnel ou à temps partiel), un emploi d'une durée déterminée (y compris une nomination intérimaire) ou un emploi permanent (pour une durée indéterminée). Selon certaines conditions, un travailleur occasionnel ou occupant un emploi d'une durée déterminée peut éventuellement obtenir ce même emploi pour une durée indéterminée. Étant donné que différents postes seront éventuellement pourvus à partir de ce répertoire de candidats, un énoncé de critères de mérite complet n'est pas fournis pour le moment. Les critères mentionnés correspondent aux exigences à respecter pour qu'un candidat puisse être inscrit au répertoire. Advenant que l'on vous contacte, le gestionnaire responsable de l'embauche vous transmettra à ce moment-là l'Énoncé des critères de mérite (ECM) pour le poste à pourvoir. Il est possible qu'on vous demande à ce moment-là de fournir de plus amples renseignements en vue de la présélection et de l'évaluation. Les critères de mérite peuvent être évalués à chaque fois à l'aide de différentes méthodes d'évaluation conformément aux exigences du poste. Le cas échéant et pour mieux gérer le volume, nous pourrions sélectionner des candidats au hasard à même ce répertoire, selon les possibilités d'emploi offertes.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, nous mettons l'accent sur le développement de compétences en leadership, le travail d'équipe et la créativité et l'innovation. Constituer un important bassin de candidats compétents est la clé du succès, cela nous le savons. C'est la raison pour laquelle nous sommes à la recherche de gens comme vous. À titre d'employé du Ministère, vous avez accès à de nombreuses possibilités d'emploi, à différents types de programmes de perfectionnement professionnel et à une culture d'apprentissage axée sur la valorisation du savoir. De plus, nous encourageons un sain équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant des conditions de travail souples.

Intention du processus

Les candidats peuvent être sélectionnés à même ce répertoire pour différents postes selon les besoins de l'organisation, les qualifications constituant un atout, ou pour une sélection au hasard. Le répertoire de candidats est actualisé à tous les deux mois. Si vous en faites partie, vous recevrez un avis par courriel créé par le système dix (10) jours avant, vous demandant si vous souhaitez renouveler votre inscription au répertoire pour une autre période de 60 jours. À défaut d'y donner suite, votre demande d'inscription au répertoire de candidats sera automatiquement inactivée. Vous devrez réactiver votre compte/profil de candidat avant d'avoir accès de nouveau aux différentes possibilités d'emploi.
L'ajout de votre demande au répertoire de candidats dépend essentiellement des réponses au questionnaire. Les renseignements fournis doivent être véridiques. Votre CV fera l'objet d'une vérification par le personnel de Ressources naturelles Canada au moment de transmettre votre demande au gestionnaire responsable de l'embauche. Vous devez vous assurer que l'expérience dont vous faites mention dans le questionnaire se retrouve également dans votre CV. Si vous êtes choisi, et que votre CV ne fait pas état clairement de l'expérience mentionnée, votre demande pourrait être rejetée. Toute information fausse ou frauduleuse fait en sorte que votre demande sera rejetée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Titulaire d'un diplôme technique décerné par un établissement d'études postsecondaires reconnu dans l'un des domaines suivants : techniques forestières, technologie des ressources naturelles, technologie du milieu naturel, ou autre diplôme technique lié à un programme de sciences naturelles.

Équivalence des diplômes

Afin d'être admissibles à un poste EG-03, EG-04 ou EG-05, les candidats doivent démontrer de quelle façon ils répondent aux exigences suivantes :

Expérience appréciable* et récente** en inventaires forestiers ou mesures de forêts ou en analyses moléculaires des plantes.
Expérience appréciable* en réalisation de tests prescrits et en prise de mesures.
Expérience appréciable* en utilisation et entretien d'instruments de laboratoire ou d'instruments sur le terrain.
Expérience appréciable* en collecte, organisation et compilation de données.
Expérience appréciable* en présentation de données analytiques et statistiques sous formes numérique, graphique et narrative.
Expérience appréciable* en préparation de rapports techniques.

*Expérience appréciable signifie de l'expérience sur le terrain ou en laboratoire pendant au moins deux ans.
** Expérience récente signifie de l'expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Afin d'être admissibles à un poste EG-04 ou EG-05, les candidats doivent démontrer de quelle façon ils répondent aux exigences suivantes :

Expérience appréciable*** et récente**** en matière de conception, de planification et de réalisation d'expériences de foresterie en laboratoire ou sur le terrain.
Expérience appréciable *** en ce qui concerne la recommandation de pratiques forestières afin d'atteindre un objectif de gestion précis ou pour la recommandation d'un protocole technique afin d'atteindre un objectif précis pour la recherche en laboratoire.
Expérience appréciable *** en ce qui concerne l'analyse de données scientifiques à l'aide d'outils graphiques et statistiques.

*** Expérience appréciable signifie de l'expérience continue sur le terrain ou en laboratoire pendant au moins quatre ans.
**** Expérience récente signifie de l'expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Afin d'être admissibles à un poste EG-05, les candidats doivent démontrer de quelle façon ils répondent aux exigences suivantes :

Expérience appréciable ***** pour la supervision d'employés.
Expérience appréciable***** et récente****** pour la prestation de conseils techniques éclairés sur des projets scientifiques.

***** Expérience appréciable signifie de l'expérience continue sur le terrain pendant au moins deux ans.
****** Expérience récente signifie de l'expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Formation en santé et sécurité au travail.

Expérience en préparation d'échantillons en vue d'analyses chimiques, biochimiques ou moléculaires.
Expérience en gestion, en manipulation et en traitement de bases de données spatiales pour la foresterie en utilisant ArcGIS et la base de données MS Access.
Expérience en établissement de partenariats avec des parties prenantes.
Expérience en utilisation de scies à chaîne et de véhicules tout-terrain.
Expérience en préparation de produits d'échange de connaissances/d'information comme des affiches et des présentations.
Expérience en gestion d'un budget opérationnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des systèmes d'information géographique (SIG).
Connaissance des bases de données spatiales pour les applications de foresterie.
Connaissance des propriétés des sols forestiers.
Connaissance du logiciel Excel pour la gestion des données scientifiques. Connaissance de l'écologie forestière canadienne et des arbres.
Connaissance des principales méthodes de mesure pour les projets de recherche en foresterie.
Connaissance des techniques de dendrométrie.

Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Esprit d'équipe
Souplesse
Relations interpersonnelles
Initiative
Bon jugement
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

** BESOINS ORGANISATIONNELS

Ressources naturelles Canada est déterminé à à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui se sont déclarés membre d'une minorité visible, autochtones, handicapés ou femmes (emplois non traditionnels) pourraient être choisis pour corriger un écart d'équité en matières d'emploi.

** LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES VARIERONT EN FONCTION DU POSTE À POURVOIR.

Conditions d'emploi

** LES CONDITIONS D'EMPLOI PEUVENT VARIER SELON LE POSTE À POURVOIR. ELLES PEUVENT INCLURE, MAIS SANS S'Y LIMITER, CE QUI SUIT :

Cote de fiabilité
Permis de conduire valide exigé
Examen médical exigé
Le candidat doit être disposé à voyager loin de son domicile pendant des périodes prolongées dans des régions éloignées.
Le candidat doit être disposé et en mesure de travailler dans des conditions météorologiques et climatiques difficiles.
Le candidat doit être disposé et en mesure de marcher et de rester debout pendant des périodes prolongées.
Le candidat doit être disposé et en mesure de travailler des heures supplémentaires, dans certains cas avec un court préavis.

Le ou les candidats retenus devront satisfaire et maintenir les conditions de travail applicables pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

*VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI PRESENTEES EN LIGNE SERONT ACCEPTEES.*

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Les candidats dont les demandes d'emploi sont conservées pourraient être appelés à se déplacer pour passer une entrevue ou pour passer un examen. Si on vous demande de vous déplacer, dans le cadre du processus de nomination, vous devriez vous informer à propos des montants alloués auprès de l'organisation d'embauche, au moment d'être contacté, et l'on vous transmettra les renseignements nécessaires.

Les candidats convoqués en entrevue doivent donner le nom de leurs références. Il est possible que certaines d'entre elles, ou toutes, soient contactées. Ces personnes doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail, et elles doivent être en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts. Ces personnes doivent avoir travaillé avec vous pendant une période d'au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Les candidats doivent être en mesure de fournir une attestation d'études (copie de diplôme), de même qu'une preuve de citoyenneté ou de statut de résidant permanent. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve d'évaluation d'équivalent.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Pour de plus amples renseignements, consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.

Dans le cadre de ce processus de sélection, soit pour la présélection et l'évaluation, nous contacterons les candidats par courriel. Nous procéderons de la même façon pour transmettre les résultats de la présélection et convoquer les candidats à un test écrit et à une entrevue. C'est pourquoi les candidats doivent indiquer une adresse de courriel valide, s'assurer qu'elle est bel et bien fonctionnelle et qu'elle reçoit les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de messages). Les candidats ont aussi la responsabilité de fournir des renseignements précis et exacts au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.