Adjoint à la recherche/adjointe à la recherche - Interaction entre la personne et les systèmes

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

NOUS N'ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES SOUMISES AU MOYEN DE CE SITE WEB. AUCUNE DEMANDE SOUMISE PAR COURRIEL OU DEMANDE PAPIER NE SERA ACCEPTÉE.

Le comité de sélection communiquera avec les candidats par courriel pour leur fournir ou leur demander des renseignements, et pour les inviter à participer à toute partie de l'évaluation. Veuillez fournir une adresse électronique valide.

Votre relevé de notes officiel d'université peut être expédié par la poste à l'adresse suivante :

Robert Arrabito
Recherche et développement pour la défense Canada
Centre de recherche de Toronto
1133, avenue Sheppard Ouest
Toronto (Ontario)
M3K 2C9

Tâches

Sous la supervision d'un ou d'une scientifique de la Défense, le ou la titulaire fournira de l'aide technique pour des activités de recherche dans le domaine de l'interaction entre la personne et la technologie à l'appui de projets et de collaborations.

Milieu de travail

Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) fournit des solutions techniques et des conseils intégrés en matière de sciences et de technologie (S et T), effectue la planification stratégique des capacités de S et T et établit des partenariats avec des membres de l'industrie, du milieu universitaire et d'autres ministères et organismes fédéraux ainsi qu'avec les collectivités de la sécurité publique et de la sécurité nationale. RDDC met en oeuvre des solutions pour le ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes (MDN/FAC) ainsi que pour les collectivités de la sécurité publique et de la sécurité nationale.

Intention du processus

Dans l'immédiat, le présent processus vise à pourvoir un (1) poste occasionnel. Un emploi occasionnel est un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins dans une année civile offert pour satisfaire des besoins particuliers en production et en interprétation des données scientifiques dans un format visuel.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter des postes occasionnels similaires au lieu indiqué de ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Vous devrez montrer de quelle façon vous répondez aux qualifications essentielles (c.-à-d. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée."

Coordonnées de 3 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat de quatre ans décerné d'un établissement postsecondaire reconnu dans l'un des domaines suivants : psychologie, sociologie, statistique ou mathématique.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l'utilisation de divers programmes des suites Microsoft, tels que : Excel, Word, Outlook, PowerPoint.

Expérience de l'utilisation de logiciels statistiques, notamment SPSS et SAS.

Expérience de l'utilisation d'ensembles de dessin/graphique, notamment SigmaPlot et Visio.

Expérience de l'utilisation d'une gamme d'équipements ou d'outils d'évaluation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des modèles expérimentaux.

Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Capacité de recueillir et de protéger des données.

Capacité d'analyser, d'évaluer, d'examiner, d'interpréter et de produire des résumés exacts aux fins d'utilisation lors de consultations, de séances d'information et de présentations.

Capacité de réaliser des fonctions d'assurance et de contrôle de la qualité des données techniques.

Capacité de saisir, de manipuler et de récupérer des données de divers logiciels comme Word, Access, Excel, PowerPoint et Windows Explorer ainsi que du courrier électronique, afin de tenir à jour des bases de données et de traiter des données pour produire des résultats qui seront intégrés dans des rapports et divers documents.

Capacité de cerner et de signaler des problèmes.

Entregent

Esprit d'initiative

Rigueur

Esprit d'équipe

Jugement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir à travailler en soirée et pendant les fins de semaine, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.