Divers postes de groupe forestier - Répertoire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ce répertoire va être utilisé pour doter des postes vacants de courte durée (travailleur occasionnel ou à temps partiel), un emploi d'une durée déterminée (y compris une nomination intérimaire) ou un emploi permanent (pour une durée indéterminée). Selon certaines conditions, un travailleur occasionnel ou occupant un emploi d'une durée déterminée peut éventuellement obtenir ce même emploi pour une durée indéterminée. Étant donné que différents postes seront éventuellement pourvus à partir de ce répertoire de candidats, un énoncé de critères de mérite complet n'est pas fournis pour le moment. Les critères mentionnés correspondent aux exigences à respecter pour qu'un candidat puisse être inscrit au répertoire. Advenant que l'on vous contacte, le gestionnaire responsable de l'embauche vous transmettra à ce moment-là l'Énoncé des critères de mérite (ECM) pour le poste à pourvoir. Il est possible qu'on vous demande à ce moment-là de fournir de plus amples renseignements en vue de la présélection et de l'évaluation. Les critères de mérite peuvent être évalués à chaque fois à l'aide de différentes méthodes d'évaluation conformément aux exigences du poste. Le cas échéant et pour mieux gérer le volume, nous pourrions sélectionner des candidats au hasard à même ce répertoire, selon les possibilités d'emploi offertes.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, nous mettons l'accent sur le développement de compétences en leadership, le travail d'équipe et nous supportons la créativité et l'innovation. Constituer un important bassin de candidats compétents est la clé du succès, cela nous le savons. C'est la raison pour laquelle nous sommes à la recherche de gens comme vous. À titre d'employé du Ministère, vous avez accès à de nombreuses possibilités d'emploi, à différents types de programmes de perfectionnement professionnel et à une culture d'apprentissage qui vous supporte dans votre formation continue. De plus, nous encourageons un sain équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant des conditions de travail flexibles.

Intention du processus

Les candidats peuvent être sélectionnés à même ce répertoire pour différents postes selon les besoins de l'organisation, les qualifications constituant un atout, ou pour une sélection au hasard. Le répertoire de candidats est actualisé à tous les deux mois. Si vous en faites partie, vous recevrez un avis par courriel créé par le système dix (10) jours avant, vous demandant si vous souhaitez renouveler votre inscription au répertoire pour une autre période de 60 jours. À défaut d'y donner suite, votre demande d'inscription au répertoire de candidats sera automatiquement inactivée. Vous devrez réactiver votre compte/profil de candidat avant d'avoir accès de nouveau aux différentes possibilités d'emploi.
L'ajout de votre demande au répertoire de candidats dépend des réponses au questionnaire. Les renseignements fournis doivent être véridiques. Votre CV fera l'objet d'une vérification par le personnel de Ressources naturelles Canada au moment de transmettre votre demande au gestionnaire responsable de l'embauche. Vous devez vous assurer que l'expérience dont vous faites mention dans le questionnaire se retrouve également dans votre CV. Si vous êtes choisi, et que votre CV ne fait pas état clairement de l'expérience mentionnée, votre demande pourrait être rejetée. Toute information fausse ou frauduleuse fait en sorte que votre demande sera rejetée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme (Baccalauréat) en sciences forestières ou science du bois d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu; ou
Diplôme (Baccalauréat) en sciences naturelles d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu combiné à une expérience acceptable.

Équivalence des diplômes

Pour obtenir un poste FO-02 et FO-03, un candidat doit faire la preuve qu'il satisfait aux exigences suivantes :

- Expérience en planification et réalisation d'activités de recherche en foresterie sur le terrain ou en laboratoire, ou autres projets en sciences forestières.
- Expérience en analyse et interprétation de données.
- Expérience dans au moins un des domaines suivants :
o rédaction de documents ou de rapports scientifiques pour publication;
o présentation de travaux scientifiques lors de conférences ou d'ateliers;
o transfert de connaissances scientifiques aux intervenants.

Pour obtenir un poste FO-03, un candidat doit faire la preuve qu'il satisfait aux exigences suivantes :

- Expérience significative* et récente** à mener des études de recherche ou des projets en sciences forestières.
- Expérience en gestion d'un budget financier.
- Expérience en supervision de personnel professionnel ou technique.
- Expérience dans la synthèse et l'interprétation d' informations pertinentes provenant de différentes sources afin d'expliquer ou de donner des conseils sur des enjeux complexes en foresterie.
- Expérience dans la collaboration avec des intervenants.

*« Expérience significative » fait référence à l'expérience acquise en s'acquittant de fonctions et de responsabilités complexes depuis au moins trois (3) ans.
**« Expérience récente » fait référence à l'expérience acquise au cours des quatre (4) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS

Pour FO-2 ou FO-3:

Maîtrise en sciences d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en sciences forestières, science du bois ou dans un domaine d'études connexe en sciences naturelles.
Expérience à planifier et à mener des projets ou des programmes de recherche en foresterie.
Expérience en gestion de bases de données scientifiques.
Expérience en réalisation d'analyses économiques.
Expérience relative à l'application de modèles de prévision en ce qui a trait à la croissance forestière, la qualité du bois ou l'écologie forestière.
Expérience relative à l'utilisation de Systèmes d'information géographique (SIG) en foresterie.
Expérience relative à la mise en oeuvre de différentes méthodes de gestion de la végétation.
Expérience de travail auprès des Premières Nations ou organisations autochtones.
Expérience en analyse et interprétation des enjeux politiques.
Expérience dans l'application de statistiques biologiques en recherche forestière.
Expérience dans l'utilisation de programmes statistiques reconnus (ex. : SAS, R).

Équivalence des diplômes

Pour FO-02 seulement :

Expérience en gestion d'un budget financier.
Expérience en supervision de personnel.
Expérience dans la collaboration avec les intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS :

Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité à communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES :

Capacité d'adaptation
Esprit d'initiative
Relations interpersonnelles
Leadership
Jugement solide
Esprit d'équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

** BESOINS ORGANISATIONNELS :

Ressources naturelles Canada est déterminé à créer ou à constituer un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes être membres d'une minorité visible, être Autochtones, être handicapés ou être une femme (dans un emploi non traditionnel) pourraient être sélectionnés dans le but de combler un écart au niveau de l'équité en matière d'emploi.

** LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES PEUVENT VARIER SELON LE POSTE À POURVOIR.

Conditions d'emploi

** LES CONDITIONS D'EMPLOI PEUVENT VARIER SELON LE POSTE À POURVOIR. ELLES PEUVENT ENGLOBER CE QUI SUIT, SANS EN EXCLURE D'AUTRES :

Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau secret.
Permis de conduire valide.
Examen médical.
Disponibilité à voyager à l'extérieur pour des périodes prolongées.
Disponibilité et capacité à travailler à l'extérieur dans des conditions météo pas toujours favorables.
Disponibilité et capacité à marcher et à rester debout longtemps.
Disponibilité et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Les candidats choisis doivent se conformer à toutes les conditions d'emploi applicables pendant tout le temps où ils seront titulaires du poste.

Autres renseignements

*VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI PRESENTEES EN LIGNE SERONT ACCEPTEES.*

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Les candidats dont les demandes d'emploi sont conservées pourraient être appelés à se déplacer pour passer une entrevue ou pour passer un examen. Si on vous demande de vous déplacer, dans le cadre du processus de nomination, vous devriez vous informer à propos des montants alloués auprès de l'organisation d'embauche, au moment d'être contacté, et l'on vous transmettra les renseignements nécessaires.

Les candidats convoqués en entrevue doivent donner le nom de leurs références. Il est possible que certaines d'entre elles, ou toutes, soient contactées. Ces personnes doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail, et elles doivent être en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts. Ces personnes doivent avoir travaillé avec vous pendant une période d'au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Les candidats doivent être en mesure de fournir une attestation d'études (copie de diplôme), de même qu'une preuve de citoyenneté ou de statut de résidant permanent. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve d'évaluation d'équivalent.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Pour de plus amples renseignements, consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.

Dans le cadre de ce processus de sélection, soit pour la présélection et l'évaluation, nous contacterons les candidats par courriel. Nous procéderons de la même façon pour transmettre les résultats de la présélection et convoquer les candidats à un test écrit et à une entrevue. C'est pourquoi les candidats doivent indiquer une adresse de courriel valide, s'assurer qu'elle est bel et bien fonctionnelle et qu'elle reçoit les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce type de messages). Les candidats ont aussi la responsabilité de fournir des renseignements précis et exacts au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.