Postes de commis

Mise à jour : Mise à jour de l'information sur la personne à contacter

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires à Statistique Canada à travers le Canada. Ces postes pourront être dotés pour diverses durées (indéterminé, determine, intérimaire, affectation, détachement et mutation), divers profils linguistiques et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience
CR-04
EXP1 A - Expérience à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données et services intégrés).
OU
EXP1 B - Expérience à accomplir des tâches liées aux opérations d'enquête.

CR-05
EXP2A - Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données et services intégrés).
OU
EXP2 B - Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux opérations d'enquête.

*L'expérience appréciable désigne l'expérience acquise pendant approximativement deux ans. L'expérience du candidat sera également évaluée en fonction des responsabilités et de la complexité des fonctions liées au poste ainsi qu'en fonction des études, de la formation et de l'expérience du candidat.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AETU - Études postsecondaires dans le domaine de la gestion, l'administration publique ou la gestion des ressources humaines, ou dans un autre domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

AEXP1 - Expérience des enquêtes propres à Statistique Canada ou du recensement.
AEXP2 - Expérience dans un secteur de service de Statistique Canada.
AEXP3 - Expérience à fournir de la formation en classe.
AEXP4 - Expérience du service à la clientèle, incluant les répondants aux enquêtes et/ou les clients.
AEXP5 - Expérience du travail avec Microsoft Excel, y compris la préparation de chiffriers comportant des formules.
AEXP6 - Expérience de l'utilisation de logiciels de base de données (p. ex. Access).
AEXP7 - Expérience de l'utilisation du logiciel SAS.
AEXP8 - Expérience pertinente du domaine de l'imagerie.
AEXP9 - Expérience de la saisie ou du traitement de données dans un environnement de production de haut niveau.
AEXP10 - Expérience de codage lié aux enquêtes à l'aide d'un système de classification.
AEXP11 - Expérience du codage médical.
AEXP12 - Expérience du traitement de données administratives.
AEXP13 - Expérience de la conception et de la production de questionnaires.
AEXP14 - Expérience du travail dans un centre de distribution, y compris les tâches liées à l'expédition, à la manutention et aux systèmes de suivi.
AEXP15 - Expérience du travail dans un centre d'impression.
AEXP16 - Expérience du travail dans un service des dossiers.
AEXP17 - Expérience des tâches liées aux ressources humaines.
AEXP18 - Expérience des tâches relatives aux finances.
AEXP19 - Expérience du soutien administratif à un cadre supérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Bilingue imperative BBB/BBB
-Anglais essentiel
-Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAP1 - Capacité d'organiser les charges de travail et d'établir les priorités afin de respecter les échéances.
CAP2 - Capacité de gérer des situations difficiles.
CAP3 - Capacité de travailler en équipe.
CAP4 - Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes (sera évaluée au moyen du ECG-1-207*).
*Voir la section « Autres renseignements (remarques) »
CAP5 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CAP6 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QP1 - Entregent
QP2 - Fiabilité
QP3 - Jugement
QP4 - Minutie

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Vous devez démontrer clairement, AU MOYEN D'EXEMPLES, comment vous répondez aux expériences essentielles et/ou aux atouts demandés. Veuillez vous assurer de bien remplir les champs de texte applicables afin que votre candidature soit considérée. Les inscriptions telles que « Voir curriculum vitae », « J'ai l'expérience » ou « Voir ma lettre de présentation » ne suffiront pas et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

TRANSFÉRABILITÉ DES RÉSULTATS: Veuillez noter que l'évaluation et les résultats obtenus dans le processus CR-04 (15-STC-EA-GAT-843-002) pourraient être utilisés comme résultats dans ce processus. Les candidats qui ont posé leur candidature aux deux processus pourraient n'être évalués qu'une seule fois pour le même critère.

Vous devrez faire le «Test en ligne non supervisé » de la Commission de la fonction publique au moment où vous postulerez en ligne. Une note minimale de 65 % est nécessaire pour être considéré dans le processus. Pour de plus amples renseignements sur ce test, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/psc-tests-cfp/uit-fra.htm.

Vous devrez écrire le test suivant de la Commission de la fonction publique : « Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1) - 207 ». Si vous avez déjà passé ce test écrit, ASSUREZ-VOUS D'AVOIR EN MAIN VOS RÉSULTATS ET DE POUVOIR NOUS LES ENVOYER. Si vous n'avez pas vos résultats, veuillez en faire la demande en cliquant sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Les invitations pour le test écrit seront envoyées par courriel. Il vous incombe d'inclure dans votre candidature une adresse courriel valide et de vous assurer que celle-ci est fonctionnelle en tout temps et qu'elle peut recevoir des messages d'utilisateurs inconnus.

La note de passage requise pour être considéré pour une opportunité au niveau CR-04 est de 35/50 et la note de passage requise pour être considéré pour une opportunité au niveau CR-05 est de 37/50.

Nous vous prévenons à l'avance de quand aura lieu la période d'examen. SI VOUS N'AVEZ PAS DE MOTIF RAISONNABLE EXPLIQUANT VOTRE ABSENCE AU RENDEZ-VOUS ET QUE VOUS AVEZ OMIS DE NOUS EN AVISER, VOTRE CANDIDATURE NE SERA PLUS RETENUE POUR CE PROCESSUS. Vous devez vous assurer de votre disponibilité durant cette période d'évaluation.

Rappel : Vous devez respecter votre date d'évaluation sauf dans les cas suivants :
. Maladie (un certificat médical sera exigé)
. Circonstances d'urgence (doit être vérifiable)

Toute l'information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d'emploi jusqu'a la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

Une sélection descendante pourrait être effectuée à tout stade du processus de sélection.

Quelques postes pourraient être bilingues. Si vous avez déjà été évalué par la Commission de la fonction publique, veuillez vous assurer d'avoir vos résultats d'Évaluation de langue seconde (ELS) en votre possession afin de les présenter à l'entrevue. Vous pouvez également faire la demande de vos résultats d'ELS au lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.

Les dépenses de déplacement pour les examens NE seront PAS remboursées.

Les références pourraient être utilisées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.