Conseiller/conseillère en ressources humaines (perfectionnement)

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*Les employés nommés pour une période indéterminée qui sont acceptés dans le programme conserveront le salaire de leur poste d'attache (s'il est supérieur à celui de la classification PE-02 mais ne dépasse pas celui de PE-03, ou l'équivalent) jusqu'à leur promotion à un niveau supérieur au fil de leur avancement au sein du programme de perfectionnement.

LES CANDIDATS DOIVENT PLACER LA QUALIFICATION EN QUESTION EN EN-TÊTE ET RÉDIGER ENSUITE DES PARAGRAPHES DISTINCTS DANS LESQUELS ILS INDIQUERONT DANS QUELLE MESURE ILS RÉPONDENT À CHACUN DES CRITÈRES. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, LES CANDIDATS DOIVENT DONNER DES EXEMPLES CONCRETS INDIQUANT OÙ ET QUAND ILS ONT ACQUIS L'EXPÉRIENCE, ET DONNER DES DÉTAILS COMPLETS SUR LA SITUATION, LES MESURES PRISES ET LES RÉSULTATS. IL FAUT DONNER ASSEZ DE RENSEIGNEMENTS POUR QUE L'ON PUISSE DÉTERMINER LA NATURE ET LA PORTÉE DE L'EXPÉRIENCE.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats devront fournir leur preuve d'études plus tard.

On demandera aux candidats de présenter une peuve de citoyenneté canadienne.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Une entrevue peut être faite, une examen écrit, ou un exercice situationnel peut être fait. Une vérification de références peut être ou sera faite.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous service de lecteurs : 1-800-461-6263

Intention du processus

Créer un répertoire de candidats qualifiés qui pourra être utilisé pour doter des postes pour une période determine ou indéterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque : Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d'études précité, mais qui, au 1er octobre 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe PE, sont réputés satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de services de conseil et d'orientation à des clients internes ou externes concernant les lois ou les politiques.
Expérience de la recherche, de l'analyse d'information et de la proposition de solutions.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience en tant que membre des Forces armées canadiennes.
Expérience de travail dans un domaine lié aux RH.
Expérience de la présentation de formations et/ou d'exposés.
Expérience de la préparation d'exposés pour des séances de formation ou d'information.
Expérience de la prestation de conseils en matière de classification.
Expérience de la prestation de conseils en matière de dotation.
Expérience de la prestation de conseils en matière de relations de travail.
Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte, de chiffriers électroniques et de bases de données.
Expérience de l'explication de procédures dans un milieu de service à la clientèle.
Expérience de la mise en application de lois, de règlements, de politiques et/ou de normes.
Expérience de la gestion de projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel.
Poste bilingue, niveau CBC/CBC ou CCC/CCC impératif à la nomination.
*Remarque : Pour la nomination initiale, l'exigence sera : niveau CBC/CBC impératif à la nomination.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Souci du service à la clientèle
Esprit d'initiative
Faculté d'adaptation
Intégrité
Capacité d'analyse de problèmes et jugement
Pouvoir de persuasion
Habiletés de communication (de vive voix et par écrit)
Entregent
Gestion par l'action

Capacité d'assumer de nombreuses tâches et de composer avec des priorités difficiles à concilier.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi : femmes, Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées.

Placement des personnes touchées par un réaménagement du travail.

Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Sécurité : Cote de sécurité de niveau « secret » et cote

Être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis.de fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.