Psychologue - Inventaire

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous procéderons à l'évaluation des personnes inscrites au répertoire au moins deux fois par année civile ou plus souvent, selon les besoins. Les évaluations auront normalement lieu en novembre et en mai de chaque année. Nous communiquerons avec les personnes qui répondent aux critères de présélection afin de poursuivre l'évaluation au regard des autres qualifications précisées dans l'Énoncé des critères de mérite (ÉCM). Veuillez-vous assurer que l'information dans votre compte de postulant du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) demeure à jour.

Le nom des personnes qui ne répondront pas aux critères de présélection sera retiré du répertoire. À partir du moment où on informe un candidat qu'il est éliminé, soit à l'étape de la présélection, soit à l'étape de l'évaluation, une année complète devra s'être écoulée avant de pouvoir présenter une nouvelle demande d'inscription au répertoire. Les personnes qui auront été éliminées et qui choisiront de se réinscrire devront être réévaluées au regard de toutes les qualifications précisées à l'ÉCM.

Milieu de travail

Quelles sont les fonctions des psychologues du Centre de psychologie du personnel (CPP) de la Commission de la fonction publique?

Les psychologues du CPP offrent des services d'évaluation aux ministères du gouvernement fédéral ainsi qu'à leurs gestionnaires d'embauche et employés. Les résultats de l'évaluation pourront servir à combler des postes au sein de, (1) la Division de recherche et développement (R& D), (2) la Division des services d'évaluation et de counselling (SEC) ou, (3) la Division de consultation et services en matière d'examens (CSE).

Les psychologues de la Division de R&D élaborent des instruments d'évaluation et des processus normalisés pour la sélection et le perfectionnement des employés de la fonction publique fédérale. Ils utilisent des normes professionnelles du testing en psychologie ainsi que des techniques analytiques dans la création d'approches novatrices quant à l'évaluation des employés et l'élaboration d'examens. Les psychologues de R& D mènent également des recherches appliquées et élaborent des instruments d'évaluation basée sur la compétence.

Les psychologues de la Division SEC évaluent les candidats aux fins de sélection et de promotion en se servant d'une gamme de méthodes d'évaluation, y compris les centres d'évaluations et les évaluations psychologiques. Ils offrent également des services confidentiels en matière de perfectionnement et de carrière afin d'outiller les employés face aux évaluations qui misent sur leurs compétences, personnalité, intérêts et valeurs.

Par le biais des activités de consultation et de rayonnement, les psychologues de la Division de CSE font valoir l'utilisation d'instruments d'évaluation solides et professionnels ainsi que des solutions pratiques reliées à la sélection et au perfectionnement en leadership dans la fonction publique fédérale. Les psychologues de CSE procèdent au contrôle de la qualité en ce qui a trait à la correction d'examens ainsi qu'à l'établissement et à la gestion d'un programme de certification servant à assurer une administration d'examens fiables. Ils établissent également des recommandations lors de l'évaluation de personnes nécessitant des mesures d'adaptation.

La collaboration entre les divisions du CPP permet une participation élargie aux activités d'évaluation de carrière ou aux initiatives en psychologie industrielle en général.

Intention du processus

Les résultats obtenus par suite de l'évaluation pourraient être utilisés pour doter des postes à durée indéterminée, déterminée ou de type occasionnel (de différentes durées) au sein du CPP à la Commission de la fonction publique (CFP) à Gatineau, Québec (région de la capitale nationale). Veuillez prendre note que les nominations à durée déterminée pourraient être prolongées ou peuvent mener à des nominations à durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour des besoins à venir.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Vous devrez démontrer dans quelle mesure vous répondez aux critères d'études et à chacun des critères d'expérience figurant sous la rubrique des qualifications essentielles et constituant un atout, le cas échéant, de l'Énoncé des critères de mérite pour la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. Assurez-vous d'inclure des détails justificatifs qui expliquent clairement l'étendue de votre expérience ainsi que les dates pertinentes. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles ; vous devez aussi fournir des exemples concrets. Il faut démontrer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Votre curriculum vitae ne sera consulté qu'à titre de source d'information secondaire afin de valider l'expérience décrite dans les questions de présélection. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux critères de présélection (études, expérience, qualifications essentielles et constituant un atout (le cas échéant)), votre demande pourrait être rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats qui fourniront des informations incomplètes ou qui en auront possiblement omises.

Études:

Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience à diriger ou gérer des projets.
Expérience appréciable* dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités** d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).

*On entend par expérience appréciable, une expérience normalement acquise pendant une période minimale de deux (2) ans.
**Voir les activités énumérées dans la section « Milieu de travail ».

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :

Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une des spécialisations suivantes : mesure et évaluation, statistiques, psychométries ou psychologie industrielle/organisationnelle.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle :

Membre ou admissibilité à devenir un membre d'un corps professionnel provincial pour la pratique de la psychologie.

Expérience :

Expérience appliquée de la théorie de la réponse à l'item et des techniques analytiques connexes requises pour évaluer la performance de tests.
Expérience à fournir des services de consultation liés aux tests standardisés.
Expérience de l'élaboration de tests.
Expérience de la recherche psychométrique.
Expérience de l'élaboration de mesures d'adaptation pour l'évaluation des personnes avec un handicap.
Expérience à fournir des services d'évaluation ou de développement de carrière pour les
adultes en milieu de travail.

Exigences opérationnelles:

Les candidats doivent consentir à voyager occasionnellement hors de la région de la capitale nationale (Gatineau, Québec).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la lecture et rédaction dans votre seconde langue officielle.

Évaluation de langue seconde - Renseignements à l'intention des candidats (http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/sle-els/cand-info-cand-fra.htm)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Connaissance d'une gamme de méthodes et d'instruments d'évaluation de la psychologie du personnel, de leur élaboration et de leurs utilisations.
Connaissance des principes de mesure et des propriétés psychométriques des instruments d'évaluation.

Capacités :

Pensée critique
Jugement
Gestion par l'action
Orientation vers le service
Relations de travail collaboratives
Souplesse du comportement
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels:

La Commission de la fonction publique s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l'un des groupes d'équité en emploi (membres de minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et/ou femmes) pourraient être sélectionnés en vue d'une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Si vous êtes un(e) employé(e) de la fonction publique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'employé(e) ainsi que votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Chaque personne a le droit d'être évaluée dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour des fins de présélection ou de sélection.

Un examen écrit, une entrevue et une prise des références pourraient faire partie de l'évaluation des candidats.

Vous devrez fournir une attestation d'études au moment de l'évaluation. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les communications concernant votre candidature seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) dans leur compte de postulant.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le SRFP. Voici les avantages associés à postuler en ligne:
- Les candidats peuvent ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae qu'ils peuvent réutiliser pour postuler à d'autres emplois.
- Les candidats peuvent vérifier le statut de leur demande d'emploi à tout moment.
- Les candidats pourraient être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que des résultats.
- Pour certains emplois, les candidats peuvent trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles que s'ils postulent en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.