Adjoint(e) de recherche en viticulture de précision - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Tâches

La personne retenue effectuera des recherches en viticulture de précision, y compris la collecte de données, l’analyse et la modélisation dans le but de : i) comprendre comment la température et le stress thermique influent sur la physiologie de la vigne et la qualité du raisin en Colombie-Britannique, et ii) cerner et explorer des stratégies d’atténuation pour aider les viticulteurs à faire face aux épisodes de stress thermique liés aux changements climatiques. Les domaines de recherche sont décrits de façon générale et la personne retenue peut avoir l’occasion de travailler dans différents domaines.

En plus de ses compétences universitaires, la personne retenue doit connaître les données météorologiques et climatiques complexes, les techniques d’analyse et de modélisation des données spatiales et les approches de modélisation prédictive. De plus, elle aura l’occasion d’échanger avec des producteurs, des partenaires de l’industrie, d’autres étudiants diplômés et des techniciens de recherche.

La personne retenue doit être capable de travailler en équipe et être enthousiaste à l’idée de travailler dans des bureaux et des laboratoires, ainsi qu’à l’extérieur dans des sites de recherche de vignobles

Milieu de travail

Le travail quotidien se déroulera à deux endroits : à l’Université de Victoria (île de Vancouver) et au Centre de recherche et de développement de Summerland, à Summerland (Colombie-Britannique), où la personne retenue effectuera des recherches sur le terrain et en laboratoire et des travaux de modélisation.

Le travail à distance doit respecter le modèle de travail hybride commun de la fonction publique fédérale, qui exige une présence sur place d’au moins deux à trois jours par semaine, soit 40 à 60 % de l’horaire de travail habituel, dans un site de cotravailGC, un espace de collaboration partagé ou un lieu de travail désigné. Le travail sur place ne se limite pas à un centre de recherche et de développement désigné d’AAC. Il peut inclure des travaux sur le terrain ou en laboratoire, des conférences ou activités professionnelles, de la formation en personne dans les installations d’un tiers, des réunions avec des intervenants dans leurs bureaux, ou des journées de travail dans un site de cotravailGC.

AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation de 2 000 à 2 500 mots décrivant en quoi vous possédez les qualités nécessaires pour le poste ainsi que vos intérêts de recherche. Assurez-vous d’expliquer en quoi vous répondez aux critères de connaissances essentielles tels que présentés dans l’annonce."

Coordonnées de 2 références.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Être présentement inscrit(e) ou sera inscrit(e) d’ici la date de nomination à un programme de doctorat à l’Université de Victoria, en Colombie-Britannique, en géographie, en études environnementales, en durabilité des ressources ou dans un autre domaine connexe.

Remarque : La personne doit actuellement posséder le statut d’étudiant à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande (une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début) et doit retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.

Équivalence des diplômes

Expériences* :
Expérience* de la manipulation et de la visualisation de grands ensembles de données complexes (p. ex., satellites, capteurs).
- Expérience* du développement de systèmes d’information géographique (SIG), y compris les flux de travail SIG et la conception de bases de données géographiques.
- Expérience* de la modélisation et de la programmation informatique afin de fournir des outils de prévision pour la prise de décisions complexes.

*Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par des études, des expériences de travail ou des activités de bénévolat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des techniques complexes d’exploration et de visualisation des données météorologiques et climatiques.
Connaissance des techniques d’analyse et de modélisation des données spatiales.

Compétences :
Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix.
Entregent.
Créativité et innovation.
Initiative.

Capacités :
Capacité de résumer des recherches dans des rapports scientifiques officiels et des manuscrits scientifiques.
Capacité de gérer plusieurs tâches ou activités de projet.
Capacité de travailler en autonomie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.

Autres conditions d’emploi :
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de la Colombie-Britannique ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Consentir et être apte à voyager pour effectuer du travail sur le terrain dans les sites de recherche et les zones de culture des vignobles de l’Okanagan et de l’île de Vancouver, en Colombie-Britannique.
• Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans différentes conditions météorologiques pendant de longues périodes.
• Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, notamment le soir et la fin de semaine.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."

Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.

Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.

Préférence

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.