Conseiller(ère) en sécurité matérielle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 employés, la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) promet une carrière sans pareil. Avec 150 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Les valeurs fondamentales de la GRC sont les fondements selon lesquels nous travaillons.
• Agir avec intégrité
• Faire preuve de respect
• Faire preuve de compassion
• Assumer nos responsabilités
• Servir avec excellence

Ces postes exigent une présence de 3 jours par semaine à la Direction générale de la GRC, située au 73, promenade Leikin à Ottawa (Ontario), dans le secteur de Barrhaven. Nous offrons le stationnement gratuit et un accès pratique aux lignes d'autobus tout près de l’immeuble. Le quartier général de la GRC dispose d'une cafétéria et d’un centre de conditionnement physique entièrement équipée, dont l'accès est gratuit.

Intention du processus

La Sécurité ministérielle de la GRC veut combler des postes de Conseiller(ère) en sécurité matérielle (GT-04) sur une base indéterminée avec des divers profils linguistiques et qui requiert des cotes de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité très secrète.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvés par l'employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l'interprétation de la politique du Conseil du Trésor sur la sécurité du gouvernement ou des politiques de sécurité ministérielles ou organisationnelles et des directives et normes connexes, et de la prestation de conseils et d’avis aux clients sur l'application des exigences liées à la sécurité matérielle.
Expérience de la planification, de la conduite et de compte-rendu des inspections d'installations, des évaluations de la vulnérabilité ou des évaluations des menaces et des risques, et de la mise en œuvre de contrôles, en ce qui concerne la sécurité matérielle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance de la politique du Conseil du Trésor sur la sécurité du gouvernement ou des politiques de sécurité ministérielles ou corporatives et des directives et normes connexes.
Connaissance des concepts et des pratiques de sécurité matérielle.
Connaissance des concepts et des pratiques d'évaluation des risques de sécurité matérielle.

CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement oralement.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité d'analyser les problèmes et de recommander des solutions.

QUALITÉS PERSONNELLES
Répondre aux besoins des clients
Axée sur les résultats
La flexibilité
Pensée créative
Planifier et organiser
Travail en équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Diplôme d'un institut postsecondaire reconnu en gestion de la sécurité, en architecture ou en technologie du génie civil, en technologie mécanique ou électronique, en gestion immobilière ou dans d'autres programmes spécialisés pertinents pour le poste.

Équivalence des diplômes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité de travailler de longues heures, au besoin.
Volonté et capacité de voyager dans toutes les régions du Canada et à l'étranger.
Volonté et capacité de travailler dans des conditions désagréables telles que des conditions météorologiques défavorables, une exposition à la poussière, à la saleté, aux vapeurs nocives, aux vibrations et aux risques biologiques.
Volonté et capacité de grimper aux échelles et de travailler en hauteur.
Volonté et capacité de porter un équipement de protection individuelle.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité très secrète.
Un permis de conduire valide.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.