Inventaire – Ouvrière/Ouvrier agricole

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Veuillez soumettre votre candidature selon l'une des deux méthodes suivantes :

(1) Envoyez votre curriculum vitae à l'adresse suivante :

(2) Soumettez votre curriculum vitae via la plateforme Emploi.GC en sélectionnant « Postuler en ligne ».

Dans les deux cas, votre candidature se retrouvera sur la liste des candidatures officielles. Nous communiquerons avec vous à une date ultérieure pour vous informer des prochaines étapes.
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Nous anticipons procéder à une première extraction de candidatures le 15 mars 2024 en vue de combler plusieurs besoins immédiats. Il s'agit d'une date approximative, elle pourrait être devancée ou repoussée selon le cas. Ainsi, nous vous encourageons à soumettre votre candidature avant cette date afin de participer à la première ronde des évaluations. Si le nombre de candidatures est très élevé, il se pourrait que nous procédions à une pige au hasard pour la première sélection.
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En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas un emploi spécifique, mais un inventaire pour de futurs postes vacants.

Tâches

Votre mandat en tant qu'ouvrières et ouvriers agricole? Fournir un service aux différentes équipes de recherche en effectuant la préparation, l’implantation, l’entretien et les récoltes des parcelles expérimentales en champ.

Les ouvrières et ouvriers agricoles de nos fermes expérimentales ont les responsabilités suivantes :
▪ Participer à des activités de mise en place et d’entretien des parcelles expérimentales telles que la préparation des champs et des lits de semences, la plantation et transplantation, les pulvérisations, le désherbage, installation de l’irrigation, etc.
▪ Participer à l’entretien, l’ajustement et la réparation de l’équipement utilisé dans les champs, comme les pulvérisateurs, les charrues, les cultivateurs, etc.
▪ Utiliser des outils manuels et électriques.
▪ Conduire des véhicules et faire fonctionner de l’équipement dans le cadre de ses fonctions : camions, tracteurs, véhicules utilitaires, débrousailleuses, chariots élévateurs à fourches, mélangeurs, génératrices, etc.
▪ Nettoyer et organiser le matériel, les équipements et le contenu des aires de travail, notamment les ateliers, la machinerie agricole, les entrepôts, les salles de pesticides et d’engrais et autres installations de la ferme.
▪ Consigner les activités des travaux ou d’entretien au moyen de méthodes électroniques ou manuelles.

Milieu de travail

Le Centre de Recherche et de Développement de Saint-Jean-sur-Richelieu (CRD) fait partie des 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’AAC. Il est situé à Saint-Jean-sur-Richelieu (QC).

Le CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu aide à maintenir la compétitivité et la pérennité du secteur horticole canadien en acquérant de nouvelles connaissances et en mettant au point de nouvelles technologies dans le domaine de la protection des cultures horticoles tout en adoptant une approche axée sur la biovigilance et l’agriculture de précision.

Le CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu possède trois fermes expérimentales qui sont localisées à L’Acadie (à proximité de Saint-Jean-sur-Richelieu, J2Y 1C4), Sainte-Clotilde (J0L 1W0) et Frelighsburg (J0J 1C0).

Intention du processus

L'intention est de créer un répertoire de candidatures qualifiées au niveau GL-MAN-05 en vue de planifier le recrutement pour la prochaine saison estivale (débutera le 1 avril 2024) pour le Centre de recherche de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Dans l’éventualité où une personne employée de la fonction publique est jugée rencontrer les qualifications essentielles dans le cadre de ce processus cette candidature peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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Expérience:

E1. Expérience du travail agricole général

OU

E2. Expérience du travail manuel dans des conditions variables.

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Compétences:

C1. Souci de la sécurité
C2. Travail d’équipe
C3. Faculté d’adaptation

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Capacités:

C1. Capacité à suivre des instructions

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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Expérience:

EA1. Expérience de travail sur une ferme fruitière ou maraîchère.
EA2. Expérience de la manipulation de produits chimiques utilisés en agriculture, comme des pesticides.
EA3. Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’équipement agricole.
EA4. Expérience de travail dans un milieu axé sur la recherche en agriculture.

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Capacités:

CA1. Capacité d’utiliser de l’équipement agricole.
CA2. Capacité d’effectuer des calculs mathématiques élémentaires.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être en possession d’un permis de conduire valide de classe (5) du Québec, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Aptitude et disposition à faire des heures supplémentaires, y compris tôt le matin, en soirée et la fin de semaine.
Aptitude et disposition à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables.
Aptitude et disposition à effectuer des tâches exigeantes physiquement y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, qui nécessitent de se pencher et de soulever de lourdes charges (jusqu’à 22 kg) et de s’agenouiller.
Aptitude et disposition à travailler dans des conditions difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, bruit).
Aptitude et disposition à obtenir et conserver le certificat pour l’utilisation de pesticides.
Aptitude et disposition à manipuler des produits chimiques utilisés en agriculture et dans l’entretien de machineries et de bâtiments.
Aptitude et disposition à porter les équipements de protection individuelle requis selon les tâches à effectuer.
Aptitude et disposition à maîtriser les allergies au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ce qu’elles ne nuisent pas à l’exercice des fonctions du poste.
Aptitude et disposition à travailler au champ, sous grands tunnels et en serres.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR :

→ Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il vous incombe de fournir des coordonnées exactes. Assurez-vous de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

→ Vous avez le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de votre choix. Nous vous demandons de mentionner votre langue de préférence dans votre demande d'emploi.

→ Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

→ Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.