Gestionnaire, Politique

Messages importants

ATTENTION : Occasion formidable de leadership stratégique en vue!

Si vous êtes une personne très motivée, dotée d’excellentes compétences en communication et en analyse et désireuse de faire partie d’une équipe de direction qui mène le développement économique dans les Prairies, nous vous encourageons à postuler!

Nous nous employons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles, ce qui commence par le processus de dotation. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’une ou l’autre étape du processus, veuillez communiquer avec Ken Chiang par courriel à .
Tous les renseignements reçus relativement à une demande d’adaptation seront considérés comme confidentiels.

Les mesures d’adaptation de l’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans modifier les critères évalués et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.

Tâches

À titre de gestionnaire, vous superviserez une unité d’analystes des politiques dans l’équipe des politiques de la Direction générale de la politique et de l’orientation stratégique (PrairiesCan). Plus précisément, vous dirigerez une équipe très performante qui prépare des notes d’information, des analyses et des recommandations destinées à la haute direction. Votre équipe formule également des conseils et des recommandations concernant les priorités de développement économique de PrairiesCan et le programme économique plus large du gouvernement du Canada. En tant que gestionnaire, vous dirigerez des équipes ou groupes de travail ou en ferez partie. Vous collaborerez et établirez des relations fructueuses au sein de PrairiesCan, avec des partenaires d’autres ministères fédéraux et avec des partenaires externes. Vous assurerez la gestion, le mentorat et le perfectionnement d’une équipe talentueuse.

Pour exercer ce rôle, vous devez posséder une compréhension approfondie de l’économie des Prairies et de sa place dans l’économie nationale, du rôle des gouvernements fédéral et provincial dans le développement et la diversification de l’économie et un réseau de contacts dans le domaine du développement économique. Ce poste intéressera les personnes curieuses, exigeantes, passionnées par l’attraction et le perfectionnement de talents, qui s’épanouissent dans un milieu de travail dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui font preuve d’un engagement envers le travail d’équipe.

Milieu de travail

PrairiesCan soutient ses employés et offre un milieu de travail innovateur qui contribue à changer les choses dans les Prairies. Nous sommes motivés à être les meilleurs dans notre domaine. Nous embauchons les meilleurs talents et offrons une expérience d’emploi qui fait ressortir le meilleur des gens. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.

Pourquoi choisir PrairiesCan
• Occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident
• Emploi valorisant qui fait bouger les choses au pays
• Excellent programme de rémunération
• Régimes de travail souples
• Outils de travail et technologies modernes

PrairiesCan suit actuellement les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) concernant l’introduction d’un modèle de travail hybride commun dans l’ensemble de la fonction publique. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins 2 ou 3 jours par semaine, soit 40 à 60 % de l’horaire régulier. Vous trouverez plus de renseignements à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html.

Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et qui comprennent des bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiques de ce poste consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur ou d’un appareil équivalent, ainsi qu’à lire des documents sur support numérique ou imprimé.

Intention du processus

L’objectif est de pourvoir un poste doté pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les postes occasionnels), ainsi que pour diverses exigences de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiques.

Remarque :
1. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours de la spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement postsecondaire reconnu, mais le diplôme ne doit pas nécessairement être spécialisé dans ce domaine.
2. La spécialisation peut également être obtenue grâce à un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience considérable* de la gestion de problèmes, dont la prestation de soutien, de séances d’information et de conseils à des cadres supérieurs.
2. Expérience considérable* de la collaboration dans le cadre d’initiatives stratégiques de développement économiques avec un large éventail de partenaires ou d’intervenants.
3. Expérience de la direction d’une équipe.

*Par « expérience considérable », on entend une expérience de portée et de profondeur équivalant à celle qui serait normalement acquise par l’exercice de ces fonctions à temps plein pendant au moins trois (3) ans.

Compétences clés en leadership
• Créer et une vision et une stratégie
• Mobiliser les gens
• Maintenir intégrité et respect
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Obtenir des résultats
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
• Connaissance et expérience de la gestion de projets.

Exigences opérationnelles
• Consentement et capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Consentement et capacité à voyager à l’occasion.
• Connaissance et expérience de la gestion de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS : Lorsque vous répondez aux questions de sélection, veillez à fournir des informations complètes et détaillées sur votre expérience. Ne supposez pas que le comité de sélection possède une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément relatif à l’expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications, y compris la communication (orale et écrite), peuvent être évaluées à n’importe quelle étape du processus.

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats DOIVENT consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Il est de la responsabilité du candidat ou de la candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inscrire une adresse courriel valide qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.