Agent(e) d’initiatives

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✋Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : Peuples autochtones, Peuples noirs et autres racialisés (également appelés minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui est en cours de révision), Personnes en situation d’handicap ou Femmes? Avez-vous des solides compétences en leadership qui profiteraient à FedNor? Cherchez-vous plus d'opportunités de leadership? Souhaitez-vous contribuer à bâtir une économie plus forte et diversifiée dans le Nord de l’Ontario? Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, travailler à FedNor pourrait vous convenir.✋

RENSEIGNEMENTS POUR VOTRE CANDIDATURE

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Si vous nécessitez une méthode de soumission alternative, veuillez communiquer avec et . Il nous fera plaisir de vous assister au besoin.

En plus de soumettre votre CV, vous devrez répondre à un certain nombre de questions de sélection, ce qui pourrait demander du temps. Les réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

La preuve de votre éducation ou d'une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience significative doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).

Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.

Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. Noter qu'il serait possible d'utiliser les expériences essentielles et les atouts pour déterminer le nombre de candidats qui seront invités pour la prochaine étape. La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario. FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’une petite agence au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en personne au bureau (un minimum de 2 jours par semaine pour l'instant - sujet à changement avec préavis) et à domicile).

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus de sélection est de doter 8 postes sur une base indéterminée avec l’exigence bilingue impératif BBB/BBB et anglais essentiel.

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1- Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions des postes ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1- Expérience de l’élaboration ou de l’exécution de programmes de développement économique* et/ou de subventions et de contributions;
EX2- Expérience du travail au sein d'équipes de projet pluridisciplinaires;
EX3- Expérience dans la préparation et livraison de conseils concernant des enjeux **complexes; et
EX4- Expérience dans l'établissement de relations de travail avec divers intervenants et partenaires (gouvernements fédéral, provinciaux ou municipaux, organisations autochtones, organismes sans but lucratif ou secteur privé).

* Les programmes de développement économique comprennent, sans se limiter au, développement communautaire, l’entrepreneuriat, le développement des entreprises, le logement et l’infrastructure, etc.
** Complexe s'entend de ceux qui présentent certaines des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, très sensibles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes externes ou/et internes, créant des précédents, ayant un impact majeur sur la prestation de services ou de programmes.

CONNAISSANCE
CO1- Connaissance des réalités, des enjeux et des opportunités du développement économique dans le Nord de l'Ontario.

CAPACITÉ
CA1- Capacité à effectuer des recherches et des analyses ainsi qu'à préparer des documents d'information afin de fournir des conseils et un appui à la direction.

COMPÉTENCE
C1- Communication écrite efficace.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES EN ATOUT
AEX1- Expérience dans la mobilisation de divers groupes d'intervenants qui appuient l'inclusion économique des groupes en quête d'équité (p. ex. peuples autochtones, personnes noires ou racialisées, personnes en situation de handicap, 2SLGBTQIA+, femmes) et/ou les communautés rurales et éloignées;
AEX2- Expérience de la mise en œuvre de développement économique régional; et
AEX3- L’expérience de l’utilisation d’un système de gestion de relations-clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais Essentiel; et
Bilingue impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
CO2- Connaissance de l’analyse financière, y compris l'analyse des ratios financiers.

CAPACITÉS
CA2- Capacité d’appliquer les pratiques et les techniques de diligence raisonnable pour évaluer des plans d’activités complexes et des demandes de financement; et
CA3- Capacité à présenter ses analyses et ses recommandations à la gestion.

COMPÉTENCES
C2- Communication orale efficace;
C3- Faire preuve d'intégrité et de respect;
C4- Réflexion stratégique; et
C5- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels
Conformément à la stratégie de FedNor visant l’atteinte de ses objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité, la préférence peut être accordée aux personnes appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes en situation de handicap.

Exigences opérationnelles
Volonté de travailler selon des horaires flexibles et des heures supplémentaires au besoin; et
Volonté de voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.