Superviseur(e), Programme de mise en liberté sous conditions

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez en informer la personne responsable de ce processus avant la date de clôture.

Une variété d'outils d'évaluation pourrait être utilisée. Nous vous en informerons à chaque phase d'évaluation de ce processus.

NOTE:
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée en se servant de votre application.

Pour favoriser la diversité de la main-d’œuvre, les candidats qui s’autodéclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être considérés : Autochtones, personnes handicapées, membres des minorités visibles et femmes.*

*Les termes « Autochtones », « personnes handicapées » et « membres de minorités visibles » sont utilisés, afin de s’aligner avec la terminologie définie dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi (1986). Nous comprenons et reconnaissons que ces termes ou définitions peuvent s'avérer offensants et que des candidats peuvent préférer utiliser d’autres termes.

Tâches

Le/la superviseur(e), Programmes de mise en liberté sous condition (SPMLC), travaille au sein d’un bureau régional, supervise une équipe pluridisciplinaire composée de greffiers d’audience,
d’agents d’examen des cas et d’adjoints à l’examen des cas. Coordonne et supervise le programme de mise en liberté sous condition (PMLC) de la Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) et fournit des conseils et une expertise aux commissaires (nommés par le gouverneur en conseil), au directeur général régional (DGR), aux cadres supérieurs régionaux, aux employés, au personnel du bureau national, au Service correctionnel du Canada (SCC), aux partenaires du système de justice pénale, aux délinquants et au public.

Le SPMLC, coordonne et supervise l’achèvement des examens de dossiers ou des examens par voie d’audience, y compris la préparation, le suivi et le traitement des renseignements relatifs aux cas, la saisie et l’extraction des données et des renseignements au moyen du Système intégré des décisions (SID), la vérification des renseignements, l’obtention des documents manquants, la coordination des documents de travail utilisés par les commissaires, le respect des garanties procédurales et l’enregistrement des examens et des décisions prises par voie d’audience, tout en veillant au respect des délais prescrits par la loi.

Le poste requiert une présence sur place au moins deux jours par semaine.

Milieu de travail

Vous recherchez une carrière gratifiante dans un environnement de travail dynamique? Venez travailler pour nous!

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un petit tribunal administratif indépendant doté d'un mandat important.

La CLCC contribue à la sécurité publique par la mise en liberté graduelle, prévue et surveillée des délinquants dans la société. Nous administrons également d'autres programmes très intéressants : suspensions du casier (pardons), radiation (condamnations constituant des injustices historiques) et clémence (Prérogative royale de clémence).

Nous sommes une organisation diversifiée, inclusive et sans obstacles, qui s'appuie sur le talent, les idées et le potentiel créatif de tous nos employés. Nous favorisons la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui inclut une politique de télétravail souple. Nous appuyons également l'apprentissage d'une langue seconde grâce à un budget dédié et l'apprentissage des employés grâce à un Parcours d'apprentissage collectif.

Nous faisons partie de la fonction publique fédérale centrale et nous sommes un employeur de choix! Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole : lisez ce que nos employés ont à dire* :

• 94 % estiment que leur travail contribue à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• 90 % sont fiers de leur travail.
• 90 % affirment que leur supérieur immédiat soutient l'utilisation d'horaires de travail flexibles.
• 84 % affirment que chaque personne est acceptée en tant que membre à part entière de l'équipe de leur unité de travail.
• 84 % affirment que leur superviseur immédiat soutient leur santé mentale et leur bien-être.

Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, consultez le site Web Canada.ca/Commission-des-liberations-conditionnelles-du-Canada, ou visitez-nous sur Twitter à @pbc-clcc.

*Source : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2023.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un (1) poste bilingue impératif au niveau CBC/CBC qui requiert une cote de sécurité au niveau de fiabilité et pour créer un bassin de candidats qualifiés pour la dotation de futurs postes vacants, bilingue impératif au niveau BBB/BBB ou CBC/CBC.

Le bassin sera utilisé pour doter des postes de manière permanente et/ou temporaire au sein de la Commission des libérations conditionnelles du Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*.

*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre
d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études**, de formation et (ou) d’expérience.

**Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

E1 : Expérience à planifier, coordonner, mettre en œuvre ou gérer des projets.

E2 : Expérience significative* de la gestion, de la directionou de la coordination des ressources humaines (p. ex.supervision, répartition et gestion de la charge de travail, gestion du rendement, perfectionnement des employés,congés et autres).

E3 : Expérience significative* de la prestation de conseils et de recommandations aux clients, à la gestion ou aux intervenants externes concernant l'interprétation des lois, des règlements ou des politiques.

*L'expérience significative est définie comme l'étendue et la profondeur d'une expérience qui aurait normalement été acquise dans l’exercice de ces fonctions.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Note : Le poste qui est actuellement disponible est de niveau CBC/CBC. Toutefois, le bassin de candidats qualifiés peut être utilisé pour de futurs postes vacants au niveau BBB/BBB et/ou au niveau CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP

CCL1 : Créer une vision et une stratégie
CCL2 : Mobiliser les personnes
CCL3 : Préserver l'intégrité et le respect
CCL4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5 : Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CCL6 : Obtenir des résultats

CAPACITÉS

C1 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral
C2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
C3 : Capacité d’établir des priorités et de respecter ses échéanciers tout en travaillant sous pression
C4 : Capacité de préparer du matériel de formation et d’en présenter son contenu

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉDUCATION

AED1 : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire dans un domaine lié aux fonctions du poste (tel que administration, techniques juridiques, en criminologie, en droit, ou tout autre domaine pertinent)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AE1 : Expérience de travail dans le domaine de la justice pénale.
AE2 : Expérience de travail dans un tribunal judiciaire ou administratif.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires au besoin et à très court préavis
- Capacité et volonté à voyager occasionnellement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.