Conseiller(ère) juridique - Faites carrière au Bureau régional de l'Ontario (Inventaire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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📣 Veuillez noter: nous extrairons les candidatures à des dates précises, comme indiqué ci-dessous ; par conséquent, une candidature soumise plus tôt peut entraîner une prise en compte plus rapide pour un ou plusieurs postes disponibles. Les candidatures seront extraites du système et examinées dans l'ordre suivant :
 • 13 mars 2024
 • 29 avril 2024
 • 24 juin 2024
Les extractions subséquentes seront effectuées en fonction des besoins.

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► CONSIGNES À SUIVRE

Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection. Les réponses doivent démontrer clairement et à l’aide d’exemples concrets comment vous répondez aux critères d’attestation professionnelle et d’expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que les qualifications d'expérience constituant un atout, le cas échéant.

Les informations suivantes sont requises pour chaque critère d’expérience :
1. Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise (OÙ) ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions (QUAND) ;
3. Des exemples et détails spécifiques de tâches, de projets ou de réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise (COMMENT).

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrées seront rejetées.

***Votre capacité à communiquer par écrit pourrait être évaluée tout au long de votre candidature. Veuillez répondre aux questions de présélection avec des phrases complètes.***

Milieu de travail

La tradition d'excellence du ministère de la Justice s'incarne dans sa culture, qui valorise l'inclusion, l'équité et le respect du système juridique canadien.

Le ministère de la Justice est souvent décrit comme le plus grand et le plus prestigieux cabinet d'avocats du Canada. Le ministère élabore et fait respecter les lois fédérales et est le gardien du système judiciaire canadien. En se fixant les normes les plus élevées en matière d'intégrité, d'équité et de professionnalisme, le ministère de la Justice s'est taillé une réputation de chef de file au sein de la communauté juridique.

En tant qu'avocat au bureau régional de l'Ontario, vous pouvez faire votre marque au sein d'une équipe qui veille à ce que le Canada dispose d'un système de justice accessible, efficace et équitable. Vous collaborerez avec des avocats qui sont des chefs de file nationaux dans leur domaine de pratique et vous travaillerez sur des litiges très médiatisés, d'avant-garde et importants sur le plan social.

Vous pourrez mettre à profit votre expérience et vos connaissances juridiques dans les domaines de pratique suivants:
 • l'Unité d'isolement préventif
 • Division du droit de l’immigration
 • Division des droits et relations autochtones (DDRA)*
 • Division du contentieux, de l’extradition et du droit consultatif (DCEC)*
 • Division des services de droit fiscal*
*Pour plus de détails sur ces divisions, voir la section AUTRES INFORMATIONS.

Quelle que soit votre expertise, vous bénéficierez de l'atmosphère de soutien de Justice Canada, de l'accent mis sur la formation et le mentorat, de l'engagement envers des politiques équitables en milieu de travail et de la possibilité d'équilibrer les aspects personnels et professionnels de votre vie.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter 30+ postes (pour diverses durées (déterminée ou indéterminée) au Bureau régional de l'Ontario (Toronto) dans la Division du droit fiscal et l'Unité d'isolement préventif.

Un bassin de candidatures partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice au Bureau régional de l'Ontario (Toronto) ayant diverses durées d’emploi, diverses exigences linguistiques, exigences opérationnelles, besoins organisationnels et (ou) conditions d’emplois.

Toutes les nominations pour une période indéterminée au groupe et niveau LP-01 résultant de ce processus seront effectuées dans le cadre du Programme de formation et de perfectionnement LP-01 de Justice Canada. Ce programme prévoit la progression des participants du niveau LP-00 (stagiaire) au niveau LP-02 (avocat) sur une période d'environ cinq ans. Ainsi, on s'attend à ce qu'une nomination initiale pour une période indéterminée dans le cadre de ce programme se traduise par une nomination dans un poste LP-02 non annoncée et de durée indéterminée (sous réserve de satisfaire à toutes les exigences du programme).

Postes à pourvoir : 30

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à l’inscription au Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec

EXPÉRIENCE
Expérience acquise dans la prestation de services juridiques (c.-à-d. travail sur des questions juridiques et/ou de politique juridique) à titre d’avocat, de stagiaire en droit ou d’auxiliaire juridique auprès d'un juge.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la jurisprudence récente et importante pertinente au(x) poste(s) à doter.

CAPACITÉS
Capacité d’identifier des enjeux juridiques et de recommander des solutions.
Capacité de faire preuve de jugement dans la recherche de conseils sur des questions plus complexes.


COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Communication orale
Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
 • Expérience en droit fiscal

 • Expérience en litige civil

 • Expérience en droit administratif

 • Expérience en droit de la Couronne

 • Expérience en droit de la responsabilité civile délictuelle

 • Expérience en droit commercial

 • Expérience en droit autochtone

 • Expérience en droit de l'immigration

 • Expérience en droit de l'extradition

 • Expérience en recours collectifs

 • Expérience en assistance juridique mutuelle

 • Expérience en droit de la sécurité nationale

 • Expérience de la conduite de litiges devant la Cour canadienne de l'impôt

 • L'expérience de la conduite de litiges devant la Cour fédérale et/ou la Cour d'appel fédérale

 • Expérience de la conduite de litiges devant les cours supérieures d'une province ou d'un territoire du Canada 

 • Expérience dans la conduite d'audiences devant les tribunaux administratifs

 • Expérience de la conduite d'exercices d'examen de documents à l'aide d'un logiciel de litige (Ringtail, Nuix, ou similaire)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui permet à l'équipe juridique du Canada de veiller à ce que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* ou un membre de la communauté 2ELGBTQIA+** / orientation sexuelle, identité et expression du genre (OSIEG), nous vous invitons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+: deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles et les personnes qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre.

INFORMATIONS SUR L'AUTODÉCLARATION
Les informations d'autodéclaration peuvent être prises en compte dans la décision de présélection, d'évaluation, ou de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et à augmenter la représentation de ces groupes. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.

COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une personne autochtone, une femme, un membre d'un groupe racialisé ou une personne en situation de handicap, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de demande d’emploi, dans la section Équité en matière d'emploi.
• Veuillez noter que votre autodéclaration en tant que membre des Premières nations, Inuit ou Métis sera vérifiée par le biais du Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone qui sera fourni plus tard dans le processus de dotation. Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page des questions et réponses: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Si vous êtes membre de la communauté 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIG), les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies via une question de non liée à la présélection dans votre demande d’emploi."

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Être disposé et capable de travailler pendant des heures prolongées, y compris les fins de semaine.

EO2 : Être disposé et capable de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau fiabilité, secret ou très secret (selon le poste).
Demeurer membre en règle du Barreau de l’Ontario
Périodiquement disponible sur appel en dehors des heures de bureau pour traiter ou prendre en charge des requêtes urgentes (pour les postes de l'immigration dans au bureau régional de l'Ontario).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer votre/vos langue(s) préférée(s) dans votre demande d’emploi.

La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de votre responsabilité de vous assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous vous encourageons à fournir une deuxième adresse courriel.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés aux fins de l’évaluation.

Une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente sera requise.

Vous pouvez être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.

D’autres qualifications peuvent être prises en considération dans la décision de sélection.

- INFORMATIONS SUR LES DIVISIONS JURIDIQUES -

- Division des services de droit fiscal -
Les LP-01 fiscaux travaillent sur des audiences de procédure informelle devant la Cour canadienne de l'impôt, des audiences de contrôle judiciaire devant la Cour fédérale et des audiences de libération de faillite devant à la Cour supérieure de justice de l'Ontario, entre autres tâches.

- Division des droits et relations autochtones (DDRA) -
Les LP-01 de l'DDRA s'occupent d'une variété de litiges civils devant les tribunaux, les cours provinciales et les cours fédérales. Ses domaines de pratique comprennent les droits des Autochtones, les revendications territoriales et issues de traités, le droit de l'environnement, le droit administratif et le droit constitutionnel.
Les LP-01 gèrent également :
• Audiences de contrôle judiciaire devant la Cour fédérale ; et
• Audiences devant le Tribunal canadien des droits de la personne
Les LP-01 sont également membres d'équipes qui s'occupent de litiges complexes à long terme, principalement liés aux droits autochtones, aux titres, aux terres et aux revendications issues de traités.

- Division du contentieux, de l’extradition et du droit consultatif (DCEC) -
Les LP-01 aident un avocat-conseil plus chevronné ou assurent la gestion indépendante d’un large éventail de litiges civils. Nos dossiers couvrent un large éventail de domaines de pratique, y compris les recours collectifs, constitutionnels, administratifs, de santé, de transport, de télécommunications, de responsabilité délictuelle, de sécurité publique, de droits de la personne, de sécurité nationale, de sécurité frontalière, d’armes à feu, de faillite, d’insolvabilité, de travail et d’emploi, Sécurité alimentaire, santé, environnement et protection sociale. Nos avocats comparaissent devant des tribunaux administratifs, des cours fédérales et des cours provinciales.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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