Le MDN recrute des Inspecteurs (trices) des incendies! Joignez-nous et faites la différence!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et auto déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Prestation de services d’inspection dans le cadre des programmes de prévention des incendies et de restriction des pertes, des services de sécurité incendie et l’application des dispositions du code de prévention des incendies, et prestation de services d’éducation en matière de sécurité incendie pour les installations, les collectivités résidentielles et les écoles du ministère de la Défense nationale et des Forces armée canadiennes (MDN/FAC).

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Le ou la titulaire travaille dans une base, une escadre ou un détachement, et relève d'un pompier ou d'une pompière d'un échelon supérieur (FR) ou d'un ou d'une militaire. Le poste ne comporte aucune responsabilité de supervision. Les connaissances techniques de ce poste sont acquises dans le cadre de cours de formation professionnelle établis, donnés par un établissement d'enseignement reconnu ou approuvé.

Il faut également suivre des cours supplémentaires pour répondre aux besoins particuliers de la base, de l'escadre ou du détachement ou pour renouveler des certifications reconnues de l'industrie, ou suivre fréquemment des cours de perfectionnement afin d'assurer le maintien des connaissances théoriques et des habiletés pratiques.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisée pour doter des postes identiques ou similaires, dans diverses villes, avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONELLE :
• Premiers soins et RCR : Certification valide et approuvée par un fournisseur de service reconnu en premiers soins standard/de base et en réanimation cardiorespiratoire de « niveau C » ou d’un niveau plus élevé.

ET

• Les candidats doivent satisfaire à au moins l’une des conditions préalables suivantes en matière de formation en incendie :
a) NFPA (note 1) 1031 Inspecteur de sécurité-incendie 1
OU
b) Attestation d’Études Collégiale (AEC) en Prévention des Incendies (Qc)

Note 1: Tous les programmes d’études de la NFPA doivent être réussis auprès d’une entité accréditée par l’IFSAC ou le Pro-Board.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Français essentiel
• Anglais essentiel
• Bilingue : Divers profils

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaître les pratiques, les codes, les normes, les publications et les méthodes qui se rapportent aux techniques d’inspection incendie
• Connaître la construction des immeubles
• Connaître les méthodes, les techniques et les pratiques de la rédaction
• Connaître les techniques de formation et d’animation.

COMPÉTENCES :
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONELLE :
• NFPA (note 1) 1031 - Inspecteur de sécurité-incendie, niveau 2

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez un emploi. Veuillez noter que la préférence pourrait d’abord être accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITIONS D'EMPLOI:
• Les formations suivantes doivent être réussies dans les dix-huit (18) mois suivant la date d’embauche :
↪ NFPA 1041 Instructeur en sécurité incendie, niveau 1
↪ NFPA 470 Matières Dangereuse niveau sensibilisation
↪ Trois cours de l’École de la FP (EFPC):
a) Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique
b) Pour qui travaillons-nous?
c) Prévention du harcèlement et de la violence pour les employés
• Réussir l'évaluation médicale fédérale.
• Doit posséder un permis de conduire provincial.
• Fournir une copie du dossier de conduite provinciale.
• Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404 pour la durée de l’emploi.
• Apte et disponible à voyager pour le travail et la formation à acquérir.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues au moyen de VidCruiter, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

📢 Veuillez noter qu'un examen des connaissances (choix multiples) sera administré le 29 février 2024.

↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ceprocessus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶Selon le poste à doter :
↪ Des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.