Directeur général régional, Postes Isolés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

POSTE ISOLÉ
En plus de son salaire de base, le ministère versera à l’employé une allocation, conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État du Conseil national mixte (https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr). La Directive exige aussi qu'un employé et toutes les personnes à sa charge qui se réinstallent dans un poste isolé soient médicalement autorisés par Santé Canada. Toutes questions et réponses au sujet de cette directive se trouvent au lien suivant : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/en)./fr

***Ainsi, seuls les candidat(e)s intéressé(e)s à travailler à ce lieu devraient postuler.***

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter (1) poste pour une durée indéterminée pour les Territoires du Nord-Ouest, anglais essentiel.

Pour la dotation anticipée pour doter (1) poste pour une durée indéterminée au Nunavut, anglais essentiel.

Il pourrait également être utilisé pour doter des postes EX-02 similaires avec diverses durées (mutation, détachement, affectations, intérimaire ou indéterminé) au sein de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) ou de Services aux Autochtones Canada (SAC) avec diverses exigences linguistiques, et à divers endroits au Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
COMMENT POSTULER? Veuillez répondre à toutes les questions de présélection en démontrant que vous possédez chacun des critères exigés en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement comment vous répondez aux qualifications essentielles et les atouts. LES DEMANDES QUI SONT INCOMPLÈTES ET/OU QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES NE SERONT PAS RETENUES.

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Pour plus de détails :

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc6

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec diverses parties prenantes (les exemples incluent, sans s’y limiter, les partenaires gouvernementaux ou les communautés/organisations autochtones ou les organisations/associations privées, etc.).

Expérience de travail avec des partenaires ou des communautés autochtones pour faire progresser les priorités autochtones.

Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations stratégiques a la haute direction sur des questions complexes* liées aux politiques ou aux programmes.

Expérience dans la direction de la prestation de programmes et de services.

Expérience en gestion de ressources humaines (cela comprend la supervision d’une grande équipe et de l’établissement de priorités ou d’objectifs de travail).

Expérience en gestion de ressources financières ( cela comprend la responsabilité d’un budget, de la planification financière, des prévisions et des rapports).

Remarques:

*On entend par « questions complexes » comme ayant au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, établissant un précédent ou ayant des répercussions importantes sur la prestation des programmes pour la fonction publique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience à travailler dans le Nord*.

*Dans le cadre de ce processus, le Nord fait référence aux trois territoires suivants : Territoires du Nord-Ouest, Nunavut et Yukon ainsi que l’Inuit Nugangat.

Expérience dans la direction ou la supervision de négociations ou de consultations avec des communautés /organisation autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autorisé médicalement par Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État du Conseil national mixte (CNM).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidat(e)s indiquant leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles et femmes.

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de
clôture.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats(es) par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu'elle fonctionne en permanence et qu'elle accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer leur préférence de langue officielle lorsqu’ils posent leur candidature.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection, incluant à l'étape de pré-sélection.

Les employés nommés pour une période indéterminée au groupe et niveau EX-02 pourraient être considérés pour une mutation.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent être prêts à fournir des noms en référence (2 superviseurs, 2 collègues, 2 subalternes).Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes oucertaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos forces.

Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume pourraient être appliquées pour gérer les candidatures telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou l’établissement d’une cote de passage pour déterminer qui poursuivra dans le processus de sélection.

Veuillez noter que même si vous atteignez la cote de passage établie pour les évaluations de ce processus de sélection, la gestion peut décider d’utiliser une cote de passage plus élevée.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Vous devrez également fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Dites-nous si vous avez une limitation fonctionnelle ou une incapacité qui pourrait avoir une incidence sur votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et présenter votre demande d’emploi. Si vous passez à l’étape suivante de l’évaluation, par exemple un examen ou un entretien, nous vous communiquerons des renseignements supplémentaires sur le format de l’évaluation pour que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin de permettre aux candidats qui ont des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs capacités. Vous pouvez aussi consulter les annonces d’emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Les personnes utilisant un ATS peuvent appeler au numéro INFOTEL 1-800-532-9397.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.