Ingénieur(e) principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada (lien ci-haut).

Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels ou les sont envoyés directement dans leur fichier de courriels indésirables...).

Milieu de travail

La Direction de l'électronique et de l'informatique (E&I) est responsable de la planification et de l'orientation de la gestion du cycle de vie de tous les biens électroniques terrestres, des biens électroniques des navires et des biens de la technologie de l'information (TI) de la Garde côtière canadienne (GCC). Ces biens de la GCC comprennent une gamme très diversifiée et complexe d'équipement électronique, d'applications logicielles, de systèmes informatiques et de télécommunications.

La branche E&I est également responsable du soutien et de l'entretien efficaces et efficients des actifs E&I de la GCC dans les diverses régions, à l'appui des clients internes et externes de la GCC.

Intention du processus

Un bassin de candidats(es) qualifié(es) pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec divers durées d’engagement, profil de sécurité et exigences linguistiques au sein de la Garde côtière canadienne.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

► ÉTUDES ◄

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

► CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ◄

• Admissibilité à un titre d’ingénieur au Canada (Par « admissibilité » à un titre ou à une affiliation à une association professionnelle, on entend que le candidat satisfait à toutes les exigences universitaires et professionnelles en ce qui concerne notamment les diplômes, les examens, l’expérience, sans avoir eu à obtenir ou à maintenir un agrément, une certification ou une affiliation).

► EXPÉRIENCE ◄

• Expérience appréciable* de la production ou de l’évaluation d’études et de rapports d’ingénierie
• Expérience appréciable* dans la définition et l'établissement d'énoncés de travail, d'exigences techniques et/ou de spécifications pour des projets d'ingénierie
• Expérience de la gestion de projets ou les initiatives
• Expérience de la prestation d’une expertise technique et de conseils à la gestion

* Une expérience appréciable est définie comme une expérience liée à l'exécution d'un grand nombre d'activités complexes, compte tenu de l'étendue des tâches et du niveau de responsabilité normalement assumés par une personne ayant exercé les fonctions de manière régulière pendant environ 5 ans au total. Ces 5 années d'expérience ne doivent pas nécessairement être continues et peuvent être acquises sur une période plus longue.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

► ATTESTATION PROFESSIONELLE CONSTITUANT UN ATOUT ◄

• Certifié titre d'ingénieur professionnel ou d'ingénieure professionnelle au Canada
• Certifié professionnel en gestion de projet (PMP)

► EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT ◄

• Expérience récente** dans la direction, l’affectation, l’encadrement ou la coordination du travail du personnel, des étudiants, des consultants ou des membres de l’équipe de projet
• Expérience en gestion des ressources humaines***
• Expérience de la gestion financière ****
• Expérience de la direction d'une équipe multidisciplinaire
• Expérience de la prestation d'une gamme de services d'ingénierie liés à la conception, à la construction ou à l'entretien de navires, de systèmes de navires, de schémas de navires ou d'équipements et de systèmes liés aux actifs de la Garde côtière canadienne
• Expérience des processus d'approvisionnement du gouvernement du Canada
• Expérience de l'élaboration de plans d'acquisition et de gestion de projet pour un système ou un actif
• Expérience de la prestation d’une gamme de services d’ingénierie pour une ou plusieurs des technologies de communication et de navigation utilisées dans le milieu marin, y compris, mais sans s’y limiter, les systèmes de radiocommunication, les systèmes de communication par satellite, RADAR, Système d’identification automatique (SIA) et système mondial de navigation par satellite (GNSS)

** L'expérience récente est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de ces fonctions sur une base régulière pendant une période d'environ douze (12) mois ou plus, acquise au cours des six (6) dernières années. Toutefois, une durée plus courte peut être envisagée en fonction de la complexité et de la diversité démontrées du travail traité, de l'étendue du travail et/ou du niveau de responsabilité directe pour une grande variété de dossiers et/ou de projets complexes.
*** La gestion des ressources humaines comprend la planification, la direction et la coordination des activités liées au recrutement, au rendement et à la gestion des talents ainsi qu’à l’apprentissage et au perfectionnement des employés. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.
**** La gestion des ressources financières comprend la gestion d’un budget, la gestion et les prévisions des ressources, la planification, l’affectation budgétaire, le suivi des dépenses, la production de rapports, etc. Les demandeurs doivent indiquer la taille du budget qu’ils ont géré et s’ils étaient responsables de ce budget.

► BESOIN ORGANISATIONNEL ◄

Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue - impératif (BBB/BBB)
Bilingue - impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

► CONNAISSANCES ◄

• Connaissance des principes et des pratiques de la gestion du cycle de vie
• Connaissance des principes et des pratiques de la gestion de projet

► COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP ◄

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

► CAPACITÉS ◄

• Capacité à analyser des problèmes et à formuler des recommandations
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix
• Capacité à communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

► EXIGENCES OPÉRATIONNELLES ◄

NOTE : LES EXIGENCES OPÉRATIONNELLES PEUVENT VARIER EN FONCTION DU POSTE À POURVOIR.

• Être dispose et apte à faire des heures supplémentaires sur demande et à court préavis
• Volonté et capacité de travailler sur des navires au port ou en mer
• Volonté et capacité de se rendre dans des endroits éloignés et d'effectuer des travaux sur des navires en mer
• Volonté et capacité de voyager par divers moyens de transport pour la formation et le travail sur le terrain (comme en motoneige, hélicoptère, petits navires, etc.)
• Volonté d'effectuer des visites de navires, de chantiers navals, des sites de communications ou radar terrestres et d'autres sites industriels, ce qui implique de marcher sur des terrains accidentés
• Posséder un permis de conduire provincial ou territorial valide et sans restriction
• Obligation de voyager pendant de longues périodes pour des fonctions générales et à des fins de formation. Des déplacements pourraient être nécessaires à l’extérieur de la région
• Obligation de travailler occasionnellement les fins de semaine

Conditions d'emploi

► AUTORISATION SÉCURITAIRE ◄

• Fiabilité
• Secrète

Le niveau de sécurité requis dépend du poste à pourvoir. Cet élément n'est pas utilisé à l'étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du Ministère.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.