Agent(e) principal(e) de développement économique (Anticipation)

Messages importants

Ce processus de sélection est mené conjointement avec le processus de sélection 23-WCO-EA-WPG-412-1. Si vous avez déjà postulé dans le cadre du processus 23-WCO-EA-WPG-412-1, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau; toutefois, si vous souhaitez fournir des informations supplémentaires, n’hésitez pas à postuler à nouveau.

Vous êtes-vous déjà demandé comment vous pourriez aider votre collectivité ou faire du Manitoba un endroit où il fait bon vivre?
Êtes-vous à la recherche d’une carrière polyvalente dans la fonction publique, assortie d’une certaine autonomie?
Le développement économique vous passionne?
Aimez-vous travailler avec divers groupes de personnes?

Tâches

En tant qu’agent(e) principal(e) de développement économique, vous aurez l’occasion de travailler avec notre réseau de partenaires économiques et de communautés pour aider à promouvoir les intérêts des Prairies et contribuer aux décisions de financement qui soutiendront l’innovation, la croissance des entreprises et la création d’emplois. Vous dirigerez des groupes de travail et contribuerez à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives de financement; vous travaillerez avec les communautés et les intervenants afin de définir et de créer des projets et des occasions d’affaires, en particulier dans les domaines des minéraux critiques, du tourisme, du perfectionnement de la main-d’œuvre et de l’entrepreneuriat chez les Autochtones et les femmes; et vous encouragerez et faciliterez la croissance économique dans les régions urbaines, rurales et du Nord du Manitoba.

Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan) soutient la croissance économique en jouant quatre rôles clés :
✔️Investisseur – créer des emplois et de la croissance grâce à des investissements et à des initiatives ciblées en utilisant les programmes de financement pour les entreprises, les collectivités et les organisations;
✔️Éclaireur – aider les entreprises et les collectivités à s’y retrouver dans les programmes et services économiques fédéraux et de création d’emploi;
✔️Rassembleur – mettre en relation les principaux intervenants économiques avec les ministères fédéraux et d’autres partenaires, afin de stimuler la collaboration, l’innovation et la croissance;
✔️Conseiller – fournir des conseils basés sur le lieu et une expertise économique pour aider les clients et les partenaires, pour éclairer les décisions des clients et du Ministère, et pour défendre les intérêts des Prairies dans les discussions concernant les politiques nationales.

Informez-vous sur notre mandat et notre vision, apprenez-en davantage sur nos programmes et apprenez comment PrairiesCan fait valoir les intérêts des Prairies lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et de projets dans le cadre de la politique économique nationale.

Milieu de travail

PrairiesCan travaille avec de nombreux partenaires pour développer et diversifier l’économie des Prairies.
Nous nous soucions de notre personnel et des gens que nous servons!
L’excellence est notre norme!
C’est dans notre ADN!

Pourquoi choisir PrairiesCan?
 Une occasion de travailler avec des personnes extraordinaires qui s’entraident.
 Une culture qui soutient la poursuite de l’apprentissage et du développement professionnel.
 Un engagement envers un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles.
 Un travail utile qui contribue au développement de l’économie et à la création d’emplois.
 Un modèle de travail hybride et des modalités de travail flexibles.
 Des outils de travail et des technologies modernes.

À PrairiesCan, nous travaillons selon un modèle hybride. Ces postes ne sont pas éligibles au travail à distance à 100 %. Les bureaux de PrairiesCan sont des environnements ouverts dont la qualité de l’air est bien régulée, et ui comprennentdes bureaux assis-debout ergonomiques et une combinaison d’éclairage naturel et fluorescent. Les exigences physiquesde ces postes consistent à passer beaucoup de temps à l’écran d’un ordinateur, ainsi qu’à lire des documents. Ce postepourrait nécessiter également de rencontrer des intervenants virtuellement par vidéo et par téléphone, et en personne siles mesures de santé publique le permettent.

Veuillez noter nous sommes déterminés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, en commençant par le processusd’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez communiqueravec Jamie Warywoda par courriel à . Les renseignements reçus concernant l’adaptation demeureront confidentiels.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus de dotation anticipatoire destiné à constituer un bassin de gestionnaires qualifiés pour l’exécution de programmes, en vue de futures possibilités d’emploi temporaire ou à durée indéterminée (c.-à-d. permanent).

Le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter de futurs postes à durées variées, à de multiples emplacements de travail et associés à diverses exigences linguistiques et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Lorsque vous poserez votre candidature, vous devrez répondre à une série de questions de présélection basées sur les critères de formation et d'expérience ci-dessous. Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, veuillez fournir :
► Des exemples concrets et détaillés pour démontrer comment vous répondez aux qualifications ;
► Où, quand et comment l'expérience a été acquise.

Études
• Diplôme d’une institution postsecondaire reconnue avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent relativement au poste ou combinaison d’études, de formation ou d’expérience professionnelle.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la direction et de l’élaboration de projets et d’initiatives de développement économique communautaire en vue d’un financement.
• Expérience de la direction, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de financement.
• Expérience de la direction, du renforcement et du maintien de relations de travail collaboratives avec des représentants de différents ordres de gouvernement, d’organisations de développement économique et communautaire, d’établissements d’enseignement postsecondaire, de communautés et de groupes autochtones et d’intervenants de l’industrie.
• Expérience de l’élaboration et de la coordination d’activités d’intervention directe en vue de la réalisation et de la promotion de projets ou de programmes.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, profil impératif bilingue (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance des communautés, des tendances économiques et commerciales actuelles, des occasions et des défis au Manitoba.

Compétences
• Pensée et analyse critiques
• Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Communication (orale et écrite)
• Travailler efficacement avec les autres

Aptitudes
• Aptitude à intégrer et à condenser des informations en conseils stratégiques et recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Études
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation en économie, en administration des affaires, en finances, en administration publique ou dans un autre domaine se rapportant au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de l’administration de programmes de financement ou de subventions et de contributions.
• Expérience de l’examen d’états financiers ou d’autres analyses financières pour évaluer la viabilité financière d’entreprises, de communautés ou d’organisations à but non lucratif.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion d’intervenants et d’applications logicielles.
• Expérience de la collaboration et de l’élaboration de projets avec des groupes d’intervenants, en particulier ceux liés aux ressources naturelles, au tourisme et au développement économique des Autochtones.
Veuillez noter qu’une expérience approfondie, riche et étendue dans un ou plusieurs des facteurs d’expérience pourrait être utilisée dans le processus de dotation.

Besoins organisationnels :
• Développement économique Canada pour les Prairies est déterminée à se doter d’un effectif inclusif et diversifié représentatif de la population qu’elle sert. La candidature des personnes se déclarant appartenir à un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être prise en considération : Autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles:
• Consentement à voyager au besoin.
• Consentement à faire des heures supplémentaires occasionnellement au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications relatives à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats doivent consulter fréquemment leurs courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite de réponse. Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, le cas échéant. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriels).

En fonction du nombre de candidats ou des plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivrontle processus de recrutement seront utilisées pour gérer les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.