Stagiaire en droit 2026 - Bureau régional du Québec

Messages importants

Équité, diversité et inclusion :

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu’elle reflète la diversité de la population qu’elle sert. Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est déterminé à créer un effectif diversifié et une culture de travail équitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons à représenter la société canadienne et à faire en sorte que nos employés se sentent à leur place. Toutes les personnes de la zone de sélection désignée, qui estiment posséder les qualifications nécessaires, sont invitées à poser leur candidature, en particulier les membres des groupes visés par l’équité en emploi ou en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communauté 2SLGBTQIA+. Il est important pour nous que vous puissiez être entièrement vous-mêmes au travail tous les jours. Nous souhaitons véritablement comprendre qui vous êtes et connaître vos facteurs identitaires.

Accessibilité :

Donnez-vous toutes les chances de réussir! Puisque l'objectif du processus de sélection est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face à des obstacles. Nous sommes déterminés à améliorer l’accessibilité dans tous les secteurs de notre organisme et à adopter une approche « oui, par défaut » lorsque la prise de mesures d’adaptation jugées nécessaires est demandée. Nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’accessibilité ou d’adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir ou soumettre une demande d’emploi. Si votre candidature est retenue en vue d’une prochaine étape de l’évaluation, comme l’examen ou l’entrevue, vous recevrez d’autres renseignements par courriel et pourrez alors déterminer si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d’une technologie adaptée, temps additionnel, modification de l’horaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles, sans modifier les critères évalués, afin de permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.

Si, à tout moment pendant le processus d’évaluation, vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne-ressource mentionnée ci-dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.

Si vous ne pouvez pas présenter votre demande d’emploi d’ici la date de clôture, communiquez avec Miguel Lozada Rubiano, par courriel, à : .

Milieu de travail

Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.

Les stages que le Bureau régional du Québec (BRQ) offre sont situés au 200 boul. René-Lévesque ouest à Montréal. Nous avons également un bureau à Québec, au 925 rue de l’Aéroport, dans les locaux du détachement de la Gendarmerie Royale du Canada. Les procureurs et les mandataires du BRQ mènent les poursuites fédérales dans tous les districts judiciaires du Québec, sauf ceux de Gatineau, Pontiac et Labelle.

Les procureurs du BRQ s’occupent principalement des poursuites d’envergure, notamment celles ayant trait au crime organisé (en particulier celles liées aux drogues et au blanchiment d’argent), aux crimes économiques, à la sécurité nationale et frontalière, à la lutte contre la corruption, aux fraudes sur les marchés financiers ainsi qu’aux lois de nature réglementaire telles que la Loi sur les pêches, la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés, et plusieurs autres.

Lors de votre stage au SPPC, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de votre maître de stage, lequel répondra à vos questions et vous fournira les outils nécessaires à la rencontre de vos objectifs. Toute l'équipe du BRQ s’assura de vous offrir un environnement de travail collaboratif dans lequel vous pourrez vous développer et vous épanouir.

En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l’équité et de l’inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.

Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un poste de façon temporaire.

Cependant, une liste de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être établie à partir de ce processus pour combler les futurs postes vacants.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "‎‏‏‎ ✏️ Pourquoi nous? Pourquoi vous? Veuillez nous dire pourquoi vous voulez faire votre stage au Service des poursuites pénales du Canada et pourquoi vous êtes le/la candidat(e) idéal(e). C'est l'occasion de mettre en valeur toute expérience professionnelle ou bénévole pertinente, toute participation scolaire ou communautaire, ou toute réalisation académique, professionnelle ou personnelle."

Notez que la lettre de présentation sera utilisée comme source d'information pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Vous devez envoyer votre dernier relevé de notes officiel de la faculté de droit par courriel à : et . Si nous ne recevons pas votre relevé de notes avant la date limite, votre candidature sera considérée comme incomplète et ne sera pas prise en compte.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
• Être titulaire d'un baccalauréat en droit avant le 31 décembre 2025.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme ou certificat (collégial ou universitaire) obtenu d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au droit.
• Diplôme de deuxième ou troisième cycle obtenu ou en cours d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au droit.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de travail rémunéré et/ou bénévole dans le domaine du droit pénal et criminel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être en possession d’un permis de conduire valide. NOTA : la catégorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire à conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur.
• La personne titulaire peut être appelée à voyager. Cela peut comprendre des affectations à court préavis et pour de longues périodes.
• Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBB/CBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
• Connaissance générale du droit criminel.

COMPÉTENCES
• Capacités et connaissances spécialisées (telle la compréhension de son rôle, les compétences et les connaissances juridiques)
• Professionnalisme (tels, la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service à la clientèle et la capacité de s’auto-évaluer)
• Jugement (telles la prise de décision, la pensée critique et la faculté d’adaptation)
• Gestion de la pratique (telle la gestion de documents)
• Communications efficaces (tels de vive voix, par écrit et au moyen de l’écoute active)
• Relations interpersonnelles (tels l’établissement de relations et la gestion des émotions)
• Leadership (tels l’encadrement et le mentorat, l’exercice d’une influence sur les autres et le travail d’équipe)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :
• Le SPPC s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Nous encourageons les candidats appartenant à l’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant de s’auto-déclarer: les autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les membres d'une minorités visibles, et les femmes. Les candidatures de personnes ayant déclaré qu’elles appartenaient à un de ces groupes pourraient être examinées en premier. La préférence pourrait également leur être accordée à l’étape de l’embauche.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

• Sécurité : Cote de fiabilité approfondie et secrète
• Admissibilité au stage en droit prévu par l'École du Barreau du Québec au plus tard le 31 décembre 2025, et demeure admissible pendant la durée du stage.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.