Conseiller ou conseillère juridique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

▪️ Le comité d'évaluation utilisera votre curriculum vitae pour évaluer les questions de sélection. Veuillez vous assurer que votre CV est à jour et contient des détails complets sur votre formation, vos certifications et votre expérience.

▪️ Ne supposez pas que la commission de sélection a une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément d'expérience, car les candidatures seront examinées uniquement sur la base des informations fournies.

▪️ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Tâches

Les tâches du poste de conseiller ou conseillère juridique comprennent (sans toutefois s'y limiter) :

↪ Fournir des conseils, des opinions et des recommandations juridiques aux victimes d'inconduite sexuelle, en vertu du secret professionnel de l'avocat, dans le contexte du système de justice pénale et militaire ;
↪ Gérer des dossiers clients de différents degrés de complexité juridique ;
↪ Assurer la liaison avec des avocats externes pour fournir des informations et un aperçu de la justice militaire.

Milieu de travail

Ensemble, le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

▪️ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
▪️ Des opportunités d’avancement
▪️ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
▪️ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
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Le Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle (CSRIS) offre des services de soutien aux membres actuels et anciens des Forces armées canadiennes, aux employés de la fonction publique de la Défense nationale, aux cadets, aux Rangers juniors canadiens et aux membres de la famille de la communauté de la Défense au sens large. Les services sont actuellement disponibles pour les personnes âgées de 16 ans et plus qui sont directement affectées par une inconduite sexuelle ou qui soutiennent un proche qui est directement affecté.

💻 Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour en savoir plus sur la Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle:
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/sante-soutien/intervention-inconduite-sexuelle/a-propos-smrc.html
↪ https://www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/health-support/sexual-misconduct-response.html
↪ https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/sante-soutien/intervention-inconduite-sexuelle/programme-assistance-juridique.html

Intention du processus

L'intention de ce processus est de pourvoir un ou plusieurs postes dans des lieux de travailvariés et de différentes durées et des profils linguistiques variés au sein du Ministère de la Défense nationale.

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi au moyen de ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec dans divers endroits, de durés d'emploi variables, impliquant des exigences de sécurité diffrentes, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variables.

Le CSRIS est ouvert à différents types d'emplois et de durées! Il peut s'agir d'emplois à temps plein, à temps partiel, à durée indéterminée, à durée déterminée ou occasionnels. Une modalité de travail flexible, y compris le télétravail, peuvent être envisagée, en fonction des exigencesopérationnelles du poste.

Note : Vous pouvez être amené à vous présenter sur le lieu de travail désigné, à la demandedu gestionnaire. De plus, les accords de télétravail ne constituent pas des engagements à long terme etseront évalués dans le cadre des discussions sur la gestion du rendement. Si l’accord de télétravail prend fin,vous serez tenu de vous présenter au lieu de travail désigné et d’y travailler.

Veuillez contacter le conseiller en ressources humaines au bas de l'annonce si vous avez des questions sur le lieu de travail.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

AP1. Le ou la titulaire du poste doit être membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.
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EXPÉRIENCE

EX1. Expérience* de la prestation de services juridiques à titre de conseiller ou de conseillère aux participants dans le système de justice pénale.

EX2. Expérience* de la prestation des services juridiques aux victimes d’inconduite sexuelle.

EX3. Expérience de la réalisation d’analyses juridiques dans le domaine du droit pénal.

EX4. Expérience de la présentation d’information à la haute direction et de la préparation de documents d’information.

*L’expérience sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et la diversité des tâches effectuées ainsi que du degré d'autonomie démontré.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE UN ATOUT

AEX1. Expérience de la prestation de services juridiques relatifs au système de justice militaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Anglais essentiel
Français Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES

C1. Créer une vision et une stratégie
C2. Préserver l’intégrité et le respect
C3. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C4. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C5. Obtenir des résultats
C6. Communication
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CAPACITÉ

CA1. Capacité d’analyser des questions de droit et de donner des conseils stratégiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence d’embauche sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

À la suite de la réinstallation d'une unité de travail - Le Centre d’essais techniques (Aérospatiale) (CETA) à la 4e Escadre Cold Lake, Alberta, le ministère de la défense nationale s'engage à donner accès à d'autres possibilités d’emploi aux employés du CETA. Les employés du Code d’identification d’unité (CIU) 2671-CETA, 4e Escadre Cold Lake peuvent être nommés ou mutés à des postes pour lesquels ils sont qualifiés avant d'autres candidats.

En raison de la réduction des activités de formation au sein de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield, le ministère de la Défense nationale s’est engagé à donner accès aux opportunités d’emploi aux employés de l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield. Les employés de CIU 7777 – l’unité d’entraînement de l’Armée Britannique Suffield peuvent être nommés ou mutés aux postes pour lesquels ils sont qualifiés avant les autres candidats.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

▪️ Demeurer membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada, ou de l’Ordre des notaires du Québec.

▪️ Consentir à et capable de voyager, selon les besoins

Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.