Divers postes de bureau

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.

Bien que des modalités de travail souples (horaire variable, heures de début et de finsouples) puissent être envisagées, la direction n’appuie pas le travail virtuel à tempsplein pour l’instant.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Partagez votre curriculum vitae et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• SVP, fournissez des informations complètes et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Lorsque vous répondez aux questions de sélection, il est recommandé d'utiliser la méthode STAR :
Situation – Plantez le décor et fournissez des détails, tels que votre poste, un exemple spécifique et des délais.
Tâche/Action – Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou prises pour aborder la situation.
Résultat – Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, soit presque 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.

Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité. Vision150: https://www.rcmp-grc.gc.ca/vision150/index-fra.htm

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés entièrement ou partiellement évalués pour les postes vacants actuels et futurs.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Tous les postes
Expérience de la tenue à jour d’une base de données* électronique
*Les logiciels de feuille de calcul (par exemple Microsoft Excel) ne seront pas acceptés comme base de données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Postes du groupe CR
Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Postes du groupe AS
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Tous les postes :
Capacité de résoudre des problèmes par le raisonnement
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Postes d’AS-1 ou équivalents
Capacité d’interpréter des documents écrits.

Tous les postes :
Entregent
Souci du service à la clientèle
Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En fonction du poste à doter, il se peut que le candidat ou la candidate doive respecter divers critères en plus d’au moins une des conditions d’emploi suivantes :
Expérience de l’exécution de diverses tâches de bureau..
Expérience de l’utilisation d’un logiciel de traitement de texte tel que Microsoft Word.
Expérience de l’utilisation d’un logiciel tableur tel que Microsoft Excel.
Expérience de la supervision.
Expérience de l’utilisation d’une base de données financières telle que Systèmes, applications et produits (SAP) ou le Système de gestion des dépenses globales et des actifs (TEAM).
Expérience de l’utilisation de données financières.
Expérience de la transcription.
Expérience de l’acquisition de biens et/ou de services dans un bureau.
Expérience de travail dans un milieu de services en ressources humaines.
Expérience de travail dans un environnement d’application de la loi.
Expérience de travail dans le milieu médical.
Expérience de l’utilisation du Système d’incidents et de rapports de police (SIRP).
Expérience de l’utilisation du Centre d’information de la police canadienne (CIPC).
Expérience de l’utilisation d’Éléments de preuve et Rapports (E&R).
Expérience de l’utilisation du Système d’information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH) au-delà de la fonction de libre-service.

Capacité d’utiliser le logiciel Microsoft Word.
Capacité d’utiliser Microsoft Excel.

En fonction du poste à doter, une ou plusieurs des exigences suivantes, en plus d’autres critères, peuvent s’appliquer.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Être capable de soulever régulièrement une charge pouvant atteindre 20 lb (environ 9 kg).
Posséder un permis de conduire valide.
Consentir à travailler en personne à temps plein dans les locaux où se trouve le poste et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Tous les postes :
Diverses cotes de sécurité.

Selon le poste à doter, un ou plusieurs des critères suivants, en plus d’autres critères, peuvent être requis:
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Être capable de soulever régulièrement une charge pouvant atteindre 20 lb (environ 9 kg).
Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Région du Grand Toronto – Autres endroits, dont les suivants :
Emplacements secrets
Centre-ville de Toronto
Près de l’autoroute 404 et de l’avenue Steeles Est

Hamilton – Niagara – Autres endroits, dont les suivants :
Stoney Creek

Notre « d’autres endroits » en Ontario se trouve à : https://www.rcmp-grc.gc.ca/detach/fr/find/ON.

Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages liés à l’utilisation du système de recrutement électronique,
comme ceux qui suivent :
- modifier votre demande/CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- répondre à des questions de présélection qui mettront en valeur vos compétences
pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre demande et vos notifications à tout moment; et
- être informé par voie électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

Les personnes qui sont incapables de postuler en ligne doivent communiquer avec notre bureau en envoyant un courriel à l’adresse ci dessous avant la date de clôture.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut omprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.