Adjoint ou adjointe de recherche en résilience thermique résidentielle - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Dans le cadre de votre travail, vous devrez:
1. Quantifier l'incertitude et identifier les facteurs clés associés à la modélisation de la résilience thermique du parc immobilier (neuf et existant) au Canada.
2. Évaluer l'efficacité et le coût d'investissement de diverses stratégies d'atténuation pour la résilience thermique au Canada. L'efficacité tiendra compte de l'équilibre entre les impacts sur l'efficacité énergétique et les émissions de carbone, la résilience pendant la saison de chauffage et la résilience pendant la saison de climatisation. Ce projet étant axé sur la résilience aux pannes d'électricité, les stratégies d'atténuation envisagées se limiteront aux mesures passives.
3. Étudier les paramètres permettant de quantifier la résilience thermique et expliquer comment ces paramètres peuvent être intégrés dans les futurs codes de construction.
4. Étudier les caractéristiques et les capacités requises pour les futurs outils d'analyse que l'industrie pourrait utiliser dans le but d’évaluer la conformité des codes de construction en ce qui concerne la résilience thermique.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un emploi au gouvernement fédéral signifie de développer des compétences en leadership, de favoriser le travail d’équipe et de soutenir la créativité et l’innovation. Nous savons qu’il faut des personnes provenant de divers bassins de talents pour y parvenir. C’est pourquoi nous recherchons des personnes comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pouvez profiter de diverses possibilités d’emploi, d’une gamme de programmes de développement de carrière et d’une culture d’apprentissage qui vous aide à apprendre sur une base continue. Nous vous aidons à équilibrer votre vie professionnelle et votre vie privée en vous offrant les avantages d’horaires de travail flexibles.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Dans votre lettre de motivation, expliquez en quoi vous êtes apte à effectuer une recherche de niveau doctoral sur la résilience thermique des habitations au Canada. La lettre de motivation ne doit pas dépasser une page."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
-Diplôme universitaire en génie ou dans un domaine similaire
-Être accepté (ou actuellement inscrit) dans un programme de doctorat en ingénierie pour l'hiver 2024 dans une université canadienne avec un sujet de thèse lié à la résilience thermique (ou prêt à changer de sujet de thèse pour la résilience thermique)

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
-Connaissance de la physique du bâtiment
-Connaissance de la simulation énergétique des bâtiments

Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par les études, expérience de travail ou activités bénévoles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

-Connaissance d'EnergyPlus
-Connaissance du codage en python
-Compétences en communication
-Connaissance des codes de construction

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - NOTE: Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous nous attendons à ce que le candidat retenu travaille sur sa thèse tout en travaillant à RNCan. RNCan assurera la supervision et l'orientation en collaboration avec le superviseur de votre université d'origine. RNCan fournira le plan de travail et les sujets de recherche. N'hésitez pas à communiquer avec le gestionnaire responsable pour de plus amples informations.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.