Technicien ou Technicienne de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Sous la direction du chercheur principal, le titulaire du poste aura les fonctions suivantes :
• Effectuer des recherches dans des conditions de terrain, de serre et/ou de laboratoire, par exemple l'application de pesticides, l'évaluation des traitements aux pesticides, etc.
• Identifier des plantes et des semences grâce à des outils d’identification;
• Contribuer au maintien et/ou maintenir des collections de plantes et de semences;
• Favoriser la compréhension des liens entre les plantes et le sol, l’agronomie et l’écologie;
• Contribuer au développement de nouvelles connaissances et technologies dans le domaine de la production végétale;
• Recueillir des données, mettre à jour des bases de données et participer à l’analyse de données; y compris l’utilisation de divers instruments, l’établissement du calendrier d’utilisation des instruments, la tenue d’archives de données analytiques et le contrôle de la qualité.;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'expériences en donnant des conseils sur l'utilisation efficace de tous les équipements et en aidant à l'interprétation des données ;
• Aider à l’élaboration de présentations, de rapports et de publications; attribuer le travail et/ou superviser le personnel.

Milieu de travail

L'équipe des pesticides à usage limité travaille avec les organisations de producteurs et les provinces pour identifier les priorités en matière de cultures et de ravageurs, et s'associe à l'Agence de réglementation de la lutte antiparasitaire de Santé Canada, au projet IR-4 du département de l'Agriculture des États-Unis, aux entreprises titulaires d'homologation et aux chercheurs pour développer les données nécessaires afin de répondre aux exigences réglementaires pour l'homologation de nouveaux usages limités de pesticides. Nous recrutons un technicien pour le Centre de lutte antiparasitaire (CLA) d'AAC, Programme des pesticides à usage limité (PPUM), afin de contribuer aux essais de recherche sur le terrain, menés en grande partie selon les principes des bonnes pratiques de laboratoire (BPL), visant à recueillir, à analyser et à soumettre des données sur l'efficacité, la tolérance des cultures et les résidus pour appuyer l'homologation de nouveaux usages limités de pesticides et de biopesticides.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter des postes à Scott, Saskatchewan et à St-Jean-sur-Richelieu, Québec. Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de différentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus et qu’il existe un besoin temporaire, sa candidature pourrait être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

Expériences :
Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences en laboratoire, en serre ou sur le terrain.
Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de textes et de tableurs comme Word et Excel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :
Diplôme ou grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans une spécialisation liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences :
Expérience dans l'application de pesticides.
Expérience de l’utilisation de l'équipement de terrain.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel - poste à Scott (Saskatchewan)
Bilingue impératif (BBB/BBB) - poste à St-Jean-sur-Richelieu (Québec)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
Connaissance des méthodes, des outils, des théories, des pratiques et des principes de travail expérimental.
Connaissances de l’identification des ravageurs.
Connaissance de la production de cultures en plein air.
Connaissance de l'application des pesticides.

Compétences :
Faculté d’adaptation
Souci du détail
Communication interactive
Esprit d’équipe
Planification et organisation
Souci de sécurité

Capacités :
Capacité de faire des observations, de recueillir et de consigner des données avec précision.
Capacité à travailler de manière indépendante.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances :
Connaissance de la production de cultures en serre.
Connaissance des travaux de recherche dans le cadre des bonnes pratiques de laboratoire (BPL).
Connaissance de la statistique de base.

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
Possession ou capacité et volonté d'obtenir le permis d'application de pesticides.
Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’équipements de protection individuelle et/ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
Être apte et disposé à travailler en laboratoire, dans des serres et dans des champs pour de longues périodes consécutives.
Être apte et disposé à travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques variables.
Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses sous réserve des mesures de sécurité habituelles.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.