Conseiller(ère) juridique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

► OFFREZ-VOUS LES MEILLEURES CHANCES DE RÉUSSIR !
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation (par exemple, une autre méthode d'évaluation, une aide technique, des exigences en matière d'accessibilité, etc.) à n'importe quelle étape du processus d'évaluation, veuillez nous contacter afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour faciliter votre pleine participation.

Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource identifiée ci-dessous. Autrement, votre demande d’emploi devrait être soumise en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

- Pour consulter les annonces d’emploi par téléphone, veuillez appeler le 1-800-645-5605. Le numéro INFOTEL pour les personnes utilisant un ATS/ATME est le 1-800-465-7735.
- Pour toutes questions générales sur la façon de postuler en ligne, veuillez appeler le 1-888-780-4444. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un ATS/ATME est le 1-800-465-7735.

► CONSIGNES À SUIVRE
Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélection. Les réponses doivent démontre clairement et à l’aide d’exemples concrets comment vous répondez aux critères d’attestation professionnelle et d’expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que les qualifications d'expérience constituant un atout, le cas échant.

Les informations suivantes sont requises pour chaque critère d’expérience :
1. Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise (OÙ) ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions (QUAND) ;
3. Des exemples et détails spécifiques de tâches, de projets ou de réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise (COMMENT).

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrées seront rejetées.

***Votre capacité à communiquer par écrit pourrait être évaluée tout au long de votre candidature. Veuillez répondre aux questions de présélection avec des phrases complètes. ***

Milieu de travail

TOUT LE MONDE EST LE BIENVENU !
Justice Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre inclusive composée d'une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents qui représente le Canada aujourd'hui et à l'avenir. Nous sommes passionnés par la promotion d'un milieu de travail où tous les gens se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et leur expérience uniques au succès de l'équipe.

POURQUOI CHOISIR JUSTICE CANADA ?
Nous sommes une organisation qui se concentre sur son personnel. À cet effet, nous soutenons notre personnel avec des salaires et des avantages sociaux compétitifs, une formation continue, des modalités de travail flexibles ainsi qu’une culture de respect et de perfectionnement continu. Nous favorisons et promouvons également la diversité et l'inclusion en mettant en place une culture de l'accessibilité avec l'aide de cinq (5) comités consultatifs sur l'équité en matière d'emploi, dont le Comité 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle et l’identité et l’expression de genre (OSIEG) et notre Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination.

POURQUOI CHOISIR LES SERVICES JURIDIQUES DU SECRÉTARIAT DU CONSEIL DU TRÉSOR ?
Nous sommes un cabinet de litige dynamique et dynamique où vous pouvez mettre à profit vos compétences en plaidoirie pour représenter le plus grand employeur du Canada. Nous sommes à la recherche d'avocats plaidants expérimentés qui sont enthousiastes à l'idée d'avoir l'occasion de se mettre sur pied. Vous représenterez la direction dans divers conflits de travail devant les tribunaux administratifs et les Cours fédérales. Bien que nous mettions l'accent sur la cohésion et la collaboration au sein d'une équipe, nous vous encouragerons à pratiquer avec autonomie et créativité. Joignez-vous au plus grand et au plus prestigieux cabinet d'avocats au Canada et voyez où le voyage peut vous mener !

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter six (6) postes nécessitant diverses exigences linguistiques pour une durée indéterminée. Un bassin de candidatures partiellement évaluées ou entièrement qualifiées pourrait être établi afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, exigences linguistiques, exigences opérationnelles, besoins organisationnels et (ou) conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Admissibilité à l’inscription au Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience significative* et récente ** de la conduite de litiges à titre de conseiller juridique.
EX2 : Expérience de la rédaction de mémoires à titre de conseiller juridique.

* L’expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions de conseiller juridique dans la conduite de litiges devant les tribunaux ou les tribunaux administratifs quasi-judiciaires au cours d'une période d'environ quatre (4) ans.
** Expérience récente est définie comme l’expérience acquise au cours d’environ les six (6) dernières années environ travaillées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de la conduite de litiges en matière de travail et d'emploi à titre de conseiller juridique.
AEX2 : Expérience de la représentation de clients dans le cadre de négociations de règlement, de médiations ou de processus alternatifs de règlement des différends.
AEX3 : Expérience de la comparution devant les tribunaux administratifs fédéraux.
AEX4 : Expérience de la comparution devant les cours fédérales.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance du droit administratif
CO2 : Connaissance du droit du travail et de l'emploi
CO3 : Connaissance des droits de la personne

COMPÉTENCES
COMP1 : Faire preuve d'intégrité et de respect
COMP2 : Réflexion approfondie
COMP3 : Travailler efficacement avec les autres
COMP4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
COMP5 : Communication orale
COMP6 : Communication écrite

CAPACITÉS
CA1 : Capacité d'analyser des enjeux juridiques et de fournir des conseils stratégiques
CA2 : Capacité de gérer l’exercice du droit, y compris par l'utilisation d'outils numériques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui permet à l'équipe juridique du Canada de veiller à ce que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le Ministère s'engage à avoir un effectif représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé* ou un membre de la communauté 2ELGBTQIA+** / orientation sexuelle, identité et expression du genre (OSIEG), nous vous invitons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation.

* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme membre des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+: deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles et les personnes qui indiquent leur appartenance à divers groupes sexuels et de genre.

INFORMATIONS SUR L'AUTODÉCLARATION
Les informations d'autodéclaration peuvent être prises en compte dans la décision de présélection, d'évaluation, ou de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et à augmenter la représentation de ces groupes. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Être disposé et capable de travailler pendant des heures prolongées, y compris les fins de semaine.
EO2 : Être disposé et capable de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Demeurer membre en règle du Barreau d'une province ou d'un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus.

- Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées pour l'évaluation des qualifications.

- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

- D’autres qualifications peuvent être prises en considération dans la décision de sélection.

COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une personne autochtone, une femme, un membre d'un groupe racialisé ou une personne en situation de handicap, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de demande d’emploi, dans la section Équité en matière d'emploi.

Veuillez noter que votre autodéclaration en tant que membre des Premières nations, Inuit ou Métis sera vérifiée par le biais du Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone qui sera fourni plus tard dans le processus de dotation. Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page des questions et réponses: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.

Si vous êtes membre de la communauté 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIG), les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies via une question de non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.