Superviseur(e) de l’entrepôt

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Vous cherchez un défi et un emploi au sein de la fonction publique
fédérale qui appuiera l'intervention national en cas d'urgence du Canada?
Joignez-vous à l’Agence de la santé publique du Canada!

Selon les besoins, l’Agence de la santé publique du Canada sélectionnera et examinera périodiquement les candidatures reçues et contactera les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie.

Tâches

Nous recherchons une personne dynamique, débrouillarde, positive et un excellent leader qui aime relever des défis chaque jour. Cette personne fera partie d’une équipe de supervision et dirigera une équipe qui reçoit, entrepose et expédie une réserve appartenant au gouvernement fédéral qui contient un approvisionnement de médicaments vitaux, de fournitures médicales et d’équipement médical. Les conditions d’emploi sont parmi les meilleures au pays, car nous offrons des avantages très attrayants, comme un plan de retraite, un congé payé, une assurance collective complète, etc.

Milieu de travail

Nous exploitons actuellement plusieurs installations dans la NCR. Veuillez noter que vous pourriez devoir travailler à divers endroits selon un horaire de rotation.

Intention du processus

L’objectif immédiat est de doter les postes suivants au sein de la Direction générale de la gestion des mesures d’urgence de l’Agence de la santé publique du Canada au sein du Réserve nationale stratégique d'urgence :

Un (1) poste bilingue impératif (BBB) de duré indéterminé à Ottawa, ON.

Un bassin de candidats qualifiés (partiellement évalués) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires à ce groupe et à ce niveau avec diverses exigences linguistiques. En outre, ce processus peut être utilisé pour diverses durées (nominations intérimaires, affectations, mutations, périodes indéterminées, périodes déterminées, détachements), emplacements, exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de l'Agence de la santé publique du Canada. En raison du potentiel et de l'utilisation possible du processus de sélection et du bassin subséquent par les gestionnaires d'embauche, nous encourageons tous les candidats qui recherchent ce type d'opportunité à postuler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

Expérience :
E1: Expérience de la saisie et du traitement de données dans les bases de données électroniques propres à des entrepôts (p. ex. SAP, SAGE) ou autre
E2: Expérience de divers programmes informatiques (p. ex. Word, Excel, Outlook).
E3: Expérience de travail dans un environnement d'entrepôt qui utilise le processus de bonne fabrication ou les normes ISO, ou équivalent.
E4: Expérience de la supervision, de la coordination et de l'attribution du travail à une équipe d'entrepôt (2-10 personnes).
E5: Expérience du contrôle des stocks ; réception, expédition et stockage de biens de faible à grande valeur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité :
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3: Capacité d’établir des priorités et de respecter des échéances serrées
CA4: Capacité à identifier les problèmes et à recommander des solutions

Qualités personnelles :
QP1: Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2: Réflexion approfondie
QP3: Travailler efficacement avec les autres
QP4 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP5: Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances des atout :
AC1: Connaissance des normes de santé et de sécurité
AC2: Connaissance de la Loi sur le transport des marchandises dangereuses
AC:3 Connaissance du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
AC4: Connaissance des méthodes des entrepôts de gestion du matériel (magasins; envoi et réception; entreposage)

Exigences opérationnelles :
EO1 : Travailler entre 7 h et 15 h 30;
EO2 : Faire des heures supplémentaires à court préavis;
EO3 : Voyager au besoin;
EO4 : Porter un équipement de protection individuelle en tout temps dans l’entrepôt;
EO5 : La température dans certaines parties de nos entrepôts peut aller de 15 °C (60 °F) à 32 °C (90 °F). Par temps chaud, dans un parc à camions ou une remorque, la température peut dépasser 32 °C (90 °F). Lorsque vous travaillez dans nos congélateurs-chambres d’entrepôt, la température peut varier entre -5°C / 23°F et -30°C / -22°F.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

• Soulever et déplacer des objets lourds pouvant peser jusqu’à 60 lb.
• Travail de rotation, sur demande, tableau de service.
• Obtenir et maintenir un certificat de conduite de chariot élévateur et de transport de matières dangereuses.
• Posséder un permis de conduire de classe G en règle.
• Effectuer une variété de tâches physiques, y compris, mais sans en exclure d’autres : se tenir debout, grimper, marcher, soulever, se pencher, tirer, se baisser, s’accroupir, s’asseoir, ainsi que pousser et prendre des objets.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En fonction du nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les demandes/candidats, telles que, mais sans s’y limiter, l’approche descendante, les notes limites, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, la communication concernant l’application de la stratégie sera fournie aux candidats touchés.

Compte tenu des besoins de la division qui embauche, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications concernant des atouts, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

D’autres sources de renseignements (comme des ententes de rendement, des échantillons de travail, le fait de connaître des membres du jury, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer les critères définis dans l’énoncé des critères de mérite.

LA COMMUNICATION RELATIVEMENT À CE RÉPERTOIRE sera effectuée par courriel. Les candidats doivent vérifier leurs comptes de courriel régulièrement car il pourrait y avoir de nouvelles communications en ce qui concerne ce répertoire ou un échéancier pour les réponses. Les réponses reçues après l'échéance indiquée peuvent être refusées. Les candidats doivent indiquer une adresse courriel valide dans leur demande, laquelle est fonctionnelle en tout temps, et accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus. Certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel. Assurez-vous de vérifier/visualiser votre fichier de courriers indésirables régulièrement.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

REMARQUE : Un emploi occasionnel est un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins, au cours d’une année civile.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.