Gestionnaire, Politiques et développement de programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

✋Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : Peuples autochtones, Peuples noirs et autres racialisés (également appelés minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi qui est en cours de révision), Personnes en situation d’handicap ou Femmes? Avez-vous des solides compétences en leadership qui profiteraient à FedNor? Cherchez-vous plus d'opportunités de leadership? Souhaitez-vous contribuer à bâtir une économie plus forte et diversifiée dans le Nord de l’Ontario? Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, travailler à FedNor pourrait vous convenir.✋

RENSEIGNEMENTS POUR VOTRE CANDIDATURE

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Si vous nécessitez une méthode de soumission alternative, veuillez communiquer avec .

En plus de soumettre votre CV, vous devrez répondre à un certain nombre de questions de sélection, ce qui pourrait demander du temps. Les réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

La preuve de votre éducation ou d'une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience significative doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.

Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. Noter qu'il serait possible d'utiliser les expériences essentielles et les atouts pour déterminer le nombre de candidats qui seront invités pour la prochaine étape. La capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.

Tâches

Les fonctions du poste impliquent la gestion de l'unité des politiques et de développement des programmes, qui comprend l'élaboration et la fourniture de breffages, de présentations, de conseils et de recommandations en matière de politique stratégique à la haute direction sur des questions liées aux domaines du développement économique régional ; élaborer et mettre en œuvre des politiques de programmes ; fournir des conseils fonctionnels aux gestionnaires et agents de mise en œuvre des programmes ; gérer les ressources financières et humaines; analyser le rendement et l'efficacité de l'équipe et du personnel, formuler des recommandations sur les problèmes de dotation en personnel, de formation et de ressources ; collaborer et entretenir des relations; et participer à des groupes de travail et à des comités internes et interministériels.

Milieu de travail

L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario. FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.

Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’une petite agence au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en personne au bureau (un minimum de 2 jours par semaine) et à domicile).

À noter : FedNor a des bureaux dans tout l’Ontario, à Kenora, North Bay, Sault Ste. Marie, Sudbury, Thunder Bay et Timmins. Les personnes retenues travailleront dans l’un de ces bureaux. Les candidats doivent s’assurer de disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables.

Intention du processus

Le but immédiat de ce processus de sélection est de doter 1 poste sur une base indéterminée avec l’exigence bilingue impératif CBC/CBC.

Un bassin de candidat(s) qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes similaires au sein de FedNor avec diverses exigences linguistiques et divers mandats (indéterminé, durée déterminée, intérimaire, mutation, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1- Grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1- Expérience dans la rédaction de rapports et de breffages et dans la fourniture de conseils à tous les niveaux de gestion sur des questions complexes;
EX2- Expérience des communications avec divers hauts fonctionnaires et d’autres ministères (fédéraux et / ou provinciaux) et des intervenants clés des secteurs privés et / ou publics; et
EX3- Expérience dans l'élaboration ou la mise en œuvre des programmes de subventions et de contributions.

Définition :
* Par complexe, on entend ceux qui présentent certaines des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, très sensible, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes externes ou/et internes, créant un précédent, ayant un impact majeur sur la prestation de services ou de programmes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES EN ATOUT
AED1- Maitrise dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCES EN ATOUT
AEX1- Expérience dans le développement de politiques; et
AEX2- Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

CONNAISSANCE EN ATOUT
ACO1- Connaissances des priorités gouvernementales et de leur incidence potentielle sur le Nord de l'Ontario.

Définitions :
**La gestion des ressources humaines se définit comme ayant exercé les fonctions de gestion d'une équipe en termes de priorisation, de supervision, d'attribution des tâches, d'évaluation de la performance et de gestion.

***Les ressources financières » sont définies comme une pleine délégation et la responsabilité de la planification financière, de l'allocation budgétaire, la gestion des ressources, les prévisions et les rapports.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1- Connaissance des théories et/ou de méthodologies de développement économique régional;
CO2- Connaissance dans la recherche et l’élaboration de politique afin de fournir de l’expertise dans le développement de politiques et de stratégies du ministère; et
CO3- Connaissance des forces, des opportunités et des défis économiques du Nord de l'Ontario.

COMPÉTENCES
C1- Réflexion stratégique - Innover par l'analyse et les idées;
C2- Excellence en gestion - Gestion de l'action, gestion des personnes, gestion financière;
C3- Engagement - mobiliser les personnes, les organisations et les partenaires;
C4- Communications – orales et écrites; et
C5- Valeurs et éthique.

CAPACITÉ
CA1- Capacité de travailler sous pression.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Conformément à la stratégie de FedNor visant l’atteinte de ses objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité, la préférence peut être accordée aux personnes appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires
Consentement et capacité à voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Posséder un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.