Analyste en renseignement, Niveau d’entrée

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Les candidats qui présentent une demande pour les deux processus de sélection 23-RCM-EA-P-E-SIOP-EDCAS-123481 et 23-RCM-EA-P-E-SIOP-EDCAS-123482 ne seront évalués qu'une seule fois. Les résultats d'évaluation seront appliqués aux deux processus de sélection.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

QUESTIONNAIRE DE PRÉSÉLECTION
Souhaitez-vous améliorer vos chances de voir votre candidature prise en compte? Utilisez le questionnaire de présélection de façon judicieuse pour démontrer comment vous répondez aux critères relatifs aux études et à l’expérience énumérés sous les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Donnez des exemples concrets fondés sur la technique STAR :
• Situation;
• Tâches que vous deviez accomplir;
• Mesures que vous avez prises;
• Résultats obtenus.

ATTENTION : Si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne fournissent pas assez de détails, votre candidature sera malheureusement rejetée. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir de plus amples renseignements.

Milieu de travail

Programme d’analyses criminelles de la GRC de la C. B.

Le Programme d’analyses criminelles de la Gendarmerie royale du Canada de la Colombie-Britannique (PAC GRC CB) offre un large éventail de défis à relever et d’occasions à exploiter dans des domaines comme le crime organisé, le crime financier, la gestion des récidivistes, les drogues, le terrorisme, etc. Nous recherchons des professionnels ambitieux et très motivés qui souhaitent changer les choses dans leurs collectivités en décelant, analysant et perturbant les activités criminelles.

Au PAC GRC CB, nous pouvons vous aider à créer une carrière valorisante, stimulante et enrichissante

Intention du processus

Le but de ce processus est de constituer un bassin de candidats qualifiés en vue de combler les besoins futurs prévus, s’ils surviennent. Une fois établi, le bassin sera valide pendant un an, mais cette période pourrait être prolongée. Le bassin pourrait servir à pourvoir des postes vacants (y compris des postes semblables, à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel) dans toute la Division E de la GRC (Colombie-Britannique). Par conséquent, vous devez indiquer clairement le lieu de travail qui vous intéresse. Le bassin se veut inclusif des employés de la fonction publique (FP) et des membres civils (MC).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie, en sociologie ou en statistique

* Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
EE1. Expérience à faire de la recherche, de l’analyse et de rédiger des rapports
EE2. Expérience de l’application des techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’un projet de recherche.
EE3. Expérience de la production et de la présentation de matériel (dans au moins un des formats suivants tel que des rapports, présentations, conclusions de projets et de produit de breffage) aux décideurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec
spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique ou tout
autre discipline relié au poste, tel que, mais non limité aux finances, relations
internationales, sciences politiques et sciences informatiques.

Équivalence des diplômes

• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex. i2, iBase, Access, ArcGIS)
• Expérience professionnelle de l’utilisation d’outils en source ouverte/de médias sociaux pour effectuer des recherches
• Expérience appréciable dans la maîtrise manifeste des produits de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance
CO1. Connaissance des principes et des pratiques de recherche

Capacités
CAE1. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral
CAE2. Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit
CAE3. Raisonnement analytique et logique
CAE4. Capacité de cerner et de résoudre des problèmes
CAE5. Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies, s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution
CAE6. Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais

Qualités personnelles
QPE1. Respect et intégrité
QPE2. Collaboration efficace avec les autres
QPE3. Réflexion approfondie
QPE4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Conditions d'emploi

• Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau très secret.
• Posséder un permis de conduire valide (quelques postes).
• Volonté à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
• Volonté à voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
• Consentir à participer au programme de formation des analystes en renseignement.
• Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.
• Volonté et capacité de travailler par quarts (pour certains postes)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Dans le cadre du présent processus, les candidats doivent répondre de façon détaillée à des questions de présélection en inscrivant leurs réponses dans la zone de texte prévue à cette fin. Les réponses doivent démontrer dans quelle mesure les candidats satisfont aux critères mentionnés et doivent indiquer quand, où et dans quelles circonstances ils ont acquis les qualifications requises (par ex. : éducation ou expérience). Les candidats doivent ajouter des exemples de tâches pertinentes qu’ils ont accomplies au cours de leur emploi.

Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire d’information et doit illustrer
précisément les différents emplois occupés par le candidat et montrer en quoi il possède les qualifications requises. La candidature des personnes qui ne répondent pas entièrement aux questions de présélection selon les directives pourrait être rejetée du processus.

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante relativement aux résultats obtenus ou un point de coupure pourraient être utilisés afin de choisir les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

VEUILLEZ NOTER: Lorsqu'une adresse électronique est fournie, le jury de sélection peut choisir de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour fournir / demander des informations et pour inviter les candidats à assister à toute partie de l'évaluation. Il incombe au candidat de s’assurer que des informations de contact précises sont fournies et mises à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.