PROCESSUS ANTICIPATOIRE - Conseiller(ère) en santé et sécurité, construction et entretien

Mise à jour : La date limite a été modifiée pour le 22 décembre 2023.

Messages importants

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.

Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

❗ Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Tâches

𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 :
En plus de travailler dans un bureau, le ou la titulaire doit mener des enquêtes, des inspections, des vérifications, des enquêtes de terrain et des activités de surveillance de la conformité aux normes de santé et de sécurité sur des chantiers de construction et dans des zones d’entretien. Dans ces endroits, le ou la titulaire devra parfois monter sur une échelle ou des échafaudages, monter sur des toits, se rendre dans la salle des chaudières, où il ou elle pourrait s’exposer au bruit, à la poussière, aux fumées, aux intempéries, etc. Le ou la titulaire devra aussi visiter des chantiers accidentés où le terrain est vallonné ou inégal, et s’exposer à des risques élevés.

La nature du travail exige de pouvoir rester debout, marcher et monter continuellement pendant les inspections. Pendant les inspections, le ou la titulaire du poste doit entrer dans des lieux dangereux et des espaces clos pour évaluer si les employés, les entrepreneurs et les visiteurs respectent les normes en matière de santé et de sécurité au travail. Le ou la titulaire pourrait également devoir soulever, transporter ou manipuler des objets et des instruments de poids léger, moyen ou lourd, mais ne dépassant pas 10 kg.

Le ou la titulaire devra porter des vêtements de protection, qui peuvent faire augmenter la chaleur corporelle p. ex. un casque protecteur, une combinaison, des bottes de sécurité, des lunettes, des gants, un respirateur, appareil respiratoire autonome, un gilet de sauvetage, etc.

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
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📢 𝐑𝐄𝐉𝐎𝐈𝐆𝐍𝐄𝐙 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄

Intention du processus

Notre intention est de doter des postes dans la Région de la Capitale nationale. Toutefois, des postes dans des lieux géographiques variés pourraient aussi être considérés en anticipation d’un besoin futur.

Un bassin de candidats et candidates partiellement qualifié(e)s pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de SPAC dont la durée (déterminée 𝐎𝐔 indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais 𝐎𝐔 français essentiel, bilingue impératif : BBB/BBB 𝐎𝐔 CBC/CBC, et/𝐎𝐔 la cote de sécurité (fiabilité 𝐎𝐔 secret) pourraient varier selon le poste.

*Partiellement qualifié signifie simplement que les candidat(e)s seront jugé(e)s qualifié(e)s, à l’exception des profils linguistiques et de sécurité qui seront évalués à une date ultérieure si le candidat(e) est considéré(e) pour une nomination.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📌 𝐄́𝐓𝐔𝐃𝐄 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄
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🗹 Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en santé et sécurité au travail ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience liées à la sécurité des activités de construction ou d’entretien.

Équivalence des diplômes

📌 𝐄𝐗𝐏𝐄́𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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🗹 Expérience appréciable* de travail dans le domaine de la sécurité des activités de construction ou d’entretien en Ontario et au Québec;

🗹 Expérience appréciable* de l’application, de la mise en œuvre et de la surveillance de la conformité aux exigences des lois en vigueur en Ontario et au Québec sur la santé et la sécurité au travail applicables aux chantiers de construction ou aux activités d’entretien;

🗹 Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la direction, aux gens de métier et aux employés sur l’interprétation et l’application des textes de lois provinciaux sur la santé et la sécurité au travail, y compris les lois, les codes, les règlements, les normes et les codes de pratique dans l’industrie;

🗹 Expérience appréciable* de l’élaboration et de présentation d’exposés, de programmes de formation ou de séances d’information sur la santé et la sécurité;

🗹 Expérience appréciable* dans la planification, l’organisation et la supervision des enquêtes menées pour établir la cause des accidents, relever et évaluer les risques, et inspecter les lieux de travail;

🗹 Expérience appréciable* de travail dans des équipes de projets multidisciplinaires et de l’établissement de partenariats (par exemple, avec des organisations et des organismes de réglementation).

❗ *Le caractère « appréciable » de l’expérience sera évalué en fonction du volume, de la complexité et de la diversité du travail exécuté ainsi que du degré d’autonomie démontré

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

📌 𝐀𝐓𝐓𝐄𝐒𝐓𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓
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🗹 Attestation de professionnel en sécurité agréé du Canada, admissibilité à ce titre, ou l’équivalent.
🗹 Appartenance à une association professionnelle obligatoire ou facultative dans le domaine de la construction ou de l’entretien.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

📌 𝐂𝐎𝐍𝐍𝐀𝐈𝐒𝐒𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄
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🗹 Connaissance des lois provinciales en vigueur en Ontario et au Québec applicables à la sécurité des chantiers ou à la sécurité industrielle.

📌 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓𝐄́𝐒 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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🗹 Capacité d’analyser et d’évaluer des documents à la sécurité des activités de construction ou d’entretien.
🗹 Capacité d’évaluer, d’élaborer et de présenter des séances de formation ou de sensibilisation.
🗹 Capacité de gérer simultanément plusieurs projets et de respecter des délais serrés.
🗹 Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
🗹 Capacité de communiquer efficacement par écrit.

📌 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄́𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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🗹 Compétence en service à la clientèle (Fournir un service à la clientèle de grande qualité – Niveau 1)
🗹 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
🗹 Faire preuve d’intégrité et de respect
🗹 Travailler efficacement avec les autres

📌 𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄́𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒 𝐄𝐒𝐒𝐄𝐍𝐓𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒
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🗹 Jugement
🗹 Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📌 Pour postuler en ligne, vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, retournez sur l’affiche d’emploi et sélectionnez le bouton « Postuler en ligne » ci-dessus.
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📋 PROCESSUS DE DEMANDE D'EMPLOI - Comment postuler – 1ère étape 📋
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👉SEULES LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES👈

🔎 DIRECTIVE - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de faire ce qui suit:

Ⓐ Démontrez clairement comment vous possédez chacune des exigences (études et expériences) en répondant aux questions en ligne, et donner des exemples concrets et précis d’actions répondant directement à l’expérience recherchée.

Ⓑ Inclure quand l’exemple a eu lieu (de « mois - année » à « mois - année »), le contexte de chaque
situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.

Ⓒ Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans un contexte d’équipe, décrivez comment votre rôle se démarquait du rôle des autres.

❗ Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que « voir à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande. Les informations fournies sur votre expérience devraient être soutenues par votre curriculum vitae.

❗ L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation pourrait ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous répondez aux qualifications requises.
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📋 ÉVALUATION: Une fois que votre candidature a été retenue – 2e étape 📋
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Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Toute méthode d’évaluation jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications essentielles peut être utilisée dans aucun ordre précis, comme, sans s’y limiter, examen fait maison, les entrevues et les vérifications des références.

Au cours du processus de demande d'emploi ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.
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📌Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats dans le cadre de ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande d'emploi, une adresse de courriel valide et fonctionnelle en tout temps, et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus. L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

📌Selon le nombre de candidats et des besoins du ministère, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

📌Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de préférence dans leur candidature.

❗ Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.