Ingénieur(e) de projets

Mise à jour : PROLONGATION DE LA DATE DE CLÔTURE JUSQU'AU 22 JANVIER 2024.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

👉 COMMENT FAIRE ?

En répondant aux questions de présélection en ligne, tout simplement!

Dans vos réponses on souhaite savoir COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis vos études, vos expériences et atouts. N'hésitez pas à bonifier vos explications à l'aide d'exemples concrets. Ces détails nous aiderons à évaluer pleinement votre candidature. Au besoin, nous utiliserons votre curriculum vitae afin de confirmer l’information fournie.

L’utilisation de la méthode STAR peut vous aider à illustrer pleinement vos exemples.
S- situation
T- tâche
A- action/activité
R- résultats

Milieu de travail

👷 Venir travailler chez Pêches et Océans et la Garde côtière c’est vivre de nouvelles aventures tout en ayant une stabilité d’emploi, bénéficier de nombreux avantages sociaux, tels que des Régimes de soins de santé et soins dentaires, et avoir un équilibre travail et vie personnelle. 👌

Faire partie du MPO, c’est évoluer dans une équipe dédiée et dynamique; avoir des possibilités d’avancement, bénéficier de formation continue et de support du service technique.

Pour Pêches et Océans Canada, région du Québec, il est fondamental :
• de donner à quiconque un accès équitable aux emplois et aux possibilités d'avancement, sans distinction de sexe, de genre, de handicap, de religion, d'orientation sexuelle ou d'origine ethnique.
• d’adapter nos pratiques afin que notre recrutement et notre milieu de travail soient culturellement adaptés, sécuritaires et accueillants.
• d’entretenir des relations respectueuses, dignes et équitables avec son personnel et le public canadien.
• de voir au mieux-être de son personnel en l’impliquant dans l’élaboration d’activités qui répondent à ses besoins.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir un poste de durée déterminée (1 an) avec possibilité de prolongation (104 Dalhousie, Québec). Ce processus pourrait également servir à doter des postes EN-ENG-03 ayant divers profils et de différentes durées au sein du ministère des Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ĒTUDES
ET1: Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste;

ET

ET2: Certification actuelle en tant qu’ingénieur professionnel au Canada avec une
spécialisation dans un domaine du génie lie aux fonctions du poste.

* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires.

Équivalence des diplômes

EXPĒRIENCE
EX1: Expérience significative* en planification et en gestion de projets** de construction d’infrastructures civiles ou maritimes;

EX2 : Expérience en négociation et gestion de conflits avec divers intervenants;

EX3 : Expérience en conception d’ouvrages ou d’infrastructures dans le domaine du génie civil.

* par «expérience significative», on entend une expérience d’au moins trois (3) ans acquise au cours d’une période des huit (8) dernières années.

** On entend par gestion de projets : l'identification des objectifs, des besoins, des risques des projets, la planification et le suivi des budgets et des échéanciers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITĒS
CA1: Capacité à communiquer efficacement à l’oral;
CA2: Capacité à communiquer efficacement par écrit;
CA3: Capacité de planifier, coordonner, réaliser et contrôler des projets;
CA4: Capacité de gérer des contrats ou des mandats techniques;
CA5: Préserver l'intégrité et le respect;
CA6: Collaborer avec les partenaires et les intervenants.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE (ATOUTS)
AEX1: Expérience de travail en milieu maritime, côtier ou fluvial;

AEX2: Expérience en conception d’ouvrages ou d’infrastructures maritimes.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être disposé et apte à voyager à l’occasion;
Être disposé et apte pour faire des heures supplémentaires avec un court préavis;
Être titulaire d’un permis de conduire valide;
Être disposé et apte à se déplacer sur les chantiers de construction.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMUNICATIONS 📧

🚩 Les communications associées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et/ou à votre compte de courriel. Nous vous invitons à vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Prendre note que les candidat(e)s seront évalués sur leur capacité de communiquer par écrit en utilisant les réponses aux questions de présélection, le CV ainsi que tout au long du processus et ce, dès la soumission de la candidature, dans tous les échanges et documents fournis par les candidats.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

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PROCESSUS DE SÉLECTION ⭐
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Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidates et candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement lors de l'évaluation.

Vous devrez fournir vos attestations d’études et professionnelles originales lorsque demandé.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.