Agent(e)s de développement économique – Joignez-vous à notre équipe de Yellowknife!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) cherche à doter leurs postes d’agent de développement économique et à établir une liste de candidats qualifiés pour son bureau de Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest!

🔷L’échelle salariale pour le poste CO-02 varie entre 79 516$ et $113 222$.🔷

📣De plus, les candidats sélectionnés auront droit à:
🔹Une prime du nord d’environ 18 200 $ par année à 26 000 $ par année*
🔹Une aide au titre des voyages pour vacances d’environ 1 385 $ (par adulte et enfant de plus de 2 ans) pour l’employé et les personnes à sa charge admissibles, dont l’époux ou l’épouse, ou le/la conjoint(e), une fois par année*.

*Veuillez noter que les modalités pourraient faire l’objet de changements.

Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

Tâches

À titre d’agent de développement économique à CanNor, vous ferez partie d’une équipe dynamique et travaillante. Vous devrez fournir un soutien aux programmes et aux projets importants, et mobiliser les partenaires et les parties prenantes clés en vue d’un développement économique durable dans la région.

Dans le cadre de leur travail au sein du secteur des opérations de CanNor, les candidats sélectionnés auront l’occasion d’agir concrètement en faveur du bien-être économique et social des peuples autochtones et des habitants du Nord; ils travailleront directement avec les collectivités et les entreprises, et seront témoins des résultats des investissements du gouvernement.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada.

Intention du processus

L’intention de ce processus de sélection est de pourvoir deux (2) postes de manière indéterminée à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin (une liste) de candidats qualifiés pourrait être créé afin de pourvoir des postes de durées diverses, avec divers profils linguistiques et différents niveaux de sécurité dans les bureaux de l’Agence canadienne de développement économique du Nord. (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; Whitehorse, Yukon). Pour les postes au Nunavut, les personnes inuites inscrites en vertu de l’Accord du Nunavut qui sont jugées qualifiées dans le cadre du présent processus de dotation auront la priorité sur les autres personnes qualifiées.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour les fonctions du poste OU par une alternative – une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente pour le travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

ÉXPÉRIENCE:
E1: Expérience de la planification, de l'élaboration et de la mise en œuvre de projets ou de programmes.
E2: Expérience de la fourniture de conseils ou des recommandations à la direction à l’appui de la gestion de programme ou de projet.
E3: Expérience de l'analyse d'informations provenant de sources multiples et de la préparation de rapports ou de présentations.
E4: Expérience de l’entretien de relations et de la collaboration avec des partenaires internes et externes
E5. Expérience de la livraison de programmes de développement communautaire ou économique impliquant de multiples intervenants.
E6. Expérience de la mise sur pied et du maintien de partenariats ou de réseaux d’intervenants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSITUTANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE:
AE1. Expérience de la liaison avec les organisations autochtones au Canada.
AE2. Expérience à travailler dans les communautés du Nord, de préférence au Nunavut, au Yukon ou dans les Territoires du Nord-Ouest.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Exigences linguistiques

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
QP1 Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2 Réflexion approfondie.
QP3 Travailler efficacement avec les autres
QP4 Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
QP5. Jugement

CAPACITÉS:
CA1 Capacité d’établir des priorités, de respecter des délais et de travailler efficacement sous pression.
CA2 Capacité d’organiser et de résumer de l’information provenant de diverses sources.
CA3 Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA4 Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA5 Capacité de résoudre les problèmes.
CA6. Capacité de prodiguer des conseils aux hauts fonctionnaires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE:
AC01. Connaissance de la culture, de la société ou de l'économie autochtones du Nord.
AC02. Connaissance des défis et des possibilités se rattachant au développement économique du Nord.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS:
🔴SOUMETTEZ VOTRE DÉCLARATION VOLONTAIRE🔴Vous pourrez ainsi entrer en contact avec un gestionnaire qui pourrait rechercher des membres des groupes visés par l’équité en emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées ou personnes faisant partie des minorités visibles.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.

BESOINS OPÉRATIONNELS:
Être disposé et capable de faire des heures supplémentaires au besoin.
Être disposé et capable de voyager dans le Nord.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation médicale : le candidat et les personnes à sa charge (y compris l'époux ou le conjoint de fait et les enfants) peuvent être tenus d'obtenir une autorisation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.